先进集体申报(通用5篇)

2023-02-02   来源:先进集体

先进集体,在工作和学习等方面成绩突出,名列前茅,堪称楷模的集体的统称。见"模范集体"、"英雄集体"。以下是小编整理的先进集体申报(通用5篇),欢迎阅读与收藏。

先进集体申报1

  无偿献血,捐髓救人;传递爱心,挽救生命。他们就是区红十字会教育系统红十字会的志愿者、教育的生力军,在区红会和教育系统红十字会引领下,在构建社会主义和谐的进程中,引领时尚、倾情付出,不断创造一种内心快乐、他人温暖、社会和谐的新生活!

  从1993年教育系统红十字会正式成立以来,这个拥有124807名会员(其中青少年会员116845人,成人会员7962人),建立红十字青少年互助基金会,251个基层组织,倡导“人道、博爱、奉献”的红十字精神,由此掀开了精彩博爱篇章的扉页。1997年在北京人民大会堂“达纳康杯”无偿献血知识赛颁奖大会上,区教育系统红十字会的代表受到了中国红十字总会领导的亲切接见。,是一个特殊的年份!这一年,区教育系统红十字会选择了推行献血捐髓与教育红十字会事业发展相结合,以品牌创建推动全面工作,走出一条以沸腾的热血、铿锵的师德铸塑博爱事业非凡品牌的新路子。连续来,全区教育红十字会会员有4000多人次无偿献血,累计献血总量达100万毫升,有300多名成人会员成为造血干细胞捐献志愿者并捐髓采样进入中华骨髓库,还配型成功2人,时杨中学老师正在积极准备实施捐献。献血捐髓工作连续多年受到国家和省市红十字会的表彰嘉奖,实现了品牌创建与红十字会发展的和谐共振。

  一、转变一个观念,让无偿献血丰富教育系统道德内容。

  1.无偿献血理念成为挽救他人生命的一种高尚行为

  1998年10月1日我国实施《中华人民共和国献血法》,1999年8月3日我市出台《市公民无偿献血暂行办法》,我省颁布《省献血条例》,无偿献血成为社会关注的热点。为进一步提高广大教育工作者对无偿献血工作重大意义的认识,加快推进全区教育系统无偿献血工作,我区教育系统红十字会认真研究红十字宣传工作的新特点、新内容、新热点、新方式,利用教育局网页和校园网,发挥各校广播站、宣传画廊橱窗作用,借助专题讲座方式,积极宣传上述法律、法规和行政规章。从市红十字会和市中心血站领回《献血法规汇编》、《血液生理与献血知识》等一批批宣传材料,及时发到全区各学校组织师生员工学习,抓好无偿献血及相关医疗卫生知识的普及,定期张贴无偿献血光荣榜,激发了广大教职工对无偿献血工作的关注和参与热情。让师生员工知晓只要走到无偿献血的队伍中,让脉搏一起跳动,就能在同一片蓝天下携手托起生命的绿洲,意识到无偿献血不仅有益身心健康,也是人与人之间爱心交流、相互扶助的文明体现,努力形成无偿献血利己利人、神圣光荣的行为理念。

  2.无偿献血工作成为学校精神文明建设和师德教育的重要内容

  我区教育红十字会一直将无偿献血工作列入重要工作议程,成立了无偿献血工作领导小组,每年召开专项工作会议,部署落实无偿献血工作,明确要求各镇教育红十字会和各中小学,把此项工作当作打造平安、构建和谐社会的载体。我区广大教职工明确无偿献血,是社会文明进步的象征,是学校精神文明的具体表现,更是民族素质充分提高的表现,使无偿献血工作成为学校精神文明建设和师德教育的重要组成。

  二、确立两个定位,让无偿献血成为教育红十字会工作亮点

  1.献血工作成为提升红十字会内涵的一个着力点

  为了扩大献血者队伍、完善应急队伍、巩固稀有血型队伍,我区教育红十字会特别注重把献血工作融入红十字会工作,结合全区教育实际情况,切实加强领导,促进事业健康发展。为了给每一位献血的教职工提供优质的服务,区教育红十字会紧紧依托27个基层红十字会,由基层教育红十字会会长、秘书长牵头,在各学校建立一支得力的无偿献血志愿者队伍,为每一位参加无偿献血的教职工提供献血营养品,赠送献血纪念品,提示献血注意事项等优质的后勤服务,保证每次献血都是一个完整的全方位的爱心联动与服务的过程,使每个人献出的不仅仅是一袋热血,更是一份值得欣慰的宝贵的精神财富。

  2.献血行动成为表达奉献精神的亮丽风景线

  一是领导重视树楷模。我区教育红十字会无偿献血工作得到了区领导的密切关注和大力支持。,在北龙港点,崔浩区长卷起袖子参加无偿献血;在大冈点,陈卫红副区长专程前往慰问;机关干部、教师甚至广大农民都积极参加。,组织教师和苏亚公司职工、消防大队官兵同时开展无偿献血工作,张瑞卿副区长亲切看望大家。教育红十字会借助奉献精神打造推出“抓班子、带队伍、树形象、求奉献”的思路,在教育局机关,从局长到普通员工,都踊跃参与无偿献血,姜洪年会长每次献血都亲临现场,原经盛瑞会长连续5年带头参加无偿献血,他说“只要我们自己挽起袖子献血,比什么都有说服力。”副会长张金坤坚持献血到年龄限制。“喜看东风第一枝,笑引春风花满园。”在他们感召下,各校校长都纷纷响应积极支持组织无偿献血活动,市二小王立昌、聚亨路小学夏舒华、日月路小学戴金智、泽夫中学宋广浩、尚庄中学姚卿传、郭猛中学黄长春、幼儿园王素梅等校长都带头参加,成为大家的楷模。在他们无私爱心行为影响下,全区广大教职工积极加入,形成了一股强大的洪流,在净化着社会、在感动着越来越多的人们。

  二是经费保障有力度。在每年世界红十字日、世界献血者日等重大纪念日,我区教育红十字会都印制无偿献血相关宣传资料分发到基层红会和每一所学校;每次献血工作启动,区教育红十字会都拿出经费,安排各乡镇红十字会秘书长包车全程服务献血者,确保平安与顺畅;区、镇和学校红十字会每年都拨出专款,对作出杰出贡献的先进集体和个人进行总结表彰。经过几年的科学宣传和广泛组织动员,现如今,只要校园内有无偿献血的消息,符合条件的教职工都会自觉踊跃报名参加,甚至很多在校外活动的老师获悉后,也能尽快赶到血站献出自己一份热血。

  三是参与行动成自觉。集腋成裘,聚沙成塔。辛勤的工作,换来了累累硕果,奉献爱心的个体献血和等特殊日子的集中献血,各校合乎条件的教职工已形成统一思想。幼儿园总务主任包存根坚持每年无偿献血,每次都主动与区教育红十字会联系;市第二小学校长王立昌每次刚宣读完献血的有关事宜,老师们就争着从他手中抢拿献血报名单;,大冈中学从班子成员到中层干部,从刚参加工作的到年逾五旬的老师,符合条件的60多名教职工都踊跃报名参加无偿献血,出现了父子、夫妻同台无偿献血的感人场面;4月29日下午,北蒋实验学校教职工踊跃参加无偿献血,热情高涨。其中,陈国斌、王再超校长累计献血已达5次,教导主任蒋海累计献血已达6次。5月25日在市中心血站,教育红十字会组织的第十次无偿献血活动进入高潮,市一中、市二小、局机关等区直学校110名同志纷纷报名参加无偿献血,局机关刘潇春同志共献血2800毫升。今年教育红会前后组织五次无偿献血活动,从集镇到市区,参加献血者达500人。现在“献血光荣,利人利己”已经成为校园爱心的一种表达方式。

  三、强化三项措施,让无偿献血成为教育红会品牌

  1.无偿献血组织化程度在优质服务中提高

  的努力,的实践,我区教育红十字会无偿献血工作有章可循。每年预先统一规划和部署,认真组织无偿献血工作的宣传动员,将工作具体细化,保证了工作的流畅性,各基层红十字会和学校的真心拥护和大力支持。同时无偿献血是践行“人道、博爱、奉献”的高尚之举,应受到尊敬与爱戴。对参与无偿献血活动的会员,我区教育红十字会为他们提供优质服务,并开展形式多样的联谊活动和宣传活动。在树立工作先进典型上坚持做到“三性”。一是广泛性,只要与无偿献血有关的人员都得到关注;二是现场性,收集典型材料与活动过程同行;三是及时性,活动一开展,事情一发生,都及时记载,不搞补做或复制。每一次活动都是一次评先树优优质服务的过程。全区教育系统无偿献血工作已由自愿参加、自觉行动走向高度组织化发展程度。

  2.无偿献血深层次理念在良好氛围中升华

  来,区教育红十字会加强宣传造浓无偿献血氛围,在定期举行无偿献血知识讲座基础上,每年创造性地组织各校开展无偿献血知识竞赛活动。特别是在5月大规模集中组织了全区小学五年级和初中一年级的13000名同学参加无偿献血知识竞赛,组织1200多名高中学生参加全国无偿献血知识竞赛。各学校开辟橱窗专栏,发放无偿献血宣传单,安排老师通过学生对家长进行相关知识指导,形成了学校、老师、学生家庭三位一体的大宣传模式,展现了教育友爱互助、关心社会和他人的精神风貌。每年参加无偿献血已成为我区教育界工作者的习惯,6月14日是第三个世界献血者日,活动当天,全区近400多名教职工分别在秦南、大冈和市中心血站采血,献血的老师当中,有年纪很轻的小姑娘,区人大副主任武进甲等区领导问她抽血怕不怕时,回答地很坚决,“不怕,我是一位人民教师,能把流淌在自己体内的鲜血献给别人,给予他人生的希望,是一件很有意义的事!”有些老师已是多次参加了,这次一听到特殊纪念日无偿献血消息后,又二话不说赶到了献血点。报社的记者前来采访,教师没有豪言壮语,只有朴实的回答:“200--400毫升鲜血,对一个身体健康的人,它微不足道。可对生命垂危的病人来说,它意味着全部生命。无偿献血利己利人,是公民的义务,更是我们的责任!”义务献血后,老师们都放弃了休息,依旧回到了工作岗位。老师们献出的血是有限的,献出的爱是无限的……

  5月12日,上午,滂沱大雨中,在区教育红十字会会长姜洪年、副会长张金坤高度重视下,以“关爱生命、献血捐髓”为主题,在市中心血站开展纪念四川汶川地震一周年无偿献血和造血干细胞捐献采样活动,近百名志愿者闻讯冒着风雨从四面八方赶来参加,一起用滚烫的热血为在地震中遇难的生命祈祷,为地震受灾的同胞祈福,为灾区重建腾飞加油,共同弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神。当天教育局戴军副局长等机关干部带头参加,一中、龙冈中学等10多所区直学校的老师积极参与,其中有参加工作不久的,有无偿献血长达9载的,也有第一次专程前来的,现场博爱气氛浓郁,爱的暖流,在参与活动人员的心里、血液里,悄悄地尽情地流淌着。

  3.无偿献血的品牌在特色活动中彰显

  来,我区教育红十字会的无偿献血工作逐渐形成了由组织向自愿转变,由教师群体向广泛公民转变,献血数量由200毫升向400毫升转变;来,区教育红十字会的无偿献血工作从小到大,从城市到农村,逐步发展壮大,走出了一条具有教育特色的新路子。经过的探索和努力,区教育红十字会的无偿献血工作已经形成了不下指标、不派任务、以教师为主,百分之百自愿的“经验”。“长江奔腾是因为有滔滔江水!生命运行不止是因为有浓浓鲜血!爱心育人和治病救人是人类灵魂的工程师是神圣使命”的观念深入人心,教育系统已经成功发展了一支500人的无偿献血志愿者服务队伍:有教育局机关领导,也有农村普通教师,还有不少有层次的家长和社会爱心人士。他们以志愿为乐、以志愿为荣,他们用自己的汩汩热血汇集成一条奔涌不息的生命之源,有效地促进了全市由“无偿献血与计划献血相结合”向“全部无偿献血”的转变。

  “一枝独秀不是春,百花齐放春满园”值得骄傲的是,在无偿献血工作不断取得新成绩的同时,在捐献造血干细胞方面,我区教育系统红十字会也有了长足的进步。因为宣传到位,认识到位,越来越多的18—40周岁、身体健康、无任何传染病和遗传病的教职工知道,捐献造血干细胞其实也就是一次更高层次的无偿献血,不少人积极加入到捐献行列,为白血病患者送去生命之源。截止目前,全区有300多名教师会员捐髓采样进入中华骨髓库,市第一初中就占据十分之一强,有力地推动了全区献血捐髓工作。

  几度风雨,几度春秋,风霜雪雨搏激流。金色盾牌,热血铸就,无偿献血更显风流!纯爱流芳,真情可贵。发展,成就。在爱心荡漾的,我区教育系统红十字会的无偿献血、造血干细胞捐献文明之花已经结出累累硕果,走在了全市的前列。

  今年的无偿献血工作已经启动。热血激越,大爱无声,一袋袋爱的输出,一次次新的超越,一次次用生命的承诺书写出了教育红十字会的博爱。

  这一切,来自全区教育工作者不怕困难、锐意创新、至真至善的信心和决心。

  这一切,来自全区教育工作者顾全大局,不计得失,积极配合的奉献精神。

  未来的我区教育红十字会,定然是博爱的大旗一颗璀璨的红宝石,将焕发更加夺目的奉献光彩! 

先进集体申报2

  一号煤矿区成立于,是一支团结协作、求真务实、管理细致、作风过硬的“一通三防”队伍,目前在册职工125名,其中管理干部6名,区长1人、书记1人、分管副区长4人,党员7名,团员28人。主要分为瓦检班、通风班、密闭班、消尘班、技术组、通风调度共6个班组。

  区自成立以来,党政班子一直安全生产工作。牢固树立“安全第一”的思想,狠抓现场管理,狠抓安全责任落实,狠抓质量标准化工作。特别是自以来,本区认真贯彻落实集团公司、一号煤矿党政会议、文件精神,坚持“安全第一,预防为主”的生产方针,深化认识抓责任,强化管理抓现场,确保全矿“一通三防”工作零差错、高质量的顺利完成。

  一号煤矿区领导班子共6人其中区长1人,书记1人,生产、安全、技术、机电副区长各1人。这届领导班子在高区长的带领下,坚持安全重在现场,管理重在现场的思想,狠抓现场管理,认真执行干部跟班生产制和地面24小时值班制。在管理上能够做到发现总是到现场、落实措施到现场,处理问题到现场的“三到现场”。认真把贯彻集团公司、矿会议、文件精神、强化安全生产责任制当做第一件大事来抓。打造了一支团结协作,廉政勤政,作风过硬,干群关系和谐,帮扶工作好的先进领导班子。

  在安全生产方面区把人的安全放在了“天号”工程的顶端,贯彻安全生产责任制被当作是全区管理人员的第一责任、职工的第一福利,保证了我区今年无一起轻伤以上的事故。根据各作业工种性质制定了19项安全生产责任制,从主管区长一直延伸到井下职工。严格执行队干井下跟班制度,保证跟职工同上同下,并把安全生产责任制和责任追究制紧密结合起来,现场指导施工质量及一通三防重点工作,真正做到了在安全生产上“人人有指标、人人有责任、事事有人管、人人都管事”。今年重点对北二消防材料库进行了改造、六盘区及北一大巷进行了刷白美化、风门风窗也完成了改造,为矿区质量标准化工作增砖添瓦。

  在生产管理方面制定完善了机电设备包机制度、生产经营奖罚制度、工程验收计分办法等制度,使职工做到有章可循、有规可守。职工行为更加规范,工程质量更加优良,形成了良性循环。再结合5-4岗位作业风险预控的填写确认,更进一步加强了安全生产系数。

  从经济利益上加大对管理人员安全绩效的考核兑现,有效促进了安全管理。奖励的同时,加大对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”人员的查处力度。在区队举行“三违”人员现身说法,使“三违”人员既丢票子又丢面子,有效遏制了“三违”现象的发生。

  加强经营管理是区雷打不动的传统。对上级下达的各项经营指标均能保质保量的完成。工作成绩突出的同时也创造了可观的经济效益。

  在管理上能够做到发现隐患到现场、落实措施到现场、处理问题到现场的“三到现场”。无论队长、书记还是技术员,至少保证每班有人下井检查安全生产工作,杜绝无风、微风等瓦斯管理违章作业。积极采取各种有效的安全管理措施,进一步强化现场安全管理力度,有力制止“三违”现象和及时排查、治理事故隐患,全面促进安全生产工作的健康稳步发展。随着矿井开采的延伸,在地应力和瓦斯压力的共同作用下,瓦斯涌出量日益增大严重威胁着矿井的安全生产,而区总在矿井最危险的前沿,严格认真检查井下施工区域内瓦斯情况,为矿井的安全生产奠定基础。

  精神文明建设区在精神文明建设方面也做出了不少的成绩。经常在区队中召开研讨会,就如何开展创建“学习型区队”进行学习和讨论,以讨论和认同的形式,寻找职工乐于接受的方法开展此项工作。并积极学习其他生产区队在创建“学习型区队”方面所积累的经验。我区把创建“学习型区队”,争当“知识型员工”的重点放在提高职工的学习力、创新力和适应能力上,激励职工自我超越。班组开展创建活动讲求寓教于乐,使大部分职工乐于接受,并注重实效,最终使创建活动在潜移默化中成为职工的自觉行动。开展了“三项创新工作”。①推行标准化作业程序,促使职工规范操作,上标准岗,干标准活,创造良好的安全生产环境;②狠抓了班前会改革,把班前会地面安排与井下实际情况结合起来,提高了班前会和现场安全管理的质量;③狠抓周一质量标准化检查,通过职工相互点评,提高了职工的自主管理意识和安全责任意识。

  打造了一支成熟稳定、纪律严明的职工队伍,对集团公司、一号煤矿乃至区队组织的各项活动参与度极高。在岗位描述大赛中积极参加并取得良好的成绩就是很好的体现。

  在民主管理方面,区管理者在“民主、公平、公开”的原则下,科学的将管理思想进行传播,协调各组织各种行为达到管理目的。因此,民主管理即符合人们的心理要求或“以人为本”管理思想,也是管理者所追求的是一种管理艺术,即一种被管理者意识不到的正在接受的管理,而事实上他却正在接受管理的积极性,唤醒人的主体意识,弘扬人的主体精神,发挥人的主体能力。因此,民主管理又是一种群众参与下的多数人管理多数人的管理。

  区按照规定要求定期召开职工大会,了解职工中在工作上存在的想法和思路,对职工反映的问题提交的建议及时认真考虑,反思管理上存在的问题,并及时加以整改。做到队务透明公开,区队将每月的职工出勤、职工分值、工资分配方案等一系列关系到职工根本利益的数据上墙公示,完全做到公开透明,使职工能直观完全的了解自己想知道的。这种做法,在职工中反响很好,职工满意度大幅提高。很好的体现了民主、公平、公开的原则。

  一号煤矿区是一支充满活力、成熟稳重、不断进取、追求卓越的队伍。今天的成绩只代表过去,在今后的工作中本区队也必将会脚踏实地、刻苦钻研、求真务实、不断创新。为一号煤矿的第5个安全年目标的完成而不懈努力。

先进集体申报3

  20xx年,xxx公司在神南公司党委的正确领导下,以“心·”文化为引领,紧紧围绕安全生产中心,以讲述“xxx好故事”、传播“xxx好声音”为主旋律,以“深度报道”为切入点,丰富内涵,拓展领域,创新手段,整合资源,有效发挥新闻宣传工作的“喉舌”作用,为公司发展提供了强大精神动力、思想保证和舆论支持。

   一、落实责任,推动新闻宣传工作规范化、制度化。

   为进一步强化新闻宣传工作,落实主体责任,加强考核,公司下发了《新闻宣传工作要点的通知》和《党建绩效量化考核实施办法》,强化了对宣传工作的领导,完善了新闻宣传报道制度和宣传纪律,进一步明确了新闻稿件审核外发流程,规范了稿件审核流程。同时,加强基层稿件的考核力度,明确了各党支部书记作为本单位新闻宣传工作的第一责任人,规定了各党支部新闻宣传稿件任务。按照《新闻宣传工作要点》的要求和规定,每月对各支部新闻宣传工作进行严格考核,在党支部书记例会上通报投稿、上稿、外发情况,并将考核结果作为支部评优的重要标准,把新闻宣传工作落到了实处。

   二、加强阵地建设和队伍建设,充分发挥新闻宣传载体作用。

   公司充分利用报纸、广播和微信等媒体平台,及时编印和播发新闻动态、先模人物和相关文件精神,实现了把成果宣传和经验宣传的有机结合。围绕公司安全生产工作,精心策划,深入采访,制作了《“双危”辨识8+6管理程序》、《安全就是效益》等7部安全宣传视频,成为员工了解公司安全管理的“桥梁”和公司宣传的“靓丽”名片。同时,公司把锻炼通讯员队伍作为提升新闻宣传工作的重要手段,年初及时调整通讯员队伍,把一批热爱新闻工作、采写能力强的人员吸收到通讯员队伍之中,规范了队伍建设。通过

   开展通讯员培训、兴趣小组、举办座谈交流会、组织专题采访等活动,有效提升了通讯员的写作能力。

   三、加强舆论引导,增强新闻宣传的亲和力、吸引力、感染力。

   紧紧围绕中心工作,公司始终坚持用正确的舆论引导人,加大宣传力度,在稿件的深度和质量上下功夫,在宣传报道新举措、新成果、新动向、新发展、新亮点上下功夫,不断推出“好作品”、“好声音”,并体现了“三个亮点”。

   1、突出文化亮点抓特色。围绕企业文化建设,公司着力宣传“心”文化品牌、“五精”管理样板矿和安全文化建设,组织撰写了《过程精细控制深化提升、调整产品结构做强做优》、《心本管理推动安全文化落地》等稿件,系统介绍了公司过程控制精细化管理和“挽手贴心”安全文化建设经验,先后在《中国煤炭报》、《中国能源报》等刊发。

   2、围绕工作难点拓思路。按照“拓展题材、多元发展”的思路,加强通讯报道的撰写。通讯稿件的质量一直是通讯报道的瓶颈问题,为了解决这一难题,我们深入采访,挖掘优秀、典型素材,撰写了《过程体现艺术,管理彰显精美—红柳林精细化管理侧记》、《套餐培训提升员工素质》等一批通讯,深入采访基层员工的切身体会,报道了公司改革发展成果。

   今后,我们将继续围绕集团公司改革发展、神南公司“四版神南再造”、“双九五十”等重点工作和公司安全生产发展的大局,坚持正确舆论导向,唱响主旋律、传播正能量,努力开创新闻宣传工作新局面,为公司的改革发展稳定提供有力的舆论支持,营造良好舆论氛围,不断增强企业发展软实力。

先进集体申报4

  方远集团是一家以建筑、房地产两大主业和制造业、服务业协调发展的多元化为一体的企业,公司工会自1985年组建,会员已达5300余人,职工入会率达100%。历年来,公司工会坚持“维护职工权益与促进企业发展”两手抓,在构建企业和谐劳动关系工作中,发挥起主要作用,得到了职工和企业的信赖,成为名符其实的职工之家和企业之友。公司方远酒店被授予唯一一家酒店业“全国工人先锋号”、建设公司被评为浙江省支援青川县灾后回复建设工作先进单位、客运总站项目部获得市“工人先锋号”、集团工会被评为省建设建材系统先进职工之家、集团被区授予“劳动关系和谐企业”,并数年保持区“五星职工之家”称号。

  一、加强工会组织建设,认真贯彻落实各项法律法规

  面对新的发展时期员工工作的新任务和新特点,集团两级工会组织不断开拓新思路、寻找新载体、谋求新进步。在组织开展基层工会建设工作中,集团工会进一步统一思想,明确在新的发展时期工会工作的指导思想、工作目标与工作重点。在不断推动集团各基层工会加强制度建设、组织建设和正常活动的基础上,努力实现工会工作走向法制化、规范化与制度化轨道。通过组织内部学习和派员参加上级工会组织的培训,使两级工会成员较为深入地掌握了《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》及工会主要工作的相关知识,为依法开展工会工作,维护员工和会员的合法权益及提高工会工作水平打下了基础。一年来,工会组织认真对照法律法规要求,落实有关政策法规,在组织发展、制度落实和经常工作方面都取得了一定的成绩,集团下属7家子公司工会组织正常开展工作。集团工会成员经常到施工生产和基层一线,走访调研,全面、及时和准确掌握了解工会组织建设情况和员工思想与工作动态。

  二、充分履行工会职能,切实维护职工权益

  近年来,公司工会积极探索职工民主管理的有效途径,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,认真落实职工代表大会各项职权,不断增强建设职工之家活动的生命力。我们坚持每年召开职工代表大会,听取和审议各项工作报告,经过全体职工代表的认真讨论,修改完善《企业ISO管理体系》,职代会坚持民主决策、民主管理、民主监督,不断规范职代会干部活动,使职代会工作制度会;开展民主评议公司中、高层领导干部活动;对职工代表提案认真进行解答和落实;参与方远集团管理中的重大决策的制定和执行;听取职工的批评和建议,完善工作计划和考核管理办法,对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工工资、之功能切身利益的事项,进行公开和商定。职工代表大会、厂务公开制度的坚持和完善,是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥,广大职工的主人翁意识进一步得到增强,建设职工之家创建活动得到了高度重视和支持。

  三、积极推进“共同约定行动”,关心关爱员工生活

  今年下半年以来,国内外宏观形势急转直下,集团工会积极行动,向全体员工发出倡议,以保岗位、保工资、实现稳员增效为重点,广泛开展了“共同约定行动”,号召广大员工坚定信心,同舟共济,共渡难关,进一步增强了企业和员工战胜危机的信心和决心。各企业工会在团结动员广大员工与企业和衷共济、促进企业持续发展中发挥了积极作用,得到了广大员工的普遍欢迎和热情拥护,在促进集团公司平稳较快发展中取得了凝聚共识、多方共赢的积极成效。为了推动工作有效开展,建材科技、夜视丽公司开展以节能减排为目的的劳动竞赛,技术革新和工艺改造,在劳动竞赛过程中,夜视丽公司年近60并只有小学文化的刘友顺、金回从凭借多年的经验,成功地克服了以前存在的色粉分散难、易沉淀的问题,使得彩色阻燃布的优质品率有了明显的提高,经济效益显著。

  四、有效维护保障职工利益,促进“和谐方远”建设

  进一步加强了外来员工的工资管理,修订发布了集团公司《民工工资发放制度》,先后多次对《民工工资发放制度》(试行)执行情况进行了集中检查、督促和整改,并结合日常的安全生产、工程质量大检查,对民工工资发放进行日常监管,有效地避免了外来员工工资拖欠问题,集团历年来没有发生员工工资拖欠。继续组织开展员工养老保险、医疗保险统筹的管理工作。进一步扩大员工的养老、医疗、工伤等社会保险的覆盖面,努力解除了广大员工的后顾之忧。目前,集团员工基本进入社会保险体系。此外,今年集团工会还安排了中层以上管理人员和工龄20年以上的老员工体检,收到了员工的普遍好评。在和谐方远的感召下,涌现了一批批优秀员工和先进事迹。建设公司杨晓群项目部邬才国获浙江省五一劳动奖章,建材科技公司董丕跃获“台州市第二届首席技师”称号,邬才国班组获得台州市安全生产先进班组。涌现了物业公司保安班长郭良勇救落水老人,秩序维护员郭玲波面对百万巨款不动心,拾金不昧,和建材科技公司陶开锦、李昌辉不顾危险全力抢修煤气站管道破裂事故等先进事迹。

  根据公司员工队伍特别是知识分子增加的实际,积极筹建了骨干员工经济适用房,先后兴建了华夏小区、桔园小区、公司综合、楼岭南小区、公司人才公寓等500余套员工集资房,对新招大学生建立员工集体生活区,解决基本吃住行等员工基本生活问题。并结合建筑行业用工特点,积极保障外来民工权益,推动项目工程标准化建设,改善现场人员工作、生活条件,对外来民工提供业务知识与专业技能培训,通过评选优秀外来民工活动鼓励在其岗位创造佳绩。

  五、加强企业文化建设,推进慈善公益活动蓬勃开展

  围绕“诚信方远、和谐方远、责任方远”为核心,集团工会积极组织和参与系列活动,推动企业文化建设。一年来,集团工会积极推动职工业余文体活动持续扎实开展。组织员工赴厦门、南京等地旅游考察,开展青年员工义务劳动、外出郊游、联谊、举行第五届职工运动会、读好书活动,明星见面会、组织参加了全市安全生产摄影比赛以及军企大联欢等活动,进一步丰富了员工业余生活。为关心员工生产生活,集团工会多次到各项目部送送点心,鼓励和慰问在一线抢抓施工建设的员工,集团工会多次到各项目部开展“夏日送清凉”活动,对在烈日下战高温工作的一线员工送去水、防暑药物、劳保用品等等。积极响应上级组织号召,继续开展了“献真情送温暖”活动和节日走访慰问活动。集团工会还积极协助行政,参与市文化发展基金、体育发展基金和市慈善总会、大陈岛垦荒队员扶助基金、农业发展基金等的持续管理和有关活动。

先进集体申报5

  这几年来,我校以科学发展观为指导,坚持“服务为本,责任为根,创新为魂”的理念,各项工作稳步推进,扎实有效,教育教学管理、师德师风建设、校风学风建设、党风廉政建设等工作都有了新的突破与发展。特别是在新一届领导班子的带领下,一年来,学校围绕长远发展这一命题,积极地进行了一系列创新性、求实性的探索与努力,影响学校发展的一些主要问题、重点难题也得到了科学有效的解决。学校先后荣获“全国艺术教育先进单位”、“全国群众体育工作先进单位”、“全国五四红旗团委”、“全国素质教育百面旗”、“山西省文明学校”、省五一劳动竞赛集体一等功等荣誉称号。

  一、树立科学发展理念,形成科学发展模式。

  随着“旧三级”师范教育向“新三级”教师教育的战略过渡,以及中小学教师队伍整体素质的不断提高,教师教育从总量不足、全面紧张转变为结构性矛盾和对高学历高素质教师的需求,这就迫切要求作为地方基础教育师资培养主体力量的地方师范学校提升办学层次。据上级部门有关要求,我省17所师范学校将通过合并、撤消、转型等途径,压缩到9所。我校地处偏僻,学校发展尤其受到地域限制,无论是周边环境氛围、师资力量或是生源,与其他同等学校相比,都拉下了距离。

  面临困难,学校领导一班人不等不靠,直面挑战,将学习实践科学发展观活动作为学校实现安全发展、转型发展、和谐发展的契机,进行了一系列创新性、求实性的探索与努力,并取得了阶段性成果。第一,我校高度重视,组织党员领导干部积极参加学习实践科学发展观活动,树立科学发展理念。在学习实践活动中,坚持深入学习与注重实践相结合,征求意见与调查研究相结合,分析检查与认真整改相结合,创新化工作与解决实际问题相结合。在分析检查阶段学校就自身存在的问题剖根究源,对症下药,就梳理总结出的四方面问题制定出了十三个科学有效的解决方案,力求问题求准求真,原因求深求透,目标求高求远,措施求好求实,目前,已有七个方案落到实处。市委常委、组织部长陈振亮带领市县有关领导对我校学习实践活动开展情况进行检查调研,并给予了充分的肯定和赞扬。第二,在上级有关部门和领导的支持下,学校领导一班人多方奔走,积极筹划,确定了新的发展模式,与运城师范学校合并,升格为“运城高等师范专科学校”,全国师范学校改革实践证明这是一条可行的路子。目前,新校区建设正在积极筹备中,土地已与盐湖区政府达成协议,资金也正在多方筹措中。同时学校也正采取多种科学有效的措施,加强师资队伍建设、优化专业结构、提升科研能力等等,努力创造条件以适应升格要求。

  二、加强教育教学管理,冲破招生就业瓶颈。

  近几年来,由于师范院校在招生、就业上已并轨,没有了国家的优惠政策,师范院校对考生的吸引力大大降低。又由于社会对教师资源配置的高学历化趋势和人才需求的多样化,使广大考生纷纷涌向综合大学或本科师范院校。招生计划的缩减、生源质量的下降、就业前景的渺茫,成为制约学校生存与发展的瓶颈。教学质量与招生就业相互制约,相互促进,为了推动学校和谐发展,可持续发展,重点抓好了以下几项工作:

  第一,加强教师队伍建设。一是开展以“责任与爱心”为主题的师德教育,先后进行了师风建设座谈会、“我的教育生活”典型经验报告会、师德标兵评选,引导全体教职员工树立“服务为本,责任为根”的工作理念,树立教书育人的使命感和责任感,时刻关注学生的利益、学生的成长、学生的前途;二是坚持“走出去,引进来”,千方百计提升教师队伍整体素质,定期选派骨干教师外出培训学习,积极支持在职教师攻读研究生,目前已有12名教师攻读研究生,1名硕博连读,同时还通过多种途径引进高学历人才,充实教师队伍;三是开展“传、帮、带”活动,要求副教授与青年教师“结对子,一对三”;四是定期开展课堂教学竞赛、教学技能竞赛,促进教师能力提升。第二,坚持“创新为魂”,革新工作理念、创新工作举措,积极推进教育教学管理。一是成立“教学指导委员会”和“教学评价督导组”,坚持定期听课、评课,促进日常教学工作,提高教学质量;二是开展文化课学习、体育达标、校园文化建设、基本功过关、新教育实验五项竞赛,每周一次的学术讲座、国学经典诵读、校园文化艺术节、演讲比赛、读书笔记展评、周末文艺大舞台等等一系列的活动既丰富了学生的学习生活,更提高了学习的积极性、主动性,促进了教育教学管理的优化;三是通过开展文明礼貌月、学生自治管理、班主任经验交流会等活动,促进学生管理工作安全、民主发展。第三,开展了招生宣传、新专业开发、岗前培训、就业市场开拓、就业信息平台设置、毕业生招聘会等一系列讲创新、求实效的工作,推动招生就业工作向着更优更快发展,继而带动全局工作。目前,我校已经形成师范教育与中职教育并行的教育模式,今年将新开设外语导游专业,同时09届毕业生招聘会签约率达到80%。

  三、重点关注民生民计,凝聚力量抱团发展。

  民生民计关系到每一位师生的切身利益,同时也是凝聚人心,凝聚力量的着力点。主要开展了以下几项工作:

  第一,制定了领导值班制度,值班领导坚持每天深入一线,检查工作,了解情况,最大限度地为师生员工解难题、办好事、谋利益。第二,将安全工作放在重中之重,开展安全专项整治,打造安全、和谐的生活环境,目前已对校内及周边环境的安全隐患进行了一次全面排查,同时发放安全工作手册,组织学习,使学生对自然灾害、突发事故等有了更明确的认识,并学会了一定的防范措施。第三,从解决实际问题入手,实施爱心工程,新领导班子上任以来共为师生办理实事好事16件,比如设立教工食堂、公务电话、成立俱乐部、改造学生公寓楼卫生间、增加热水供应量等等,让群众真正得到实惠。第四,建立健全保障民生的长效机制,坚持开展活动不搞一哄而起,解决问题不搞形式主义,切实把解决和改善民生纳入学校发展总体规划之中,目前教职工的婚丧嫁娶、身体健康检查、新分配人员的生活困难、患病住院人员的慰问等细节性工作,都有了一整套行之有效的机制,并由工会、总务处等部门专职负责,真正让群众打消顾虑、得到实惠、看到希望、坚定信心。

  四、加强党员干部队伍建设,增强学校发展后劲。

  优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量,是推动科学发展的重要保证。一支作风硬、能力强的党员领导干部队伍是学校发展的中坚力量。为了进一步加强党员干部队伍建设,增强学校发展后劲,彭刚院长提出,在全体领导干部队伍中开展“学习型、创新型、服务型、和谐型、廉洁型”五型领导班子创建活动。第一,加强党风廉政建设,重点做好了三项工作:一是健全廉政建设机制,成立纪律检查监察委员会,完善机构,明确职责;二是通过开展警示教育、“学唱廉政歌”等廉政文化建设进校园、进课堂等活动,树立廉洁执政、廉洁执教的观念;三是专门发文狠刹大操大办、禁止赌博,严肃党风党纪。第二,坚持经常性开展思想政治学习和业务学习,并通过处室评比、年终评比等方式激发学习积极性。第三,坚持采取“走出去,请进来”、校际交流互访等办法,开阔眼界,互通有无,取长补短,引进新理念、新方法、新成果,提高创新能力和工作水平。第四,坚持开展“回头看”活动,引导领导干部看一看自己为学校带来了什么,想一想自己还能为学校做些什么,在全体领导干部中树立公仆意识,致力于民生民计,为师生创造宽松优越的生活环境、人际环境和文化环境。第五,通过开展领导包班、定期听课、师生代表座谈等活动,积极深入群众、贴近群众,使广大领导干部牢固树立公仆意识、服务理念。

先进集体申报(通用5篇)

http://m.bjjpsf.com/shijicailiao/116873/

分享

热门关注

先进集体推荐工作报告范文(精选四篇)

先进集体

党支部先进集体材料三篇

先进集体

2023年煤矿党风廉政建设先进集体材料范文(精选三篇)

先进集体

民族团结先进集体材料集合4篇

先进集体

民族团结先进集体事迹材料集合5篇

先进集体

先进集体表彰通报范文汇总六篇

先进集体

2022年先进集体讲话稿600字范文(精选四篇)

先进集体

试车场项目部党支部先进集体事迹材料(合集六篇)

先进集体

2022年先进集体讲话稿600字集合4篇

先进集体

综合治理先进集体事迹材料(锦集8篇)

先进集体