街道干部个人述职报告【四篇】

2023-01-30   来源:个人述职

述职报告是指各级各类的机关工作人员,一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主,少有职能和管理部门陈述。 下面是小编精心整理的街道干部个人述职报告【四篇】,仅供参考,大家一起来看看吧。

街道干部个人述职报告1

各位领导、同志们:

按照省委省的政府统一部署和安排,省国资委系统企业驻村干部相关要求,公司委派我到xx县xx镇开展驻村工作,怀着“授人以鱼”不如“授人以渔”的工作态度和想法,结合自身工作实际,现将半年来驻村工作汇报如下。

一、打牢驻村工作基础、摸清所住村组情况

按照贵州省委“打基础、调结构、惠民生、控人口、保生态”及《关于认真学习贯彻党的十八大精神,组建同步小康驻村工作组深化“帮县、联乡、驻村”工作实施方案》的总体要求,我被党建扶贫三队安排在迤那镇双营村从事驻村工作。按照党建扶贫三队副队长曹泽祥同志交给我们一看房、二看粮、三看劳动力强不强,四看家里有无读书郎的“四看”驻村工作经验开展驻村工作。

首先对双营村基本情况进行了走访摸底。双营村共有469户2072人,全村辖4个村民组,现有正式党员40人,预备党员2名,贫困户22户,五保户3户,人均纯收入1400元左右,少数民族占74.8%,是迤那镇回族聚居村。主要农作物以玉米、马铃薯和荞麦为主,农业结构单一,村内无矿产资源,畜牧业以养牛、羊和猪维护组,劳动力受教育程度较低,外出务工人员较少,蓄水量较少。

其次,对供电企业往年帮扶工作进行系统梳理。20xx年至今,为实际解决农电用电卡脖子问题,满足迤那镇“跨越发展”总体要求,累计投资2550万元,扩建了35kV迤那变,新增容量5兆瓦伏安,新建及改造10kV线路45.849千米,400V及220V线路200.7千米,新增配变58台,完成迤那镇14个村9000多户同网同价工作,全面抄表到户后统一为每度四角五多一点,按70个变台每月平均用电量187000度计算,每月可为村民节约55000余元,平均每户11.2元;出资43.12万元分别帮助大山村、双营村修建村支两委办公室,分两批次共计出资45万元修建“南网新村”,第一期帮助10户贫困户,已入住,目前正在修建的8户贫困户也在热火朝天的建设当中。出资6万元,选派优秀党务工作者,帮助完成了村支两委各项规章制度、工作流程、标识制定和设计工作,并将制度上墙。赠送价值13000余元的农业实用书籍及光碟,完善农村书屋。

二、严守纪律树形象、做好政府“传话筒”

严格按照威宁县干部驻村工作动态跟踪考核管理办法(试行)及迤那镇政府相关安排要求自己,自省委省的政府统一组织从省委大院出发至今,一直在威宁县迤那镇蹲点驻村,紧紧围绕全国同步小康的目标任务开展工作,紧密结合同步小康创建活动,做好“一宣四帮”工作,充分利用村组宣传栏、清镇寺喇叭等对党的十九大理论观念、战略思想、工作部署进行宣传;结合自身工作实际,利用抄电表、催电费的时间,到帮扶村组进行党的教育实践活动,参加村支两委的党的群众路线教育活动学习,积极帮助村支两委查找影响和制约发展的突出问题,理清思路,找准路子,制定切实可行的发展措施,帮助所在村支两委抓好基础设施建设等。参与“美丽乡村”建设,特别是“小康电”,积极为所在村组争取到改善电压质量、提高供电可靠性的项目。

三、利用企业供电优势、当好群众好“参谋”

1、协调省、市、县三级部门饮水问题拨付款项,现今已全部到位,等待配套资金到位后具体实施。因电网架构问题,偏远山区电压低、电压质量差等问题尤为关注,作为供电部门采取资源整合的方式,把烤烟房变台利用好,改变现有的电压质量问题。作为供电所一名管理者,为双营村、大山村开设绿色通道,只要是设计创业、小加工、种养殖业的报装,一律“先上车后买票”,也就是先供电,在规定时限内完善相关材料,不等、不靠、不妥。

2、多次到双营村下队,一是了解老百姓现在忙什么、急什么、想什么,二是边学边用为老百姓出谋划策,荞麦制品是近几年来威宁刚刚兴起轻加工原产品,为了让农户早日脱贫致富,在平时的调研中,鼓励村民多收集,和县里边相关企业沟通,打通荞制品市场。在双营村和大山村之间两个村组孩子比较多的麻窝小学,多次向上级申请帮扶项目,目前对该校采取“手拉手”、“结对帮扶”、“留守儿童不孤单,光明使者在身边”等活动。

关心、帮助孩子们树立正确的人生观、价值观,20xx年至今,供电企业团员青年共计资助麻窝小学学生36名,资金21600元,捐赠学习用品、体育用品上千份。在20xx年5月20日,供电局再次来到小学,开展留守儿童不孤单,光明使者在身边”活动时,校长孙忠燕笑着说,“马上六一儿童节了,你们供电所真及时,孩子们也都盼着你们过来祝福他们的节日呢,现在我们“两家”真正的成了“鱼”和“水”的关系了”。

四、驻村工作存在的不足

1、对当地民俗民情还不够了解,特别是农业、特色产业、种养殖这块还需下大功夫;

2、思想还不够端正,在一些问题上认识不够深入,总觉得小事情不影响大局,态度需要进一步转变;

3、信息收集后,整理工作做不好,丢三落四。

“授人以鱼”不如“授人以渔”。在驻村工作中,物资的帮助只能是一时的,思想转变才是关键。本人自参加驻村工作以来还存在很大的不足,我也在不断反思,在后半年的驻村工作中,我将继续努力,争取以自己的微薄之力为双营村469户人民群众早日摘掉“贫穷”的帽子尽一份责任。

街道干部个人述职报告2

一年以来本人在镇党委、政府的正确领导下及县行政审批局工作指导下,思想上求新求进,工作上求真求实,力求创新,作风上扎根基层,求真务实。自认为在思想、工作、作风上都有所进步,得到了提高,现将有关情况汇报如下:

一、2020年工作回顾

(一)勤于学习,全面提高素质。一是加强自身学习,筑牢思想基础。一年来,面对来势汹汹的新冠肺炎疫情新任务,新需求,自己深感知识缺口很大,责任重大。因此我把学习放在首位。珍惜每次学习的机会,积极参加副科级培训班,多挤出时间自学,多方位充实自己。1、是抓思想政治理论学习,提高政治素质。本人认真学习党的十九大、二中、三中、四中、五中全会精神及习近平总书记系列讲话和县委县政府、镇党委政府工作会议精神,主动从学习中找标杆、找差距、找能力、找本领,树立正确的人生观、世界观和价值观,不断提高自己的政治理论水平。2、是抓业务知识学习,提高业务素质。上面千条线,下面一根针,在服务中心面对群众千丝万缕的工作,需要全方面的知识。重点抓好自己分管协管方面的知识的学习积累,努力钻研有关经济、法律、民政、医疗、养老等窗口方面的知识等等,以使在工作中不脱离实际,解决问题能得心应手。3、是抓好为人处事等方面的知识学习。俗话说要做官先做人,因此我乐于向领导、同事、老百姓学习,特别虚心向老同志学习,避免自己少走弯路,不走错路。平时有时间多下村,多深入群众,从群众生产生活中发现智慧闪光点,再归纳为经验,用于指导一般性工作。在工作中,我时刻保持谦虚谨慎,办事公正,不徇私情,团结同志,乐于奉献,做到大事讲原则,小事讲风格,不争权、不争利与大家一道为兴隆镇发展添砖加瓦。二是明确职责,凝聚意识形态工作是主体职责的思想共识。1、牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念。将意识形态工作与部门业务同谋划、同部署。2、统一思想,健全意识形态工作的制度机制。认真剖析个人在“四个意识”“四个自信”“四个服从”上的差距,进一步坚定共产主义理想信念,坚持干字当头,以身作则,始终立场坚定,信念不移。3、是坚持廉洁自律。带头认真贯彻执行党风廉政建设的若干规定,严格遵守中央八项规定,落实“一岗双责”制度,做到慎独、慎微、慎欲、慎权,坚持率先垂范,身体力行,为镇为民服务中心全体干部职工带好头、起好步。

(二)履行岗位职责情况

1.加强支部建设,提高服务水平。作为一个单位的“班长”,我积极发挥一把手的核心作用,以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,认真组织落实“三会一课”基层组织制度,结合在实际工作中存在的问题,定期召开组织生活会、主题党日、党员民主评议等活动,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员,教育引导党员干部牢记党的宗旨,在服务群众方面切实做到提升境界、摆正位置、聚焦短板、整改落实。在全体党员的模范带动下,为民服务中心的整体精神面貌焕然一新。

2.勤奋工作、强化社会责任感。围绕县审批局的工作要求和部署,加强对基层部门窗口单位的领导和管理,深入开展工作调研,为基层工作顺利开展创造有利条件。一是强化各窗口的服务功能,积极宣传贯彻党的方针、政策和国家法律法规,提高了广大群众的维权意识,努力宣传好国家在新形势下出台的新政策;二是坚持方便群众,搭建优质平台。在镇党委、政府高度重视和支持下,实现了“一站式、全方位、零距离”服务。让群众只跑一趟路、只进一道门、只找一个人,在最短的时间内把事办好。

3.规范办事流程,优化办理时限。组织带领各窗口单位,认真研究办理政务服务事项,逐一优化办事流程,并在服务中心政务公开栏进行公示。凡程序简便,可以当场或当日审批的项目,当场办理;对不能当场办理,需要审核、论证、公告或现场勘察的申请项目,由窗口工作人员组织勘察审核,在承诺日内办结;对需要两个及两个以上窗口联合审批的项目,由主办窗口牵头协办,在规定时间内办结;需报上级审批的申请事项,由主办窗口站所负责上报,在规定时限内积极与上级部门联系,帮助办理。同时大力提倡“四制工作法”,实行首问责任制、一次性告知制、限时办结制、全程代办制,理顺了工作程序,缩短了审批时间,方便了办事群众。

4.加强日常管理,落实回访制度。根据济宁市行政审批局、济宁市委组织部、济宁市财政局、济宁市人社局《关于印发》(济审服发〔2019〕13号)文件精神,制定《兴隆镇为民服务中心工作人员日常管理考核办法》《兴隆镇关于对政务服务事项实行办结回访制度实施方案》。把所有窗口和工作人员实行日考勤和月考核,内容包括工作纪律、服务质量、办结效率等三个方面12项指标,以考核结果作为每月、每年“红旗单位”“服务标兵”评选依据。各服务窗口每周填报《兴隆镇为民服务中心办结事项台账》,由帮办窗口根据《台账》对每条办理事项逐一回访,填写《兴隆镇政务服务事项办结回访表》,由服务中心及时反馈给各窗口单位并督促整改落实。在镇服务中心明显位置设立意见箱、监督举报电话,及时掌握群众反映的真实信息,提高了群众满意度,镇为民服务中心整体服务水平得到有效提升。

5.做好村级便民服务站规范化建设工作。依托村级服务室在各行政村设立便民服务站,建立健全规章制度,配备必要办公设备,明确帮办人员,协助镇服务中心办理农民服务事项,使申请事项填报更加规范,避免了群众两头跑,办事效率低问题,为落实好“零跑腿”“一次性办好”事项要求奠定了基础,极大方便了群众。

二、存在的问题和不足及今后努力的目标。

一年来,在县委和镇党委的正确领导下,自己虽然做了一些工作,发挥了一定作用。但是作为一名党员、一位领导干部,无论在党性修养上,还是在思想作风上,与党员先进性的要求和群众期望相比,还存在不少差距、缺点和不足;思想政治素质、业务理论水平、工作领导能力还不能完全适应新形势、新任务的要求。

今后自己要以党的十九大、二中、三中、四中、五中全会精神为指导,高举中国特色社会主义伟大旗帜,贯彻落实习近平系列讲话精神,解放思想,改革开放,认真履行岗位职责,扎实做好分管工作,在平凡的岗位上争创不平凡业绩;始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,不忘公仆本色,甘做人民的勤务员,始终把人民群众的满意度作为衡量自己工作成绩的根本标准;时刻牢记组织的重托,法律的规戒,保持一种如临深渊,如履薄冰的心态,做到洁身自好,远离腐败,树立崇高的道德操守,筑牢思想道德防线,永葆共产党员人的政治本色。在领导和同志们一如既往的帮助下,进一步为基层、为人民群众服好务,努力把工作做得更好一些,使自己的工作再上新台阶,为建设美丽兴隆做出自己应有的贡献。

街道干部个人述职报告3

尊敬的各位领导、各位同志:

本人作为一名驻村干部,进驻xx镇xx村村委会。驻村半年来,在工作队队长胡书记的带领下,在村支委会干部的支持下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕“一宣四帮”的工作任务,认真履行驻村工作职责,确保了驻村工作健康有序开展,得到了镇委、镇府和群众的一致好评。

一、主要工作开展情况

(一)深入调查摸底,摸清村情民意。

驻村后,为了及时掌握第一手资料,摸清该村的基本情况,掌握一些矛盾产生的根源,我和工作组成员采取多种形式开展调查研究:首先是“请进来”。分别将村干部和村民小组长请到村委会,召开村两委班子扩大会议,详细听取了党员干部、群众对村班子评价,了解当地民情风俗、经济发展情况、村发展计划、村里急需解决的问题等,使工作组初步掌握了该村的基本情况。其次是“走出去”。为进一步了解村民所关心的热点、难点问题,听取群众对发展本村经济的意见和建议,有选择性地重点访问了本村个体业主、种养能手、老党员、困难户等不同层次的村民代表。了解群众真正想什么、盼什么,需要他们解决哪些问题,真实地了解到农民的现状和实情。通过深入的调查摸底,整理出当地存在的一些问题及问题出现的基本原因,初步掌握了村情民意,找准工作的着力点和突破口,明晰了今后的工作方向。

(二)全力以赴,全心全意为民办好事实事。

驻村以来,我紧紧围绕群众利益无小事,积极想方设法帮助群众解决热点难点问题。在驻村工作组成员的共同努力下,争取驻村有关单位的大力支持,帮助困难群众解决一些实际困难。

(三)协助加强村级矛盾调处组织建设,提高了村级矛盾调处组织的战斗力,充分发挥矛盾调处中心作用,更好地为集体组织经济健康快速发展服好务。

驻村期间,我和工作组成员紧紧围绕工作主题,把进一步提高村党支部的凝聚力和战斗力当作首要任务来抓。一是为进一步提高办事效率,规范工作程序,帮助村委完善了各项管理制度、会议制度、学习制度及有关监督机制。二是为提高村干部素质,先后组织村干部和党员学习“三个代表”重要思想和十九大文件精神,努力与其他干部一起共同提高政治素质和理论水平,大力强化宗旨观念和责任感,共同牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨。

二、在廉洁自律方面

我严格要求自己,从没有利用组长或干部身份影响,获取一己私利的行为,没有假公济私、化公为私的行为。自己在党风廉政建设方面,能够自觉养成奉公守法,以廉为荣的作风。

三、存在问题

驻村工作在取得一定成绩的同时,也存在着一些问题。主要是个人经济活动能力较弱,发展当地经济不甚理想。由于驻村时间短,发展经济是一项长期的持续性工作,加上该村经济条件所限,在发展当地经济工作上还有待提高。回顾驻村工作,感到自身在思想上受到了深刻的教育,工作能力得到了提高,党性认识也得到了加强。实践让我深刻地认识到:搞好调查研究是做好驻村工作的基础;为群众办实事,是打开驻村工作局面的突破口;抓好村级班子及自身建设,是完成驻村工作任务的重要保证。

在今后的工作中,我将发扬成绩,纠正不足,把工作进一步做好做实,为该村经济发展做好自己力所能及的贡献。同时请大家对我个人及工作组下一步工作更好地开展提出更多更好的意见和建议!

街道干部个人述职报告4

一、勤学笃行提素质,不断强化政治建设

坚持把学习教育作为树牢理想信念、提升能力素质、推动工作发展的有力抓手,以加强思想教育为统领,不断强化政治建设。一是强化理论武装。按照党委中心组理论学习计划,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,围绕党的十九大精神、十九届四中全会、党章党规党史、新中国成立70周年等主题,组织并参加中心组理论学习15次,参加主题教育和十九届四中全会学习班2次,讲专题党课1次,充分利用“灯塔”、“学习强国”等信息化手段抓好日常学习,不断夯实思想基础,努力提升理论水平;二是推进责任落实。认真履行全面从严治党责任,严格贯彻落实上级党委的各项决策部署,组织召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会议,逐级签订主体、监督及“一岗双责”责任书,细化分解管党治党责任,贯彻落实民主集中制,制定并修改完善党委会议事规则,参加党委会议41次,做好会议组织保障工作,确保集体决策执行到位;三是严守政治纪律。以党章党规为遵循,严格执行党的六大纪律,认真落实党员领导干部参加双重组织生活制度,积极支持并参加所在党支部的集体学习、组织生活会、党性教育、主题党日、讲党课等活动,进一步增强“四个意识”,做好“两个维护”,为各项工作的开展奠定了良好的思想政治基础。

二、敢于担当抓落实,不断提升履职能力

结合信息集团业务发展,坚持“围绕中心、服务大局”的原则,突出重点抓谋划,整体推进抓落实,切实做好人力资源、党建、群团、工会等分管领域的管理工作,不断提升个人履职能力。一是加强人才队伍建设,优化人力资源配置。坚持严把入口关,新进人员优先选用“211”、“985”双学历标准,组织开展人员招聘4次,引进人才19人,确保人员队伍素质过硬;坚持控总数、核标准,总体把关各单位人员招聘条件和需求计划,探索实行“流水线”式人员招聘模式;对照标杆企业设置了首席运营官、首席技术官等市场化岗位,对引进的社会化专业人才实行契约管理,推动人才资源整合复用,创新选人用人机制;注重干部队伍建设,制定中层人员管理办法,重点选拔培养年轻干部,公开选聘7名优秀年轻员工走上中层岗位,4名员工入围集团公司青年(商业)骨干培养计划,搭建起一支年龄结构、知识结构、专业结构良好的人才队伍。二是完善考核激励体系,激发员工队伍活力。优化薪酬福利体系,邀请专业咨询机构进行薪酬体系及职级体系的完善优化,建立起适用于信息技术行业的岗位职级及薪酬体系,提升公司市场竞争力;开展以价值创造为导向的绩效考核管理体系优化,健全考核约束机制,通过签订目标责任书、明确绩效考核、分阶段工作督导等,不断压实各级管理人员责任;探索股权激励、岗位分红等中长期激励方式,建立“有能者干事者有所得”导向,实现履职能力和组织绩效的双提升,进一步激发员工队伍活力。三是构建多元培训体系,提升综合素质能力。成立齐鲁交通信息大学,构建“领航”高管提升计划、“启航”人才梯队成长班、新员工培训班、专业技能类培训班等分层分级多元化的培训体系;依托大学组织开展理论学习大讨论、战略、大数据、财务、法律等各类培训讲座30余场,累计参训人员数千人,打造26名内训师队伍,建立互联网+培训模式,整合内外部培训课程和资源,为公司员工素质能力的提升搭建平台、创造条件;组织指导22人进行工程技术、交通工程、会计等职称评定,共有15人获得高中级职称资格,不断促进专业技术人员的技能提升。四是推进过硬支部建设,筑牢党建工作根基。扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育,重点抓好上党课、基层调研、问题检视、整改落实等关键环节,确保主题教育的质量和效果;以过硬党支部建设为着力点,围绕“基层党组织的标准化和规范化建设”的重点任务,抓实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度落实,开展基层调研、谈心谈话、内部观摩、专题培训、检查督导等,建立内业资料手册,制定考核办法,推动基层党组织全面进步、全面过硬;注重党员日常教育管理,按照规范程序发展党员4名,培养入党积极分子27名,开展红色观影、党性教育、主题党日、社区“双报到”等党建活动10余次;创新党建工作载体,在公司网站、微信公众号和行动力APP线上开设“党建工作”专区,利用信息化手段实现线上党费收缴,进一步激发党组织活力。五是强化企业文化引领,营造良好和谐氛围。依托党建文化长廊、党员活动室、职工之家、“孔子学堂”等场所,打造文明和谐环境,对外树立良好企业形象;围绕“庆七一”、“新中国成立70周年”等组织参观党史纪念馆、歌唱新中国等系列纪念活动,不断强化宣传舆论导向,弘扬主旋律,传播正能量,营造良好的舆论环境和文化氛围;大力选树典型、弘扬先进,通过微信公众号推出先进典型系列报导,宣传先进党支部、优秀党员、职工劳模等优秀个人和单位的先进事迹,充分发挥先进典型的示范引领作用,进一步凝聚人心,鼓舞士气,推动形成学先进、当先进的良好风尚。六是发挥群团工会优势,凝聚改革发展合力。组建信息集团团委,成立三个团支部,群团组织建设稳步加强;围绕重点工作开展岗位练兵、技能比武和劳动竞赛,为职工搭建素质提升平台,常玉涛“劳模(职工)创新工作室”获集团创新工作室的验收;推进民主管理,组织召开一届二次工会会员暨职工大会,审议涉及职工切身利益的重大事项和重要制度,激发主人翁意识;关爱员工,开展夏日“送清凉”活动,对职工生病、生育、结婚等情况及时慰问,成立帮扶小组开展精准帮扶,1名职工获集团公司困难救助金,建设“妈妈小屋”,配置冰箱、休息区等,为哺乳期女职工提供了便利保障;坚持党、工、团建设相互促进,广泛开展篮球、羽毛球、瑜伽等特色突出的小组活动,结合三八节、清明节、建国70周年、公司三周年庆等开展形式多样的文体活动,有效增强了职工队伍的凝聚力和向心力。

三、廉洁自律守规矩,不断加强党性修养

本人始终坚守纪律底线,自觉保持勤廉本色,严守规矩,以身作则,按照全面从严治党要求,强化纪律监督规范,扎实推进党风廉政建设。一是坚持挺纪在前,严格执行党风廉政建设责任制,认真落实中央八项规定精神及其细则,逐项落实落细“一岗双责”责任书要求,不断完善分管领域的廉洁风险防控体系建设;二是做好分管领域的廉政教育,组织学习廉政建设规章制度,观看警示教育片2次,开展集体和个别廉洁谈话,了解掌握分管员工的廉洁从业情况,针对敏感问题、敏感环节做到早预防、早提醒,切实增强纪律意识,筑牢思想防线;三是坚持持之以恒的纠正四风,针对分管部门的内部管控流程、部门职责和重点工作进度等,不定期的开展督查督导,深入基层一线开展调查研究,自觉强化服务意识,切实推进作风建设的常态化。

街道干部个人述职报告【四篇】

http://m.bjjpsf.com/shuzhibaogao/116689/

分享

热门关注

市场监督个人述职报告范文汇总七篇

个人述职

教师党员个人述职报告范文四篇

个人述职

银行会计主管个人述职报告范文(精选6篇)

个人述职

派出所教导员个人述职报告(合集五篇)

个人述职

社区党委书记个人述职报告四篇

个人述职

银行员工个人述职报告范文汇总六篇

个人述职

度班子成员个人述职述德述廉报告【5篇】

个人述职

教师党员个人述职报告大全范文(精选5篇)

个人述职

2022年度区政协个人述职述廉述法报告锦集六篇

个人述职

领导干部2021年个人述职述廉报告范文(精选五篇)

个人述职