考核工作会议领导讲话稿锦集六篇

2022-11-30   来源:领导讲话稿

考核工作会议领导讲话稿(精选10篇) 考核会议上要说些什么。看一下吧。演讲稿要求内容充实,条理清楚,重点突出。在当今社会生活中,能够利用到演讲稿的场合越来越多,那么一般演讲稿是怎么写的呢。下面是小编精心整理的考核工作会议领导讲话稿锦集六篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

考核工作会议领导讲话稿1

同志们:

刚才,__局长作了一个很好的报告 。好就好在铿锵有力、掷地有声、斩钉截铁、一针见血。以__局长讲完报告 为标志,今天会议的各项议程已经全面完成。会上,各单位对上半年的工作进行了绩效回顾,局党委的分管领导 对下半年的工作进行了部署安排。特别是__局长和__局长,站在统筹全局的高度,站在讲政治讲党性讲纪律的高度,发表了一些很好的意见。会议还印发了若干重要文件和重要通报。会议开得很成功,真正开成了一个主题突出、气氛活跃、鼓劲加油、高效务实的会议,必将对当前和整个下半年的工作起到巨大的推动作用。

会议认为,今年是局党委全面修订绩效考核指标体系的第一年,在绩效考核工作的引领推动下,各单位上半年做了大量工作,取得了显著成效。最突出的表现是,各单位上半年的业务收入顺利实现,过去长期处于薄弱状态的公卫工作得到前所未有的加强,没有发现大的医患矛盾和医患纠纷,住院病人的满意度调查达到较高水平,各单位的人事管理、财务管理、政策管理和内部管理水平也有很大提升。这些成绩 的取得,求之不得,来之不易,为做好下半年的工作,奠定了一个良好的基础。

会议认为,各单位上半年的工作成绩 是主要的,但也还存在一些偏差和问题。有的单位的某些工作流于形式,有的单位的某些工作没有实现“时间过半,任务过半”,有的单位的某些工作缺乏亮点和特色,有的单位的某些工作超出了控制性考核指标,有的单位的某些工作距离规范化、标准化、信息化、示范化要求还有距离,有的单位的某些工作群众还不够满意。究其原因,从根本上说,是学风不正、作风不实、发展不快造成的。因此,积极响应市委号召,认真开展“抓学风、改作风、促发展”的主题教育实践活动,对卫生系统来说,十分必要,十分重要。

会议指出,下半年工作任务艰巨,压力很大。我们要全面贯彻落实好今天的会议精神,特别是贯彻落实好__局长、__局长的重要讲话 ,力争全面完成今年的绩效考核责任目标。

会议强调,绩效考核工作是一个不断完善和提高的管理体系,是一个不断螺旋上升的管理体系。我们一定要以今天的绩效回顾会议为契机,认真总结 反思上半年绩效考核工作的运行情况,修正不够合理的指标体系,完善不够合理的考核标准,调整不够合理的激励政策,改进不够合理的表格工具,按照“绩效沟通与辅导 ――绩效考核与反馈――绩效改善与提高”这样的管理流程,注重职工的参与,注重双向沟通,注重绩效管理过程的沟通与辅导 ,使绩效考核工作成为完整绩效管理系统的一部分,而不是单独存在的环节。

会议强调,绩效考核工作、民主评议政风行风工作和“抓学风、改作风、促发展”主题教育实践活动,是当前的3大工作,是能够并行不悖和互相促进的。我们一定要做好结合文章。让结合出优势,让结合出成效,让结合出经验,让结合出特色。行风评议已经进入整改阶段,整改阶段是最重要的阶段,我们要按照活动要求,制定五定方案 ,认真予以整改,真正做到取信于民,让人民满意。“抓学风、改作风、促发展”主题教育实践活动,是市委书记丁辉同志上任后力推的一项“亮剑行动”,也是迎接党的群众路线教育活动的一项具体行动,符合当前实际,也符合干部队伍实际,深得群众拥护,目前正在我市蓬勃展开,方兴未艾。活动推出的明察暗访手段、责任追究制度、杀猴吓鸡决心、“四个一律”规定,正在显示出强大的震慑威力。刚才__局长、__局长已经给了我们耳提面命和殷切期望。我们要以高度敏锐的政治头脑,令行禁止的工作作风,立查立改的实际行动,警钟长鸣的自觉境界,积极投身这一重要活动,看好自己的门,管好自己的人,做好自己的事,争做先进典型,不当反面教材,按照“为民、务实、清廉”的要求,为卫生系统争光添彩。

会议还安排部署了人事管理、信访_、宣传报道等方面的工作。

同志们,今天的会议马上就要结束了。衡量一个会议的真正成效,关键要看贯彻落实的具体效果。这就要求我们回去以后,不能仅仅以会议落实会议,以文件落实文件,以常规手段落实非常规工作,而是要求大家静下心来,反复学习消化今天的领导 讲话和会议文件,结合自身单位实际,逐项逐条地拿出自己的贯彻意见,真正把全面实现今年绩效考核责任目标的动力和压力,分解传递到每一个班子成员、每一个科室、每一个职工、每一个环节、每一个时间段,激发出一种“千斤担子众人挑,人人身上有目标”的正能量。<莲山课 件 >大家是不是真正做到了这一点,年底的绩效考核结果再见分晓。

最后,请允许我代表今天与会的所有同志,向为我们今天会议提供会场准备、会场服务和后勤保障的高基庙镇卫生院的同志们,表示衷心感谢!

谢谢大家!再见!

考核工作会议领导讲话稿2

同志们:

按照市委统一部署,今天我们对全局科级干部进行 __年度工作考核, 科级干部年度考核每年一次,在干部管理中起着重要的作用。年度考核是对每一位中层干部政治、业务和履行岗位职责进行全面考察和评价。搞好年度考核工作,对加强干部队伍建设,提高干部队伍素质和加强干部队伍管理,推动全面发展都具有十分重要的意义。为了顺利完成这次考核任务,下面,我代表局党委讲几点意见,供同志们参考。

一、充分认识年度考核工作的重要意义

20__年,全局各部门以_为指导,认真学习贯彻__,深入贯彻落实_,着重围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优一系列活动。一年中,各部门紧密结合全局中心工作,贯彻落实中央和省市工作会议精神,进一步解放思想、借力发展,为局发展做出了积极贡献。多年的实践证明,通过年度考核,能够更好地促进各部门认真总结过去的工作,进一步改进和完善工作措施,可以为新一年的工作奠定良好的基础。同时,年度考核也是干部经常性考察的一项重要内容,是调整使用干部的重要依据。因此,搞好这次年度考核工作,对新形势下深入学习实践_,进一步推动全局各项工作部署的落实至关重要。希望大家要高度重视,自觉把思想认识统一到局党委部署上来,既要考出工作实绩和工作作风,又要以这次考核为契机,着眼于促进和完善工作,把各方面积极性引导好,保护好,进一步营造形成充满激情、创先争优的浓厚氛围。

二、考核工作的主要内容

干部年度考核,主要考核本年度履行岗位职责情况,内容包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的现实表现,以及承担的重点项目、重要工作落实完成情况。重点考核工作实绩。

三、几点希望和要求

一是端正态度,正确对待这次年度工作考核。年度考核既是领导干部工作的考核评价,也是对大家党性觉悟的检验。搞好年度工作考核,就是要把各部门的工作成绩反映出来,把工作经验总结出来,坚持在干事创业中识别干部、考验干部、锻炼干部,进一步加强干部队伍建设,为推动全局科学发展、工作和谐发展,提供坚强的组织保证。希望大家要从对组织负责、对事业负责、对同志负责的高度出发,正确行使好民主权利,坚持用历史的、发展的、全面的观点,在综合分析的基础上,对考核对象作出全面、客观、公正、准确地评价。被考核评议的干部,也要坚持实事求是的原则,客观真实地总结一年来的工作情况,自觉接受干部群众的评判。对考核中反映出的问题,要端正态度,有则改之,无则加勉,把这次考核作为总结经验、改进不足、谋求发展的新起点。

二是严格要求,严肃考核纪律。考核期间,希望大家要从大局出发,讲政治,讲正气,决不允许在考核评议中掺杂个人恩怨,更不允许借考核之机报复干部。对平时工作中不怕得罪人、干事创业的干部,要给予理解,积极支持和保护。对于在考核过程中弄虚作假,或借考核之机,搞亲亲疏疏,团团伙伙的,一经发现,将认真调查并严肃处理。

三要开拓创新,及早谋划好新一年的工作。年度工作考核,既是总结工作,发扬成绩的过程,也是查找不足,改进工作的良好时机。希望大家要以这次考核为契机,用心谋划好新一年度的工作,继续深入开展创先争优争活动,进一步把思想统一到中央和省、市委的决策部署上来,把力量凝聚到干事创业上来,用创新的思路培植新的优势,用创新的手段解决前进中的困难和问题,为加快建设殷实和谐经济文化强市作出新的更大贡献。 

考核工作会议领导讲话稿3

同志们:

根据县委、县政府和县年度目标责任考核领导小组的统一安排,我们考核组一行×名同志,今天来到____,对20__年度目标责任完成情况、领导班子和领导班干部履行职责情况进行全面考核。值此机会,我就做好这次考核工作讲几点意见:

一、充分认识实施年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核的重大意义

首先,实施年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核是贯彻___的重大举措。_是以为的党中央在发展理论上的创新,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。党的__大特别强调要建立和完善体现_和正确政绩观要求的干部考核评价体系,目的是通过制度和机制,保障_的贯彻落实。近年来,省、市、县年全面推行促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核,其实质是以_为指导,通过考核指标设置,引领发展方向;通过建立考评机制,评价使用干部,这是对__大精神的创造性贯彻和落实。其次,实施年度目标责任考核是推动我县加快实现突破发展的现实需要。山阳的一切问题归根结底是发展。把实现突破发展的战略性目标任务,纳入目标管理,强化责任考核,有利于推动落实、推动发展。第三,实施年度目标责任考核是提高干部队伍素质和执政能力的迫切要求。政治路线确定之后,干部就是决定的因素,把提高干部知识理论水平、思想道德修养、综合执政能力纳入目标责任考核,以考核管理干部,以实绩评价干部,以结果使用干部,有利于促进干部作风转变和素质提高,有利于加强执政能力建设。近几来的实践证明,实施促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核决策正确、方法科学、作用巨大。

实施目标责任、领导班子和领导干部“三位一体”考核的目的是推动发展,核心是机制建设,重点是督查落实,关键是结果运用。这次实施的年终考核,既是对你们单位工作的检查,也是对考核机制的一次检验。考核的结果将作为评价工作实绩、评价干部政绩的主要依据。因此,希望参加大会的同志务必充分认识实施“三位一体”考核的重大意义,高度重视、积极参与,密切配合,认真负责,共同做好年度目标责任考核工作。

二、明确考核的工作任务和方法程序

本次对____的考核安排2天时间。主要就完成年度目标责任情况,领导班子和在职科级干部履行职责情况进行全面考核。

考核的方法程序:一是在今天举行的工作报告大会上,考核组全体成员同大家一道,听取____完成目标责任情况和领导班子履行职责情况的报告;二是以发放测评表的方式组织今天参会的民主测评人员,对____领导班子和在职科级干部以无记名的方式进行测评;三是以发放民意调表的方式组织今天参会的民意调查人员,对____完成目标责任情况的的社会公众满意度进行调查;四是个别谈话(根据工作需要确定)。谈话范围是领导班子成员及相关干部群众代表。谈话主要围绕对本____完成年度目标责任情况的评价、意见和建议,对领导班子和在职科级干部履行职责的意见、建议等。五是查看在完成年度目标责任过程中形成的文件材料、会议记录、统计报表、验收报告等证明性资料。六是根据考核需要,进行实地抽查,核实相关问题。

三、认真执行考核工作纪律,共同努力完成考核工作任务

本次考核工作时间紧、程序多、任务重,县委对考核质量有很高的要求。为使考核工作在公开、公平、公正的氛围下进行,确保考核的客观全面、真实准确,经得起检验,希望同志们:一是要全面了解,掌握情况。参加测评的人员要认真听取工作报告,仔细阅读每名领导干部的述职述廉报告,做到吃透情况,心中有数,不凭主观意志评价工作和评价干部;二是要事实求是,客观评价。民主测评、社会评价、个别谈话,都要坚持实事求是、客观公正的原则,不掺杂个人好恶和主观意志;三是要正确对待,接受监督。受考核的对象个人,要讲党性、重品行,自觉接受考核和监督,不拉帮结派、串票拉票;四是要信守时间,提高效率。配合考核的各项工作要在限定的时间内完成,参加谈话的人员要按通知的时间地点到达,不影响考核的整体安排。

在此,我也代表考核组全体成员表态:我们坚决按照县委要求,遵守纪律,按章操作,实事求是,公道正派,认真负责地做好考核工作。我们热诚欢迎大家监督。考核组由我和___带队,成员有__×、__×两同志,考核组驻:______ 联系电话:__×

同志们,年终考核工作各方关注,意义重大。我们相信,有________×的高度重视,有大家的配合支持,一定能够保证质量,顺利完成考核任务。衷心祝愿____在今年的目标责任考核中取得优异的成绩。

考核工作会议领导讲话稿4

同志们:

按照全县考核活动的同意安排,今天,我们考核组一行( )名同志来县一中进行20__年度目标责任考核。刚才,蒋石文同志代表一中领导班子就20__年总体工作情况作了汇报,并进行了个人的述职述廉,讲得很具体也很到位。下面,我讲三个方面的意见。

一、紧紧围绕系列重要讲话精神,强化考核工作

考核工作开展五年来,全县认真贯彻落实中央和省市委关于考核工作的重要指示和基本遵循,初步构建起适应我县实际、有效调动干部群众积极性的考核工作运行机制,考核工作的指挥棒、风向标、助力器作用充分发挥,转型跨越发展和建设小康应县的宏伟目标任务有效推进。当前我县经济发展进入新常态,面对经济增速阶段性回落,稳增长、转方式、调结构十分紧迫,转型综改任务艰巨,城乡统筹发展难度加大,推动社会治理创新亟待破题。面对一系列新情况新问题,要以系列重要讲话精神为指导,增强考核工作的原则性、科学性、实效性。要确立科学的发展导向,引导所有干部树立正确的政绩观,以政绩考核导向的调整来引导经济结构的调整,以政绩考核导向的转变来促进发展方式的转变,全力建设“三区五园”、推进“两大任务”、实现“六大发展”。 要以目标责任考核为抓手,引导干部职工以奋发有为、攻坚克难的勇气担当,以整改落实、作风建设的精神风貌,落实县委、县政府的重大决策部署。要完善干部考核评价机制,全面、辩证、客观、公正地考核评价干部实绩,引导干部职工注重发展的全面性和协调性,注重发展的质量和效益,谋长远、打基础、促发展、惠民生。要健全和完善党风廉政建设责任制考核,落实主要负责人履行党风廉政建设第一责任人职责、班子成员认真落实“一岗双责”等,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。

二、关于对县一中工作的总体印象

应县一中是全县实施教育振兴战略的最高阵地,也是全县教育发展的一面旗帜。近年来,在县委、县政府的大力扶持下,在蒋石文同志的正确带领下,一中全体师生负重前行、克难攻坚、尽心竭力、苦干实干,办学条件大大改善,学校管理日趋规范,教育质量稳步提升,高考成绩连续多年实现大幅攀升,为国家培养了大量的优秀人才,为我县教育事业的发展做出了巨大贡献。特别是20__年,一中高考成绩再创新高,二本达线883人,比上年799人增加84人,达线率53.03%。获得这样实实在在、来之不易的成绩,表明了一中教学改革和师资队伍建设已取得了实质性成果,也表明了一中在创建全省一流的高中学校的道路上已迈出了坚实的步伐。我们相信,一中现有成绩的取得还只是一个起点,一中未来的发展还会给大家带来更多的惊喜。

三、关于对县一中下步发展的希望

教育振兴,龙头先行。一中作为教育振兴的龙头,近年来不仅有力地引领了高中教育的整体发展,带动了基础教育的全面提升,也让全县人民看到了教育振兴的希望。下步,一中要结合当前正在开展的学习讨论落实活动,深入学习贯彻系列重要讲话精神,准确把握高中教育发展的新形势、新要求,以新的精神风貌,新的管理理念,新的教学方法,科学谋划好20__年的教学工作。在此,我向大家提出两点希望:一是希望一中的领导班子继续抓住全县重点扶持的大好机遇,树立强烈的发展意识和责任意识,加强管理,规范办学,全面提高教育、教学质量,力争新的一年不仅能在量上有突破,保证高考达线人数年年有跨越,更要在质上有提高,实现清华、北大等名校录取上的突破,努力把一中打造成三晋的名校。二是希望老师们在以后的工作中,始终牢记“教书育人”的职责,以“名师”为努力方向,以先进为榜样,树立终身学习的观念,不断更新知识结构,努力掌握现代教育技术和方法,积极投身教育教学改革,探索教育教学规律,提高业务水平和创新能力,培养更多的富有创新精神和实践能力的人才。同时,继续发扬敬业爱岗、无私奉献的精神,以更加饱满的精神状态、更加扎实的工作作风,积极投身到加快我县教育事业振兴的实践中,努力办好让人民群众满意的教育,为促进我县经济社会转型跨越发展做出新的更大贡献!

最后,在春节即将来临之际,给大家拜个早年,祝大家身体健康、工作顺利、家庭幸福、新春快乐!

考核工作会议领导讲话稿5

同志们:

刚才, 同志宣读了县委、政府《关于对乡局级领导班子和领导干部20__年度工作和落实党风廉政建设责任制进行综合考核的通知》, 同志就年度考核讲了具体要求。我完全同意,下面我就如何做好今年的考核工作,再强调三点:

一、要充分认识考核工作的重要性,做到齐心协力考核 这次年终考核工作,是对各乡镇、县直各单位领导班子及其成员,一年来的工作和落实党风廉政建设责任制情况进行的一次综合检查和衡量。考核工作做得好,一方面,可以检验工作的成效和不足,另一方面可以检验出一个领导班子或一个领导干部的战斗能力的强与弱、工作水平的高与低,是为评价奖惩干部和调整使用干部提供可靠依据的关键。考核工作搞得好,就能考出干劲、考出士气,促进工作,为20__年的工作再上新台阶打下一个好的、坚实的基础,反之,考核工作做的不好,就影响全县干部队伍的干劲和士气,降低干部队伍的战斗力,削弱全县经济及社会的和谐度。为了做好考核工作,县委、县政府专门下发了文件,对考核工作进行了具体安排。经县委领导同意,由县纪委、县委组织部具体负责这次考核工作。考核工作做的好不好,参与考核工作的同志及其思想认识高低是个关键,也是做好考核工作的前提。因此,参与考核的同志,一定要站在促进临漳发展、构建和谐临漳这个政治大局的高度,充分认识自己承担的考核工作任务的重要性,在工作中,既要有分工,又要讲合作,团结一致,齐心协力把年度考核工作做好。

二、要坚持标准不走样,做到客观公正考核

考核就是考查审核,就是用一定的标准来检查衡量我们一年来的工作。因此,在考核中,必须坚持求真务实精神,按照县委、县政府关于考核的内容、标准和方法步骤,加减分标准,客观公正考核。关于考核内容和考核程序,刚才讲得都很细致、严格,这里我不再多讲。重点强调一下客观公正。这次参加考核的干部都是科级、股级干部,到乡镇、县直各单位后,人们都会把考核组的每个成员,当做是代表县委、县政府的领导干部,都迫切希望我们做到客观公正,通过综合事实和结果,评判优、劣。做到客观公正,首先希望大家在思想上不敷衍,不要以为是考核别人,不是考核自己,就马马虎虎,搞个程序,走个过场,应付差事;其次希望同志们在考核中不要降低考核标准,不要降低考核要求,而是做到形式和内容相统一,内容和标准不分离;三是希望大家心态要放平,不能有远有近,搞亲亲疏疏,平时关系好的,接触多的就低分高评,关系不好,接触少的就高分低评,凭个人感情用事,凭个人感情打分。要做到一个标准量工作,一个标准打分数,做到加分有理,减分有据。只有这样,才能使我们的考核工作、考核结果,真正经得起实践、群众、历史的检验。也使各乡镇、县直各单位20__年度的工作经得起实践、群众、历史的检验。

三、要遵守考核纪律规定,做到廉洁考核

这次考核工作,初步安排为一周时间,可以说是时间紧、人员多、任务重,各乡镇、县直各单位对这项工作也非常重视。因此,参与考核的同志在考核期间,一定要严格遵守党风廉政建设的有关纪律和规定,做到廉洁考核。要管住自己的嘴,做到不接受被考核单位任何形式的宴请,确需就餐的,一律吃工作餐,不动烟酒。不得借考核之机向被考核单位提要求、办私事;要管住自己的腿,不该去的地方不去;要管住自己的手,不得借考核之机接受任何形式的馈赠,更不得借机索要财物。以自身的清正廉洁确保考核工作的顺利进行。

同志们,我相信,只要大家在这次考核中真正做到了以上三点,就一定能搞好这次考核工作,为县委、县政府交一份满意的答卷,也为下一步迎接市对我县考核奠定一个良好的基础。

考核工作会议领导讲话稿6

同志们:

今天,我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会,目的是通过考核,正确评价全体干部职工一年来的工作成绩,不断提高干部职工政治素质和业务素质,激励干部职工忠诚敬业办教育的精神风貌,进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来。为确保考核效果,下面我讲五点要求:

一、要明确考核的目的和意义

年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工,完善干部队伍管理体制有着重要的意义。它主要是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾,总结经验,吸收教训,为求来年创造更好的业绩打下基础。因此,对干部职工进行考核,既是教育事业发展的客观要求,也是每个干部自身发展的内在需求,更是干部队伍改革的必然要求。

二、要客观、辩证的对待自己和他人

全局干部职工一定要以求真务实的政绩观严格要求自己,正确客观地对待自己和他人,要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系。考核评价是干部选拔任用的基础,年度考核是坚持党管干部原则的具体体现,通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价,并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据,以达弘扬先进、鞭策落后之目的。局党组希望成绩好的同志不要沾沾自喜,成绩一般的同志也不要背上思想包袱,通过考核深刻剖析找差距,发现优点求进取。年度考核是干部管理中的一项重要工作,希望各位要正确对待。

三、考核对象有变化,需要区别对待。

根据《公务员法》规定,考核对象有分公务员与参照《公务员法》管理事业单位人员、领导成员公务员与非领导成员公务员等,大家要区别对待。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式,先由个人按照职位职责和有关要求进行总结,局党组主管领导在听取群众意见后,提出考核等次建议,由局机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核,由主管机关按照有关规定办理。

四、要克服两种倾向,确保考核效果

克服两种倾向,即克服走过场和随意性倾向。在考核工作中要克服不够严谨规范,走过场对付检查的倾向,具体表现为:一是不严格按照考核程序进行,或者只是搞民主测评,简单地履行一下民主程序;不认真听取群众意见,只凭自己的主观印象搞内定,最后不负责任地将考核情况上报、对付检查。二是在考核等次的评定上,不是完全以每个干部工作实际为依据来确定,存在着随意性,搀杂个人因素,从而出现你好我好大家好的局面,这样评定考核等次,有失公正,使干部考核失去了争先创优的激励作用。

总之,希望大家统一思想,提高认识,科学落实,确保年度考核工作平稳、有序、高效推进,确保年度考核工作的实际效用。

考核工作会议领导讲话稿锦集六篇

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