机械实习报告参考文献12篇

机械实习报告参考文献12篇

机械实习报告参考文献(1)

会计实习报告参考文献

　　篇一：会计实训报告 (1)
　　焦 作 大 学
　　实训报告
　　课程： 《会计电算化原理与实务》
　　学院(系)：
　　专业：
　　学 号：
　　姓 名：
　　指导教师： 钟丹
　　XX 年6月
　　1前言
　　会计电算化是一门融合会计学、计算机科学、管理学和信息学的综合性学科，它伴随着信息化技术的发展而不断完善，通过计算机会计信息系统的应用得以实现，它的出现对传统的企业管理模式、会计理论、会计实务处理和会计管理制度产生了巨大的冲击，导致了会计领域的一场新技术革命。作为会计学专业的学生，掌握并熟练运用信息时代会计人员应具备的理论知识与技能，显得尤为迫切和必要。
　　《会计电算化》从应用的角度出发，以实用性为重点，遵循由浅入深、循序渐进的原则，在讲解会计电算化基本原理的基础上，辅以案例阐述，将理论与实践紧密地结合起来，有针对性地阐述经济业务的处理流程，以满足现代企业管理对会计人员综合素质的要求。
　　2用友软件介绍
　　发展历史
　　用友公司成立于1988年，致力于把基于先进信息技术（包括通信技术）的最佳管理与业务实践普及到客户的管理与业务创新活动中，全面提供具有自主知识产权的企业管理/ERP软件、服务与解决方案，是中国最大的管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件及小型企业管理软件提供商。 1998年 U8
　　中国第一款基于关系型数据库的财务业务集成管理软件，更好服务于中国企业日益精细化的管理要求，实现资金流与物流管理的集成。
　　1999年 U8
　　中国第一款基于WEB应用的管理软件，可以更好的协助企业进行广域业务部署和异地关键业务的管理；
　　为了服务中国企业的扩张式发展，首次发布集团管理工具，可以快速实现集团报表合并，并支持基于WEB方式进行远程业务审计。
　　XX年 U8
　　国内第一款支持企业级数据库SQL Sever的管理软件，更好支持企业快速扩张的
　　海量业务数据管理；
　　首次在国内管理软件中引入决策支持系统，实现管理软件的初步智能化； 提出“管好业务、理好财”核心理念，系统包括20余个管理模块。
　　XX年 U8
　　国内第一款企业级管理软件，全面支持企业物流、资金流、信息流的三流集成。 XX年 U8
　　首次集成生产制造，是国内首款实现生产、财务、物流深度集成的管理软件； 提出“优化资源、提升管理”的核心理念；
　　覆盖财务、供应链、管理会计、生产制造、人力资源、集团财务、商业智能等八大管理领域，帮助中国企业实现专业化管理。
　　XX年 U8
　　国内第一款企业应用套件产品；
　　提出“角色驱动、流程导航”核心理念，实现基于流程按角色配置管理的职能； 首创的中国企业管理模型化理论，并将管理模型植入ERP软件系统；
　　全面支持按订单组装及按订单制造模式；
　　支持多车间PWP管理模式及供应商、外协厂管理。
　　XX年 U8
　　提出“整合业务驾驭变化”核心理念，覆盖企业所有应用领域；
　　开创中国ERP普及时代，提出中国企业ERP123信息化部署模式；
　　国内首创管理驾驶舱技术，帮助企业管理者综览全局业务，洞察业务变化。 XX年 U8
　　首次提供多语言的国际化版本，满足中国企业参与国际竞争，外资企业本土化应用需要。
　　提出“精细管理、敏捷经营”核心理念。提供覆盖10个管理领域多达64个模块。 提供完整的行业解决方案（标准产品+行业插件+行业伙伴产品集成）。 通过EAI平台支持与PDM、CAD、POS等外部系统的集成。
　　XX年 U8
　　首创业务场景驱动与应用的新体验；
　　打破了ERP的神秘和复杂，使得企业的各类角色只要“懂业务、就懂ERP"；
　　更全面深入的支持机械、电子、服装、医药、汽配行业、完整支持项目、流程、离散、重复等多种制造模式；
　　向客户提供更加灵活的UAP技术开发平台，可以使用友U8与外部系统的快速集成。 XX年 U8
　　“全面应用、按需部署、快速见效”的应用特点使其成为中国企业最佳经营管理平台；
　　引入更尖端的商业智能技术、国内首创基于标准产品提供关键领域指标体系； 覆盖多大40个管理软件及行业的专项解决方案，支持按产品、按订单、按工序的精细成本管理模式。
　　XX年 U8
　　从传统ERP到中国企业最佳经营管理平台；
　　使用概况
　　中国及亚太地区超过150万家企业与机构使用用友软件，中国500强企业超过60%使用用友软件。其实用友的操作算是比较复杂的，比较适合大型企业，中小型企业用用友不太合适。讲到这个，我就想起了某一次课上看到的案例，案例中有个企业，由于公司业务渐渐增多，小的财务软件逐渐不适用，造成生成处理耗时长的问题。然后公司各部门就商讨如何解决。其实从大的角度来讲，他们应该是适合用友的，但是细节上有很多问题，比如，之前的繁杂的数据怎样导入到心的系统里，比如，引进了一个新系统之后，是否要对员工进行统一的培训等等。这些问题都是需要考虑的。
　　用友软件的应用使得企业发展中实现财务控制的经济化，降低了企业成本提高其经营利润。
　　使用前景
　　用友是中国最响的财务管理软件开发公司，而且是上市公司，在国内有非常好的信誉及占有极多的用户，近几年推出的进销存管理，正在快速吞噬着中国广大小型企业单位
　　用友是目前国产财务软件中使用最广泛的,比起外国软件有架构小,系统实用,分类实际的特点,适合中型企业的一般财务应用. 而且因为应用广所以通用性高.
　　u8是用友近年推出的针对中小型企业的最新企业管理软件，主要包括基础设置、财务系统、购销存、决策支持、行业一集团管理等五个模块。 3 实训过程
　　一、建立账套：
　　进入系统管理→系统→注册：用户名输入“admin”（大小写都可）,确定 权限→操作员→增加：输入ID号和自己的名字
　　账套→建立：输入账套号、账套名称（即单位名称）及单位相关信息，选择会
　　计日期(从几月份开始做账)、企业类型、行业性质（新会计制度科目）、账套主管（选择自己的名字），选择客户、供应商是否分类（如果往来单位比较多则建议分类），是否需要外币核算等（请根据自己实际情况进行选择）。
　　二、 设置基础档案
　　进入【用友通】，输入自己的ID（注意不是自己的名字而是自己的编号！）选择要操作的账套和操作日期（操作日期一般建议选择操作月份的最后一天）。
　　1、公共档案（请根据实际需要选择是否录入）
　　点击【部门档案】，输入部门编码（注意查看编码规则）和部门名称。完成后退出。
　　点击【职员档案】，输入职员编号、职员名称和所属部门（所属部门可点击放大镜从部门档案中选取）。完成后退出。点击【摘要】，输入常用摘要编码和常用摘要正文（建议输入10个左右的常用摘要）。完成后退出 2、 总账
　　点击【凭证类别】：根据自己手工习惯选择即可，一般建议选择【记账凭证】。
　　篇二：实习报告参考文献
　　二、会计实务工作的改革思考：
　　会计管理作为国民经济管理中的一个重要组成部分，其在社会经济发展中的作用将越来越大。随着知识经济时代的来临、管理方式的变化，会计工作的重点应日益从信息加工演化为对知识、信息的分析、判断和运用上来，会计实务工作方面的改革势在必行。
　　1、不断扩大会计职业范围。在知识经济时代，会计工作的基点已经不是仅仅满足于过去的信息（计算机能轻而易举地在极短时间内完成此项任务），而是将信息控制、未来预测作为工作的重点。会计工作除传统的企业会计核算外，财务管理、经营计划制订、财务控制系统设计、投资决策等应成为重要的职业范围。因此会计实务工作者应不断拓宽视眼，延伸和转变会计工作的功能，充分发挥会计在知识经济时代应有的作用。
　　2、不断更新会计知识体系。在知识经济时代，企业组织结构将出现较大的变革；其税法也在不断的更新，完善；按工作成果取酬的弹性工作制将成为普遍的工时制度；企业越来越重视人力资源和人力投资，员工也希望将自己的智慧财产投资于企业；企业的更多精力将放在新产品的研究上。另外，经济各部门之间的联系更为紧密，经济运行的“触角”也延伸向经济部门以外的其他领域，如政治、文化、环境等等，近年来出现的绿色会计、行为会计等就是这种趋势的端倪。因此会计实务工作者应适应社会变革，不断增长和更新知识。
　　3、不断普及与深入信息技术的应用。在知识经济时代，财务信息的收集、分析和处理，资本的筹集、调度和投入，产品的设计、加工和制造等关键性的过程，都必须依靠健全的信息技术才能顺利进行，随着经济信息化的出现，会计软件运用的越来越广泛，其会计软件已代替了老式的手工模式，使得会计处理数据变得精确化、简单化、国际化。而税控方面也越来越严谨，软件系统便成了一个不可缺少的桥梁。使得国际互联（internet）、企业内部（intranet）成为会计人员的常用工具，手工处理方式已经到了非变革不可的时候。信息技术在会计中应用的不断普及与深入，及其本身技术、知识更新的不断加快，必将进一步加大对会计职业发展和会计人员知识结构的要求。
　　三、实习心得
　　一、 作为一个会计人员，工作中一定要就具有良好的专业素质，职业操守以及敬业态度。会计部门作为现代企业管理的核心机构，对其从业人员，一定要有很高的素质要求。
　　二、作为一个会计人员要有严谨的工作态度。会计工作是一门很精准的工作，要求会计人员要准确的核算每一项指标，牢记每一条税法，正确使用每一个公式。会计不是一件具有创新意识的工作，它是靠一个又一个精准的数字来反映问题的。所以我们一定要加强自己对数字的敏感度，及时发现问题解决问题弥补漏洞。
　　三、作为一名会计人员要具备良好的人际交往能力。会计部门是企业管理的核心部门，对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对内要相互配合整理会
　　计信息，对外要与社会公众和政府部门搞好关系。在于各个部门各种人员打交道时一定要注意沟通方法，协调好相互间的工作关系。工作重要具备正确的心态和良好的心理素质。记住一句话叫做事高三级，做人低三分。
　　四、作为一个即将工作或刚迈入社会的新人，也要注下面是我通过这次会计实习中领悟到的很多书本上所不能学到的会计的特点和积累，以及题外的很多道理。
　　五、在知识经济时代，会计教育培养的是高素质的“通才”，教师不仅仅是传授专业知识，更重要的是给学生创造一个有利的学习、生活氛围，本着能构建完善的知识结构和能力结构，拓宽知识背景和能力基础的原则，让学生学会“做人、做事、做学问”。 一个人只要有一、二个月不学习，就会落后，会计人员将不断回归教育，“活到老、学到老”正是为此需要做了很恰当的诠释。在知识经济时代，知识将不断创新，“不创新，就灭亡”，就会计教育而言，一方面，它要求培养的人才有独立思维的能力、分析和解决问题的能力、自我认识和评价的能力等；另一方面就是要不断地进行自我充电，让自己具备更坚实的理论知识，相信知识能给自己带来财富，带来机遇，注重知识更新的动态。
　　毕业实习是学生大学学习完成全部课程后的最重要的实践环节也是我们大学生走出校园的第一个舞台以及告别学生角色的一个桥梁。在学校我学到的永远是理论知识，能不能把我们学到的知识应用到生活、工作中是我们能否适应社会的基本体现。如果不能巧妙的应用理论知识，我们学的再好那也是纸上谈兵。 通过毕业实习是学生更直接接触企业，进一步了解企业实际，全面深刻地认识企业会计的实际运营过程，熟悉和掌握市场经济条件下企业的会计运营规律，特别是企业市场营销工作的基本规律；了解企业运营、活动过程中存在的问题和改革的难点问题，并通过撰写实习报告，使学生学会综合应用所学知识，提高分析和解决企业市场营销问题的能力，并为撰写实习报告做好准备。在两个月的实习时间里，我在我的实习单位，了解和研究了企业主要的一些基本会计情况和问题，现作出以上报告。本次实习是我大学生活重要的里程碑，其收获和意义可见一斑。首先，我可以将自己所学的知识应用于实际的工作中，理论和实际是不可分的，在实践中我的知识得到了巩固，教学能力也得到了锻炼；其次，本次实习开阔了我的视野，使我对现在的企业会计，工作生活有所了解，我对会计分录、记帐、会计报表的应用也有了进一步的掌握；此外，我还结交了许多朋友、师兄，我们在一起相互交流，相互促进。因为我知道只有和他们深入接触你才会更加了解会计工作的实质、经验、方法。为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。
　　以上就是我的毕业实习报告书。在这次的社会实践中，我明白了很多事情，也改掉了很多毛病。我知道挣钱的不容易，工作的辛苦，与社会的复杂多变，毕竟学校太单纯了。为了适应社会，我们要不断的学习，不断的提高自己，在实践中锻炼自己，使自己在激烈的竞争中立于不败之地！
　　篇三：会计专业毕业实习报告(原创)
　　安 徽 XX XX XX 学 院
　　学生毕业实习报告
　　论文题目： 合肥XXXX会计岗位实习报告
　　作者姓名： XXX
　　班级学号：
　　专业届别：导师姓名：
　　导师职称： 副教授 完成时间：
　　摘 要
　　XX年12月5日—XX年6月30日，我在合肥XXXX有限公司担任会计一职，主要工作内容为填制原始凭证及记账凭证，用财会软件编制会计报表，出口结汇，税务申报和出口退税等。
　　经过这次实习，我的会计实践能力得到了进一步的提高，对会计理论方面的理解也逐渐加深，课堂上的理论知识为我的实践提供了正确的方向，也让我深刻认识到实践的重要性，对会计的职能有了更为系统的了解。同时我更加领会到团队协作与人际交往的重要性。这次实习也使我清楚的认识到自己的不足之处，应该更加努力使得理论与实践融会贯通。
　　关键词：XX商贸；会计岗位实习；会计
　　Abstract
　　From December 5th,XX to June 30th, XX, I am in Hefei XX trading Co., LTD as a accountant position. My main work content is filling the original vouchers and accounting vouchers.,With the preparation of accounting statements and accounting software, export settlement of exchange, tax filing and export tax rebates, etc.
　　Through this internship, my accounting practice ability has been further improve, understanding of accounting theory have gradually, in the classroom the theoretical knowledge for my practice to provide the correct direction,it’s also let me realized the importance of the practice, the function of accounting is the understanding of the system. At the same time I got team cooperation and more the importance of interpersonal communication. The practice also make me clear to realizemine own shortcomings, greater efforts should be made in theory and practice together. Key words: XX trading Co., LTD; Accountant post practice; accountant
　　I
　　目录
　　一、实习概况1
　　（一）实习单位介绍1
　　（二）实习岗位情况1
　　二、实习内容1
　　（一）填制原始凭证和记账凭证2
　　（二）使用会计软件记账并编制财务报表2
　　（三）结汇及出口退税2
　　（四）增值税、所得税的申报及开具增票2
　　三、实习的主要收获3
　　四、实习总结4 参考文献5 致谢5
　　II
　　经过为期半年在外贸企业的实习，使我对企业特别是外贸企业的会计工作有了一定的了解。经过本次实践，我学到了很多课本以外的知识，也理解了会计作为一门专业技术性较强的经济管理应用学科在实践方面的重要性。在实习期间我得到了很多前辈的指导，积累了大量的经验，总结了教训与不足。在以后学习生活中我更加明确自己前进的方向，不断地提升自我价值，为今后职业生涯的规划垫定坚实的基础。现将此次实习的有关情况报告如下：
　　一、实习概况
　　整个实习过程分为以下两个部分：
　　在实践工作方面，首先是根据公司实际发生的经济业务编制会计凭证，审核日常单据并操作用友财务软件进行记账处理；其次是进行每个月的增值税和地税的税务申报；最后针对外贸企业特有的出口退税和结汇处理。
　　在理论及管理方面，与前辈一起探讨会计政策的变化及今后的发展方向，以及世界金融危机和国家政策对出口贸易的影响，从公司的管理模式和经营理念对公司未来的发展提出建议。
　　（一）实习单位介绍
　　合肥XXXX有限公司用友现代化的经营管理理念。经营范围是五金、钢材制品的批发。产品深受国外客户的欢迎，远销美国、欧洲、澳大利亚、东南亚等国。从而成为众多国际采购商的合作伙伴，提供了包括采购与运输为一体的优质服务。本公司著眼于国际市场，积极参与境外机构、企业对大陆市场的贸易业务。广泛同国内、外客商交流，不断寻求商机，以满足不同客商的需求。为发挥自身的资讯市场作用和充分共用各地的社会资源优势，搞活经济，进一步提高效益。
　　（二）实习岗位情况
　　在实习的这段时间里，我主要是学习一些会计日常业务处理。例如操作用友财务软件填制记账凭证、编制财务报表等，同时也承担了公司了税务申报以及重要的出口退税环节。作为一名会计专业的实习生，我通过自己的努力得到了公司的会计岗位，体验了一名会计在企业完整的工作流程，我感到十分荣幸。我在成为一名财务人员的同时还步入了初级管理层，成为一个小型团队的负责人，这个岗位不仅需要会计基础知识以及熟练的操作，还需要对公司的活动进行控制、分析、预测和决策。虽然只是一些基础的工作，但是我仍然十分认真的对待每一天，力求把每一项工作做到最好。
　　二、实习内容
　　在实习中，我参与了部分出纳工作以及完整的会计工作，审核原始凭证、编制记账凭证、财务报表。我的日常工作都是严格按照公司的管理规定的保密和谨慎原则，在各位前辈的指导下我还认真学习了国家税务局制定的税务条例，经常关注国家的财政政策和法律法规，向成为一名遵纪守法、严格自律的财务人员的目标而努力。真正的把理论知识和现实联系起来，做到理论指导实践，实践检验理论并为理论提供发展方向，细致的了解了公司财务岗位会计工作的全部流程。我还掌握了“涉税通”、“电子总局申报软件”、“税控一体化平台”、“出口退税申报软件”以及英文打字机的使用。让我真切的体会到了会计人员在实际工作中所遇到的各种情况，使我对突发事件的处理也更进了一步。具体包括了以下几点：
　　（一）填制原始凭证和记账凭证
　　原始凭证是将一些基本的发票进行分类、累加并登记的一个初始环节，唯一的要求就是细心，大量的单据通过分类、数字累加及审核，要耗费大量的时间和耐心。之后是根据原始凭证填制相应的记账凭证，这就要严格按照会计科目，部门、供应商等核算方式与借贷方一一对应。公司日常的经济业务是以往来贸易为主，因而对于应收应付账款、库存商品有着较为严格的要求，在购进与销售工作当中，审核付款单据就显得尤为重要。我在编制这两类凭证时主要是参考以前年度凭证的编制方式，因为在学校实训时，老师曾经系统的教过我们编制凭证，所以在完成这项工作时我并没有遇到太多的困难。虽然偶尔遇到不常用的会计科目，但是我也很快凭借着学校的知识解决了问题。尽管如此，我在处理商品成本核算时仍是出现了一点失误，在购入的同时未考虑是否售出了情况下直接确认了成本，使得当月企业的成本虚增，利润减少，但是在次月的核查中我发现了自己的错误并及时改正，避免了以后核算时的错误。
　　（二）使用会计软件记账并编制财务报表
　　我所在的公司有着先进的账务处理软件——用友ERP，这与我在学校学习的会计电算化课程使用的用友软件是相同的，这样我在操作软件时只用了很短的时间就熟练掌握了常用的功能。我熟练的操作让我得到了独自完成凭证账务处理的机会，在填制完凭证后的记账、转账生成、结账操作，这套完整的账务处理让我受益良多。在月末我通过科目余额表编制了资产负债表和利润表以及先进流量表。这与在学校课堂上编制的报表有不小的差别，在数字　　　　　　　　　　　　

机械实习报告参考文献(2)

包装机械附件

包装机械附件

　　当包装机械发展到一定程度，包装机械附件产品出现了，它的主要产品是：

(1) 充填机，(2)封口机，(3)裹包机，(4)多功能包装机，(3)按胶带所封位置和条数分类，(4)按专用化程度分类，还有其他一些包装机械： 纸箱成型机、 纸盒成型机、 贴标机、 套袋包装机、 打包机、 全自动打包机、 半自动打包机、 堆码机、 卸箱机、 卸瓶机、 纸片装箱机、 输送线 ，全自动捆扎机，半自动捆扎机等产品。

首先简述包装机械附件的由来

　　包装机械附件的发展简史

　　包装机械附件是随着新包装材料的出现，和包装技术的不断革新而发展的。中国发明的造纸技术，在历史上为纸包装的产生提供了条件。1850年世界纸价大跌，纸包装开始用于食品。1852年美国的沃利发明出制纸袋机，从而出现纸制品机械。1861年德国建立了世界上第一个包装机械厂，并于1911年生产了全自动成形充填封口机。

　　1890年美国开始生产液体灌装机，1902年又生产了重力式灌装机。20世纪初，英国的杜兰德采用金属容器保存食物，从而出现各种罐头包装食品。

　　二十世纪60年代以来，新材料逐渐代替传统的包装材料，特别是采用塑料包装材料后，包装机械发生重大变革。超级市场的兴起，对商品的包装提出了更新的要求。为保证商品输送快捷安全，集装箱应运而生，集装箱体尺寸也逐渐实现了标准化和系列化，从而促使包装机械附件进一步完善和发展。

包装机械附件的作用

　　包装机械附件大大增强了企业发展的后被力量，以前只靠自己公司单一的生产，自己研发，没有创新，现在经济的发展和包装行业的快速起步，给包装机械配附件也打下了发展的基础。

　　包装是产品进入流通领域的必要条件，而实现包装的主要手段是使用包装机械。随着时代的发展，技术的进步，包装机械在包装领域中正起着越来越大的作用，其主要作用有以下几点：(1)可大大提高劳动生产率滑台式吸塑封口机机械包装比手工包装快得多，如糖果包装，手工包糖1min只能包十几块，而糖果包装机每分钟可达数百块甚至上千块，提高效率数十倍。(2)能有效地保证包装质量机械包装可根据包装物品的要求，按照需要的形态、大小，得到规格一致的包装物，而手工包装是无法保证的。这对出口商品尤为重要，只有机械包装，才能达到包装规格化、标准化，符合集合包装的要求。(3)能实现手工包装无法实现的操作有些包装操作，如真空包装、充气包装、贴体包装、等压灌装等，都是手工包装无法实现的，只能用机械包装实现。(4)可降低劳动强度，改善劳动条件手工包装的劳动强度很大，如用手工包装体积大、重量重的产品，既耗体力，又不安全；而对轻小产品，由于频率较高，动作单调，易使工人得职业病。折盒机(5)有利于工人的劳动保护对于某些严重影响身体健康的产品，如粉尘严重、有毒的产品,有刺激性、放射性的产品，用手工包装难免危害健康，而机械包装则可避免，且能有效地保护环境不被污染。(6)可降低包装成本，节省贮运费用对松散产品，如棉花、烟叶、丝、麻等，采用压缩包装机压缩打包，可大大缩小体积，从而降低包装成本。同时由于体积大为缩小，节省仓容，减少保管费用，有利于运输。(7)能可靠地保证产品卫生某些产品，如食品、药品的包装，根据卫生法是不允许用手工包装的，因为会污染产品，而机械包装避免了人手直接接触食品、药品，保证了卫生质量。(8)可促进相关工业的发展包装机械是一门综合性科学，它涉及到材料、工艺、设备、电子、电器、自动控制等多种学科，要求各相关学科同步、协调地发展，任何学科的问题都将影响包装机械的整体性能。因此，包装机械的发展将有力地促进相关学科的进步。另外，为适应包装机械高速包装的需要，其相关的前后工序也势必与之适应，也就推动了相关工序的同步发展。

　　随后，渐渐得包装机械附件就起了不可替代的作用。

包装机械附件的分类？

　　包装机械附件有多种分类方法。按功能可分为单功能包装机和多功能包装机；按使用目的可分为内包装机和外包装机；按包装品种又可分为专用包装机和通用包装机；按自动化水平分为半自动机和全自动机等。表为包装机械的分类。

　　包装机械的种类繁多，分类方法很多。从不同的观点出发可有多种，按产品状态分，有液体、块状、散粒体包装机；按包装作用分，有内包装、外包包装机；按包装行业分，有食品、日用化工、纺织品等包装机；按包装工位分，有单工位、多工位包装机；按自动化程度分，有半自动、全自动包装机等。

　　包装机械的分类方法还有许多，各种分类方法各有其特点及适用范围，但均有其局限性。从国际上包装机械总的情况来看，比较科学的分类方法是按其主要功能进行分类，它能抓住事物的本质。其基本分类如下：

　　(1) 充填机

　　充填机是将精确数量的包装品装入到各种容器内的包装机。其主要种类有：

　　①容积式充填机。包括量杯式、插管式、柱塞式、料位式、螺杆式、定时式充填机。

　　②称重式充填机。包括间歇称重式、连续称重式、称重—离心等分式等充填机。

　　③计数式充填机。包括单件计数式、多件计数式充填机。

　　(2)封口机

　　封口机是将充填有包装物的容器进行封口的机械，其主要种类有：

　　①无封口材料封口机。包括热压式、冷压式、熔焊式、插合式、折叠式等封口机。

　　②有封口材料封口机。包括旋合式、滚纹式、卷边式、压合式等封口机。

　　③有辅助封口材料封口机。包括胶带式、粘结式、钉合式、结扎式、缝合式等封口机。

　　(3)裹包机

　　裹包机是用柔性的包装材料，全部或部分地将包装物裹包起来的包装机。其主要种类有：

　　①全裹式裹包机。包括扭结式、覆盖式、贴体式、接缝式等裹机。

　　②半裹式裹包机。包括折叠式、收缩式、拉伸式、缠绕式等裹机。

　　(4)多功能包装机

　　这类包装机具有两种或两种以上的功能。其主要种类有：

　　全自动枕式包装机

　　①充填封口机。它具有充填、封口两种功能。

　　②成型充填封口机。它具有成型、充填、封口三种功能。成型的种类有袋成型、瓶成型、箱盒成型、泡罩成型、熔融成型等。

　　③定型充填封口机。它具有定型、充填、封口功能。定型方式

　　④双面封箱机。它能同时封上盖和下底两个面。封箱时，箱子可侧放或立放。

　　(3)按胶带所封位置和条数分类

　　①I型封箱机。它在箱子的上盖和下底的外折页接缝处用一条胶带封合。这种封合，操作简单，但密封性较差。

　　成型－充填－封口包装机 它是一种多功能的包装机 (图1)。物料进入包装机的顶部后，计量部分将定好数量的产品依次送入物料通道。卷筒包装材料在通过物料通道的外壁时，被成形器卷绕成筒状，纵封器将其纵向缝焊封牢固。横封器完成包装袋的顶封和下一个袋子的底封，成为两道焊缝。由于下料通道被包装袋裹住，底封封焊后就可直接向袋内下料，随之移动一个工位完成顶封封口，并用切刀切断，完成包装工序。

　　卷筒包装材料有单层的和复合的。单层的如防潮玻璃纸、聚乙烯、聚丙烯、高密度聚乙烯，复合的如拉伸聚丙烯／聚乙烯、聚乙烯／玻璃纸／铝箔。此外还有可热封的材料等。包装封口型式有枕式封口、三边封口和四边封口等。

　　装盒、装箱包装线 装盒机用于产品销售的包装。它将经过计量的一份定量物料装入盒中，并把盒的开口部分闭合或封固。装箱机用于完成运输包装。它将销售包装成品按一定排列方式和定量装入箱中，并把箱的开口部分闭合或封固。装盒机和装箱机均有容器成形 (或打开容器)、计量、装入、封口等功能。图2为软管充填、装盒、装箱包装线的流程图。灌装机使软管容器定位，经计量充填后，封固容器的尾端，然后送至装盒机。装盒机先将盒坯成形，将软管裹以衬纸后，推入盒中封闭盒口。小盒经输送装置送到装大盒机中堆叠。堆叠预定数量后，大盒坯以裹包的方式形成容器，与此同时将小盒装入其中，并施胶封口。大盒输送到装箱机中堆叠，达到预定数量后装入打开的箱中。装箱后，由封箱贴条机将箱盖施胶封口，并在盖舌齐缝处贴以胶带或使用捆扎机将箱捆扎牢固。

　　液体灌装机及其流水线 按灌装原理灌装机分为常压灌装机、压力灌装机和真空灌装机。

　　①　常压灌装机：它在大气压力下靠液体自重进行灌装。这类灌装机又分为定时灌装和定容灌装两种，只适用于灌装低粘度不含气体的液体如牛奶、葡萄酒等。

　　②　压力灌装机:它在高于大气压力下进行灌装,可分为两种:一种是贮液缸内的压力与瓶中的压力相等,靠液体自重流入瓶中而灌装，称为等压灌装；另一种是贮液缸内的压力高于瓶中的压力,液体靠压差流入瓶内,高速生产线多采用这种方法。压力灌装机适用于含气体的液体灌装，如啤酒、汽水、香槟酒等。

　　③　真空灌装机：在瓶中的压力低于大气压力下进行灌装。这种灌装机结构简单，效率较高，对物料的粘度适应范围较广，如油类、糖浆、果酒等均可适用。

　　图3为液体灌装流程框图。装有空瓶的箱子堆放在托盘上,由输送带送到卸托盘机,将托盘逐个卸下，箱子随输送带送到卸箱机中，将空瓶从箱子中取出,空箱经输送带送到洗箱机，经清洗干净,再输送到装箱机旁，以便将盛有饮料的瓶子装入其中。从卸箱机取出的空瓶，由另一条输送带送入洗瓶机消毒和清洗，经瓶子检验机检验，符合清洁标准后进入灌装机和封盖机。饮料由灌装机装入瓶中。装好饮料的瓶子经封盖机加盖封住并输送到贴标机贴标，贴好标签后送至装箱机装入箱中再送到堆托盘机堆放在托盘上送入仓库。（见彩图）

　　装各种饮料用的瓶子灌装流水线的流程基本相似。但因饮料性质不同，使用的灌装机和压盖机也不同。例如啤酒灌装流水线除选用合适的灌装压盖机外，还增加一部杀菌机。封盖机根据使用的盖形（王冠盖、旋盖、塞盖等）不同而选用相应的机种。

　　包装的目的是保护产品，使其在储运过程中不受损坏。包装有时还起装潢产品的作用，以促进销售。

　　类别 按包装对象分，有零部件包装和整机包装两类。零部件包装以保护产品精度，便于现场装配和安装为原则。包装按形式又有内包装和外包装之分。结构简单的产品可以一次包装，也有的零部件只需要局部保护。包装应满足各种不同使用对象提出的要求，如满足最终消费者需要或协作厂需要；即时销售或库存储备的需要；内销或对外贸易需要等。如需要较长时间海运时，更须注意防潮、防锈和防腐蚀等问题。

　　技术要求 机械产品在包装前必须检验合格并保证完整成套。包装技术要求主要有防锈、防潮，耐压、耐冲击，适于储运和销售等。

　　①　防锈和防潮要求:一般用防锈油脂涂覆产品、精密产品零部件的包装选用可剥性塑料封存或充氮封存。有的产品可用纸箱内加腐蚀抑制剂和箱壁内衬药剂包装。药剂在常温下气化，使金属零件表面生成防锈膜。在湿度高的环境中，包装材料的强度和其他性能容易恶化而降低防锈效果，这时产品包装要求做到局部或全部防潮，合理采用干燥剂，如硅胶、铝胶、分子筛和塑料等其他防潮材料。

　　②　耐压和耐冲击要求：经包装后的产品应能承受一定的压力和冲击,需要正确设计衬垫,可选用橡胶、弹簧、橡胶－弹簧组合、泡沫塑料等。对产品的精加工面如机床导轨等，可采取特殊保护措施。采用就地发泡的塑料（用少量化学药剂注入包装箱内，几秒钟内便膨胀成泡状塑料），具有良好的耐冲击和防挤伤作用。外包装一般采用预先制备的箱、盒、罐、桶等容器，或栅框、装格箱等，具有较好的耐压、耐冲击作用，常用材料为：含水量低的木材、型钢、刨花板、硬质纤维板、加强型瓦楞纸等，并要求尽可能在保证包装质量的前提下予以回收，重复使用，以降低包装成本。

　　③　产品储运要求：一般单个产品或成组产品的包装外形尺寸应符合运输单元化要求,如集装箱、托盘、货格等规定的尺寸。包装箱应具有良好的装卸条件，符合装卸操作要求，并在正常环境中堆放，应有利于提高车辆和仓库的利用率，改善和提高运输作业的效率。集装箱运输有利于联运，是国际贸易中普遍采用的形式。重型机械产品包装时应注意运输中允许的最大长度、宽度、高度和重量，对产品的重心位置、起动和刹车时惯性冲击及其固定方法和配套车辆等特殊要求作出规定。为适应储运要求，对产品包装一般应进行有关试验，如防水性、密封性、热封性试验；水平撞击、垂直跌落、滚动振动试验；温度、湿度、大气腐蚀试验等，以确保产品包装的质量。

　　④　产品销售要求：包装外表印有标志，内附安装使用说明。小型产品或零部件包装应适合其个性，特征明显，装潢有吸引力，有利于装卸、分拣、保管、运送和商店的陈列、销售。

变频器是包装机械不可缺少的附件

包装机在启动时，电机的电流会比额定高5-6倍的，不但会影响电机的使用寿命而且消耗较多的电量。系统在设计时在电机选型上会留有一定的余量，电机的速度是固定不变，但在实际使用过程中，有时要以较低或者较高的速度运行，因此进行变频改造是非常有必要的。三晶变频器可实现电机软启动、通过改变设备输入电压频率达到节能调速的目的，而且能给设备提供过流、过压、过载等保护功能。

包装机专用三晶S350变频器特点：

1、低频力矩大、输出平稳

2、控制精度高

3、高性能矢量控制

4、RS485串行接口，实现多台控制

5、可取代直流调速和伺服控制

包装机械附件发展趋势

　　①制订和推行多种有关机械包装的标准，如外形尺寸、包装材料质量、包装箱强度、检验方法等。②改进包装材料，如推广应用高强度的瓦楞纸箱；发展适用于软包装的复合材料和高性能的新型塑料薄膜。③加强机械产品的包装设计工作，根据产品的不同特性，如重量、刚性、精密度、耐振动、防潮湿等进行试验研究，确定包装材料、形式和方法。④采用新技术,如对小工具和精密零部件采用真空吸塑包装,在包装热封中利用热管提高封装质量和减少热量损耗；利用激光和光纤技术，识别包装产品和检测包装质量；利用电子计算机进行程序控制，提高包装作业的机械化自动化程度。

　　最后，一定会发展为成熟的产业链条，为厂家提供全自动流水线服务。

机械实习报告参考文献(3)

Abstract: With a focus on the intake tower of the Yanshan Reservoir, this paper discusses the method of modeling in the 3D CAD software SolidWorks and the interface processing between SolidWorks and the ANSYS code, which decreases the difficulty in modeling complicated models in ANSYS. In view of the function of the birth-death element and secondary development with APDL (ANSYS parametric design language), a simulation analysis of the temperature field and thermal stress during the construction period of the intake tower was conveniently conducted. The results show that the temperature rise is about 29.934 □ over 3 or 4 days. The temperature differences between any two points are less than 24 □. The thermal stress increases with the temperature difference and reaches its maximum of 1.68 MPa at the interface between two concrete layers.

Key words: SolidWorks; ANSYS; APDL; birth-death element; temperature field; thermal stress

Mass concrete is widely used in civil and hydraulic engineering nowadays, and its thermal stress increasingly attracts attention during design and construction. It is necessary to analyze the temperature field and thermal stress of important mass concrete structures with both routine methods and the finite element method (FEM). Some researchers have done a large amount of simulation analyses using FEM software (Tatro 1985; Barrett et al. 1992; Kawaguchi and Nakane 1996; Zhu and Xu 2001; Zhu 2006), but difficulties in these methods remain. There are two main difficulties: (1) Most mass concrete structures are complex and difficult to model with FEM software. (2) Complete simulation is difficult with FEM software because of the complex construction processes and boundary conditions of concrete. The structure of the intake tower of the Yanshan Reservoir is complex. It is 34.5 m high and there is a square pressure tunnel at the bottom, the side length of which is 6 m. The intake tower was modeled in the 3D CAD software SolidWorks and imported into ANSYS with an interface tool. Then, using the APDL program, analysis of the temperature field and thermal stress during construction was conducted.

2 Modeling in SolidWorks and interface processing between SolidWorks and ANSYS

SolidWorks is a CAD/CAE/CAM/PDM desktop system, and the first 3D mechanical CAD software in Windows developed by the SolidWorks company. It provides product-level automated design tools (Liu and Ren 2005). The outside structure of the intake tower is simple but the internal structure is relatively complex. Therefore, the process of modeling is undertaken from the inside to the outside. The integrated and internal models of the intake tower are shown in Fig. 1 and Fig. 2.

图片 Fig. 1 Integrated model Fig. 2 Cross section

ANSYS is a type of large universal finite element software that has a powerful ability to calculate and analyze aspects of structure, thermal properties, fluid, electromagnetics, acoustics and so on. In addition, the interface of ANSYS can be used to import the CAD model conveniently (Zhang 2005), which greatly reduces the difficulties of dealing with complex models. The interface tools are given in Table 1.

Table 1 CAD software packages and preferred interface tools

图表1

After modeling in SolidWorks, it is necessary to save the model as a type of Parasolid (*.x_t) so as to import it into ANSYS correctly. Then, in ANSYS, the importing of the model is completed with the command “PARAIN, Name, Extension, Path, Entity, FMT, Scale” or the choice of “FileDImportDPARA...” in the GUI interface. There are two means of importing: selecting or not selecting “Allow Defeaturing”，the differences of which are shown in Fig. 3 and Fig. 4.

图片 Fig. 3 Importing with defeaturing Fig. 4 Importing without defeaturing

3 Analysis of temperature field of intake tower

The temperature analysis of the intake tower during the construction period involves aspects of the temperature field and thermal stress. The calculation must deal with the problems of simulation of layered construction, dynamic boundary conditions, hydration heat, dynamic elasticity modulus, autogenous volume deformation of concrete and thermal creep stress, which are difficult to simulate directly in ANSYS. APDL is a scripting language based on the style of parametric variables. It is used to reduce a large amount of repetitive work in analysis (Gong and Xie 2004). This study carried out a simulation analysis of the temperature field considering nearly all conditions of construction, using the birth-death element and programming with APDL.

3.1 Solving temperature field principle

3.1.1 Unsteady temperature field analysis

The temperature of concrete changes during the construction period due to the effect of hydration heat of cement. This problem can be expressed as a heat conduction problem with internal heat sources in the area. The unsteady temperature field T(x, y, z,D ) is written as (Zhu 1999):

公式1

where □ is the thermal conductivity of concrete, c is the specific heat of concrete, □ is the density of concrete, □ is the adiabatic temperature rise of concrete, and □ is the age of concrete.

In the 3D unsteady temperature field analysis, the functional form I e (T) is 公式2

where □R is a subfield of unit e ; □0 is the area on surface D , which is only in boundary units; c

□

□

□

□ ; □ is the exothermic coefficient; the thermal diffusivity

c

□

□

□

□ ; and is

the air temperature.

a T

3.1.2 Initial conditions and boundary conditions of concrete The initial conditions are the distribution laws of the initial transient temperature of internal concrete. The calculated initial temperature of concrete is 10 □.

The index formula of hydration heat of cement is

公式3

where t is the pouring time. The conversion between Q and □ is 公式4

The boundary conditions involve the laws of interaction between concrete and the surrounding medium. When concrete is exposed to the air, the boundary condition is 公式5

where n is the normal direction. Both and a T □ are constants or variables (Ashida and Tauchert 1998; Lin and Cheng 1997). During the maintenance period, the insulation materials of concrete are steel formworks and straws, and the exothermic coefficient of the outer surface is reduced as equivalent processing. The exothermic coefficients of the steel formwork and the straw are 45 kJ/(m2h+0) and 10 kJ/(m2h+0)，respectively. Based on the local temperature during construction, the following formula can be fitted according to the temperature variation curve:

公式6

The simulation scheme of layered construction, which is based on the real construction scheme, is shown in Table 2. The pouring days in Table 2 are all the total days of construction for each layer. A layer is not poured until the former layer is poured.

图表2

The feature points are selected in every layer above the base plate. The maximum temperatures and the temperature curves are given in Table 3 and Fig. 5, respectively.

Table 3 Coordinates and maximum temperature of feature points 图表3 图片5

Fig. 5 Maximum temperature curves

Fig. 5 shows that the maximum temperature of each layer occurs on the 3rd or 4th day after pouring, and then the temperature decreases with time, which is consistent with related literature (Lin and Cheng 1997; Luna and Wu 2000; Wu and Luna 2001). In Fig. 5, the numbers of feature points from 2 to 8 are corresponding to their maximum temperature curves from Nodetemp 2 to Nodetemp 8, and the curve of Nodetemp 9 is the air temperature curve. Feature point 8, the maximum temperature of which is 29.934 □ , occurring on the 206th day of the total construction period, shows the maximum temperature rise during the construction period. Feature point 4, the coordinates of which are (16.4, 16.0, 5.0), shows the maximum temperature difference of 23.5340.

Expansion or contraction of the structure occurs during heating and cooling. If the expansion or contraction of different parts is inconsistent, then thermal stress occurs. The indirect method was adopted in this study: the temperature of nodes was first obtained in analysis of the temperature field, and then applied to the structure as a body load.

The parameters of concrete are given in Table 4.

The elasticity modulus is 公式7

Table 4 Parameters of concrete 图表4

The creep effect must be considered in analysis of temperature stress. The creep degree of concrete is influenced by the cement type, water-cement ratio and admixture. The formula of the creep degree is 公式8

Considering the creep degree, the formula of the elasticity modulus is adjusted to

be

公式9

As in analysis of the temperature field, feature points were selected in each layer above the base plate, and their coordinates were the same as those in the temperature field analysis. The maximum thermal stress of each point is shown in Table 5. Feature point 9, the coordinates of which are (17.4, 10.8, 8.0), is the point with the maximum thermal stress.

Table 5 Maximum thermal stress of feature points

图表5

The thermal stress curves of feature points are shown in Fig. 6.

图片6

Fig. 6 Maximum stress curves

In Fig. 6, the numbers of feature points from 2 to 9 are corresponding to their maximum stress curves from S1_2 to S1_9, and the S1_10 curve is the ultimate tensile stress of concrete. The formula of concrete’s ultimate tensile stress is

公式10

The figures and table show that the maximum thermal stress of the intake tower is 1.68 MPa, occurring on the 90th day of the construction period, which is the end of the third layer maintenance period and the beginning of the pouring of the fourth layer. It is known that the thermal stress increases with the temperature difference. Feature point 9 is located at the interface between the third layer and the fourth layer. Thus, it is postulated that the maximum thermal stress is caused by the instantaneous temperature difference between two layers in the pouring period. In Fig. 6, the S1_10 curve shows the ultimate tensile stress curve of concrete. It is known that the maximum thermal stress of each point in the intake tower during the construction

period is less than the ultimate tensile stress of concrete.

⑴ The problem of the interface between SolidWorks and ANSYS is resolved in this study, realizing an effective combination of the advantages of both SolidWorks and ANSYS and providing a basis for analysis in ANSYS.

(2) Using a birth-death element and considering layered construction, dynamic boundary conditions, hydration heat, the dynamic elasticity modulus, autogenous volume deformation and creep of concrete, the temperature field and thermal stress during the construction period are conveniently obtained due to the virtues of secondary development with APDL.

(3) The analysis of temperature shows that the temperature of concrete rises rapidly in the early stage of construction, reaches a maximum value of 29.934 □ on the 3rd or 4th day after pouring, drops thereafter, and is consistent with air temperature after about 30 days. The thermal stress increases with the temperature difference, and the occurrence time of the maximum thermal stress is consistent with that of the maximum temperature difference. The maximum thermal stress occurs at the interface of new and old layers and is caused by the instantaneous temperature difference, the value of which is 1.68 MPa.

(4) The maximum thermal stress is less than the ultimate tensile stress of concrete, which illustrates that the curing measures in construction are effective. Meanwhile, in view of the fact that the maximum thermal stress occurs at the interface of new and old layers, more attention should be paid to it, especially when there is a long interval of time between the pouring of different layers.

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Barrett, P. R., Foadian, H., James, R. J., and Rashid, Y. R. 1992. Thermal- structural analysis methods for RCC dams. Proceedings of the Conference of Roller Concrete III, 407-422. San Diego: ASCE.

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Liu, L. J., and Ren, J. P. 2005. Application of the secondary development in SolidWorks. Mechanical Management and Development, (1), 74-75. (in Chinese) Luna, R., and Wu, Y. 2000. Simulation of temperature and stress fields during RCC dam construction. Journal of Construction Engineering and Management, ASCE, 126(5), 381-388. [doi: 10.1061/(ASCE) 0733-9364(2000)126:5(381)]

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机械实习报告参考文献(4)

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机械实习报告参考文献(5)

　　篇一：毕业实习报告—办公室文员
　　xxx大学
　　毕业实习报告
　　系部：经济管理系
　　专业：工商企业管理
　　班级：
　　学号：
　　姓名：
　　指导教师：
　　实习单位：
　　实习日期：年月日
　　目录
　　一、实习基本情况....................................................1
　　（一）实习时间..................................................1
　　（二）实习地点..................................................1
　　（三）实习主要内容..............................................1
　　二、实习过程........................................................2
　　（一）实习的具体工作时间安排....................................2
　　（二）实习中的工作表现..........................................2
　　三、实习体会........................................................4
　　（一）成绩与收获................................................4
　　（二）问题与不足................................................4
　　四、对策与建议......................................................5
　　（一）自身方面..................................................5
　　（二）工作方面..................................................5
　　五、结束语..........................................................6
　　六、致谢............................................................7
　　七、参考文献........................................................8
　　xxx单位毕业实习报告
　　一、实习基本情况
　　（一）实习时间
　　年月—年月
　　（二）实习地点
　　xxx单位
　　（三）实习主要内容
　　我实习的主要目的是：一方面，了解企业管理的先进方式和现代化管理方法，提高调查研究、搜集资料、整理资料的能力，提高理论与实际相结合的能力；另一方面，深切体会人力资源管理的重要性和管理的程序，提高协同合作及组织工作的能力，培养独立分析问题和解决实际问题的能力。
　　我的实习单位是xxx。在公司实习期间，我从事的是办公室文员工作，工作任务是：负责接听、转接电话；接待来访人员；负责总经理办公室的清洁卫生；做好会议纪要；负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送等工作。
　　1
　　二、实习过程
　　（一）实习的具体工作时间安排
　　根据公司制度要求，早上8:00上班，12:00—13:00中午休息，17:00下班。上午的工作安排是：接听、转接电话；接待来访人员；负责总经理办公室的清洁卫生；做好会议纪要；负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送等工作。下午的工作安排是：对当天总经理批示的文件进行分类整理，做好总经理明日的日程安排。
　　（二）实习中的工作表现
　　刚进公司时，对整个公司的工作非常陌生，文员工作也不知道从何下手，更谈不上管理。后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对公司的业务，职位职责有所了解，并充分地应用到学校里学到的知识，很快的了解了公司的运作流程。这些事情看上去很简单，但是真正实施起来难度不小，需要注意几个方面：1、工作流程的了解；2、应用专业知识的熟悉；3、人际关系的协调；4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后的多加了解和学习。
　　虽然一开始只是接听电话和传达指示，但是这里还很有学问，你要注意语音语调等等一些细节，还有就是打字复印等简单工作，看似简单，其实需要耐心和小技巧，还得注意时间分寸。要是接待来访客户就更是学问大了，你需要察言观色地了解他们的心理，了解上司的意图等等。由于我更多的是想了解整个公司的工作流程尤其是人力资源管理方面的知识，所以我经常性地努力争取更多的机会去接触专业知识涉及到的领域，而不仅仅局限于完成文员的岗位职责。尽管好多人都认为办公室文员是一“打杂”的角色，但是我一方面认真的学习和努力完成领导布置的任务之外，积极主动地争取更多的机会去接触其他工作。一开始会觉得很难堪，因为你实在是初出茅庐，尽管你是人力资源专业出来的，但是同事们特别是年龄大一点，职位高一点的员工一般都不会给你机会，也不会相信你，甚至有的还会给你脸色，要不就误会你的意思，以为你是在炫耀、邀功，其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的。我们唯有的方法就是真诚和谦虚，还有不放弃的精神，比如在我的一再努力和要求下，我拥有更多的机会去参与部门里的其他工作，而不仅仅局限于了一个文员，印象最深的就是我硬是参加了实习期间公司招聘计划里的职责编写工作，尽管还是犯错了，但是我没有受到过多的责怪，相反经理还给我认真的上了一课，那真的是有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉。
　　但是其实我更多的感受还是做文员，针对文员这个职位的特点，最值得一提的便是对挫折的处理，具体遇到到挫折时，我发现不妨从调整心态来舒解压力，
　　2
　　面对挫折。遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。复印、传真、公文处理等基本工作我都已熟练。而文员管理要制发文件，处理文件和管理文件。在各种文件中，大部分还具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。准确，是对工作质量的要求。文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办公要准，办事要稳，情况要实，决定要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。
　　在我实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是实习日子短和我并非文秘专业的关系，对文秘的还有一些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但是通过实习，加深了我对文秘基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文秘管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。
　　3
　　篇二：文员毕业生实习报告
　　xxxxxxx学院毕业生实习报告
　　实习单位
　　实习时间
　　班级
　　专业
　　学号
　　学生姓名
　　指导老师
　　完成时间年月日至年月日止
　　目录
　　一前言
　　1单位背景
　　2实习目的
　　二实习内容
　　1实习内容
　　2实习过程
　　三实习收获
　　四关于社会
　　五实习总结
　　一．前言
　　1．单位背景
　　(此处写单位的背景介绍）
　　2．实习目的
　　毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，它能使我们在实践中更加了解社会状况，在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走　　
向工作岗位的第一步。我们通过实习走向社会，接触实物，了解各种各样的情况，从而发现自己的不足，来提高我们认识问题、分析问题问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好准备。
　　二．实习内容
　　1．实习内容
　　在这一个多月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的日常行政工作。在这一过程中，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识。首先总结一下我的所有具体工作内容：
　　1、.接听、转接电话；接待来访人员；
　　2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作，并做好会议记录；
　　3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作；
　　4、送文件至各级领导，签收文件；
　　5、整理及保管休假条、请假条等出勤记录，并于月底汇总各部门考勤情况交行政主管;
　　6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等；
　　7、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。；
　　8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字；
　　9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料；
　　10、领导安排的其他工作。
　　2．实习过程
　　自从实习后，每天就必须按时上班，不能迟到，所以周末可以算是工作日的希望，每天睡到自然醒是一种奢望。虽不至于一大早就起床去挤公交车，只要不是周末，都得去上班的日子的确很令人疲惫。有时候业务繁忙，晚上或周末得加班，那留给个人支配的时间更少。我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来。每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。像我就是每天就是坐着对着电脑打打字，接待人事处每天到访的人很多，我们还尝试接待客人，热情地为客人斟茶倒水等。但是工作简单也不能马虎，你一个小小的错误可能会带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。
　　在实习的第一天，带我的师傅要我制作一个表格，我一听是表格，就直接用excel做了，结果越做越与领导给的样板不相符，后来再去询问同事，才明白这个表格不用作数据处理，应该用word做才对的。这件事给我上了宝贵的一课，我重新深刻地认识到作为一个工作人员，首要了解领导的意图是开展一切工作的首要和做好工作的前提。而接下来几天的实习我则充分感受到作为一个文员，所要完成的工作任务是琐碎且繁杂的，需要我有极大的耐心和细心。所以要高效率地做好工作，首先要把所有事情的主次顺序排好，做到忙而不乱，工作时认真仔细且不厌其烦，并要勤于动脑思考，才能真正地完成好任务。如我在整理文件时，拿到文件首先做的是输入文件的目录，然后再按日期把文件排好顺序，有些文件年份较久或零碎，整理起来十分困难，这时候需要的考验的就是我们的耐心。但是这时我再在文件目录输入页码时，所有的文件目录次序又要重新排序，从而增加了工作负担。以上这些就是我实习最宝贵的收获。实习是我步入社会前的第一课，也教会我怎么待人接物，如何处理各种事情。
　　为了尽快融入这个社会中，我要更加虚心的努力的吸收这里的一切。工作几天之后，领导对我的工作表现和态度有了一些肯定之后，交给我一些我可以独立完成的任务。比如送文件给各个部门的领导或某个员工签字，这项工作现在对于我来说很简单，但是在当时，真的苦死我了，全公司32个部门，2800多名员工，5个副总分别负责哪些部门，哪个部门在什么地方，是管什么的，部门主管又是谁，这些我通通是一团雾水，而那些一堆一堆的文件我又必须送到他们手上，我怎么办，工作总是要做的，问题总是要解决。记得第一天办公室的
　　篇三：文员实习报告
　　办公室文员职位实习报告
　　毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，让我们在实际中体会理论，运用理论，受益匪浅，同时打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去的重要性，为以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，调整心理，各方面都做好充分准备，去适应社会，才能被这个社会接纳，维持生存进而更好地发展自己。
　　实习时间：20XX年2月23日至20XX年5月3日
　　实习地点：湖南省长沙市
　　实习单位：东莞民兴电缆有限公司
　　实习公司：长沙市民兴电缆销售有限公司
　　实习目的：一方面，了解企业管理的先进方式和现代化管理方法，提高调查研究、搜集资料、整理资料的能力，提高理论与实际相结合的能力；另一方面，深切体会人力资源管理的重要性和管理的程序，提高协同合作及组织工作的能力，培养独立分析问题和解决实际问题的能力。
　　实习内容和方法：
　　在公司实习期间，我从事的是办公室文员工作，主要负责：接听、转接电话；接待来访人员；负责总经理办公室的清洁卫生；做好会议纪要；负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送等工作。
　　在做以上的工作的时候，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。我每次都是虚心向办公室的其他同事请教，学习，根据公司的规定，结合自己的理论基础、专业知识，争取有所创新，认真做好每一份工作。在实习完后，我不管是理论基础方面，还是实际工作能力方面，都有了很大的提升，为以后正式参加工作奠定了坚实的基础。
　　实习基本情况
　　20XX年2月23日这一天我开始了我的实习经历。我怀着一颗激动而紧张的心踏入了长沙市民兴电缆销售有限公司，刚进入办公室的那一刻，我觉得我正在走进另一个领域，在这里我即将度过两个多月的时间，更会在这里认识更多的同事和朋友，学到更多的知识。
　　公司简介：东莞民兴电缆有限公司是专业生产电缆电线的大型现代化企业，成立于1988年10月1日，公司立足于中国经济脉络中最强劲、最活跃之珠三角腹地，拥有面积60000多平方米的生产基地，年销售额超过40个亿。公司本着“务实、进取、精益、创新”的经营管理理念，重视人才、尊重人才，凝聚了一批具有现代化企业经营管理经验和运作能力的行业精英以及一批大学本科以上学历的专业营销队伍。20年的专业生产经验造就了“追求卓越品质，选择民兴电缆”的良好顾客口碑。产品已出口至；美国，俄罗斯，德国，英国，苏丹，澳大利亚，南非，马来西亚，科威特，缅甸，越南及港．澳．台等二十多个国家和地区．公司执行研发、生产、销售、服务“一条龙”体系，具有现代化生产线及精密的检测设备，严格按照国家标准进行产品开发和组织生产。
　　办公室文员职位简介：
　　我从事的是办公室文员的工作，只要负责以下一些工作：
　　１.接听、转接电话；接待来访人员；
　　２.负责经理办公室的清洁卫生；
　　３.做好会议纪要；
　　４.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送；
　　５.负责传真件的收发工作；
　　６.做好公司宣传专栏的组稿；
　　７.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；８.统计每月考勤并交财务做帐，留底；
　　９.管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭；１０.接受其他临时工作。
　　实习过程：
　　刚进公司时，对整个公司的工作非常陌生，文员工作也不知道从何下手，更谈不上管理。后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对公司对业务，对职位职责有所了解，并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程。这些事情看上去很简单，但是真正实施起来难度不小，需要注意几个方面：1、工作流程的了解；2、应用专业知识的熟悉；3、人际关系的协调；4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后的多加了解和学习。
　　虽然一开始只是接听电话和传达旨意，但是这里还很有学问，你要注意语音语调等等一些细节，还有就是打字复印等简单工作，看似简单，其实需要耐心和小技巧，还得注意时间分寸。要是接待来访客户就更是学问大了，你需要察言观色地了解他们的心理，了解上司的意图等等。由于我更多的是想了解整个公司的工作流程尤其是人力资源管理方面的知识，所以我经常性地努力争取更多的机会去接触专业知识多涉及到的领域，而不仅仅局限于完成文员的岗位职责。尽管好多人都认为办公室文员是一“打杂”的角色，但是我一方面认真的学习和努力完成领导布置的任务之外，积极主动地争取更多的机会去接触其他工作。一开始会觉得很难堪，因为你实在是初出茅庐，尽管你是人力资源专业出来的，但是同事们特别是年龄大一点，职位高一点的员工一般都不会给你机会，也不会相信你，甚至有的还会给你脸色，要不就还会误会你的意思，以为你是在炫耀，要不就是邀功，其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的。我们唯有的方法就是真诚和谦虚，还有不放弃的精神，比如在我的一再努力和要求下，我拥有更多的机会去参与部门里的其他工作，而不仅仅局限于了一个文员，印象最深的就是我硬是参加了实习期间公司招聘计划里的职责编写工作，尽管还是犯错了，但是我没有受到过多的责怪，相反经理还给我认真的上了一课，那真的是有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉。
　　但是其实我更多的感受还是做文员，针对文员这个职位的特点，最值
　　得一提的便是对挫折的处理，具体遇到到挫折时，我发现不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。复印、传真、公文处理等基本工作我都已熟练。而文员管理要制发文件，处理文件和管理文件。在各种文件中，大部分还具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。准确，是对工作质量的要求。文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。
　　在我实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是实习日子短和我并非文秘专业的关系，对文秘的还有一些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对文秘基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文秘管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。
　　实习的体会、收获
　　经过两个多月的实习，我明显地感觉到了自己的进步，无论是理论知识还是实际工作能力，无论是学习能力还是为人方面，进步和提升很快很多。感触最深的要属以下几点：
　　1.任何工作任何岗位都应该认真细致，尤其是工作单位的人事部更需要有严谨的工作态度。文员岗位需要经常与很多东西，物质方面，人事方面打交道，经常要处理大量数据，大量资料和文件，这些都要求精确，任何一点细小的错误都会影响到整体的结果。其实不光是在人事部，在单位的任何部门都应该保持着严谨的工作作风。如果将这一工作作风联系到企业当中，也可谓是企业文化的一大体现。
　　2.讲究分工合作，分工合理，工作程序详细具体，讲究条理。各项工作互相关联，每一步都关系到整体结果，必须大家一起分工合作，才能最后完成工作任务。分工合作不是吃大锅饭搞平均主义，而要结合每个同事的实际工作能力，合理的分配工作，尽量发挥每个员工的最大潜力。真正做到优劣互补，互相帮助，互相学习。这其实也是人力资源管理人岗匹配原则的最佳体现。
　　3.与同事的相处与交流，以及和公司其他兄弟部门的协调非常重要。由于一个完整的任务需要大家分工合作来完成，所以同事之间的沟通与交流突显关键。特别是人事部工作，需要和生产部门、财务部门、采购部以及业务部门紧密联系，因为这几个个部门的工作关系互相牵制、互相影响，任何一个部门都不可以单独运作。但是在工作过程中难免会出现一些差错，给其他部门的同事造成不便；或者由于某些客观原因，虽然不应由某个人完全负责，但确实影响到其他同事的工作。这时一定要用正确的方法与同事交流，尽快地解决问题，大家才能齐心协力地搞好工作。另外在办公室的人际关系也很难把握，尤其是对于我们这些初出茅庐的实习生。有些同事之间的关系非常微妙，亲近或疏远任何一方都会给自己带来一些不利的影响，我在这方面的经验是少说话，多做事，态度真诚和谦虚，这方面的技巧，书本上是学不到的，要在工作中慢慢地学习与积累。
　　4.在管理方面的感触是正确的对待自己的人生观和价值观，为员工树
　　

机械实习报告参考文献(6)

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Part2中文

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[10]机械设计、机械设计基础课程设计，王昆等主编，北京：高等教育出版社，1996[11]机械设计手册/上册，《机械设计手册》联合编写组编，化学工业出版社，1979[12]画法几何及工程制图，中国纺织大学工程图学教研室等编，上海科学技术出版社，1984[13]机械零件设计手册(第二版)/中册，东北工学院《机械零件设计手册》编写组编，冶金工业出版社，1982

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[15]机械设计标准应用手册/第二卷，汪恺主编，北京：机械工业出版社，1997.8[16]矿山提升机械设计，潘英编，徐州：中国矿业大学出版社，2000.12

[17]机械设计(第七版)，濮良贵、纪名刚主编，北京：高等教育出版社，2001[18]极限配合与测量技术基础，孔庆华、刘传绍主编，上海：同济大学出版社，2002.2PART3英文

1、‘‘HOW CAN A BILL OFMATERIALS BE DEfiNED SO THAT ALL POSSIBLE PRODUCTS CAN BEBUILT EFfiCIENTLY?’’ ONE WAY TO ANSWER IT IS TO DEfiNE A SET OF COMPONENTS (CALLEDMODULES),EACHOFWHICHCONTAINSASETOFPRIMARYFUNCTIONS.ANINDIVIDUALPRODUCTIS THEN BUILT BY COMBINING SELECTED MODULES.

【1】BRUNOAGARD,BERNARDPENZ.ASIMULATEDANNEALINGMETHODBASEDONACLUSTERINGAPPROACH TO DETERMINE BILLS OF MATERIALS FOR A LARGE PRODUCT FAMILY. INT. J.PRODUCTION ECONOMICS 117 (2009) 389–401.

2、IN THIS STUDY, WE PROPOSE A METHODOLOGY FOR BUILDING A SEMANTICALLY ANNOTATEDMULTI-FACETED ONTOLOGY FOR PRODUCT FAMILY MODELLING THAT IS ABLE TO AUTOMATICALLYSUGGEST SEMANTICALLY-RELATED ANNOTATIONS BASED ON THE DESIGN AND MANUFACTURINGREPOSITORY.

【2】SOON CHONG JOHNSON LIM,YING LIU,WING BUN LEE.A METHODOLOGY FOR BUILDING ASEMANTICALLY ANNOTATED MULTI-FACETED ONTOLOGY FOR PRODUCT FAMILY MODELLING.ADVANCED ENGINEERING INFORMATICS 25 (2011) 147–161.

3、THE AIM OF THIS WORK IS TO ESTABLISH A METHODOLOGY FOR AN EFFECTIVE WORKING OFRECONfiGURABLE MANUFACTURING SYSTEMS (RMSS). THESE SYSTEMS ARE THE NEXT STEP INMANUFACTURING, ALLOWING THE PRODUCTION OF ANY QUANTITY OF HIGHLY CUSTOMISED ANDCOMPLEX PRODUCTS TOGETHER WITH THE BENEfiTS OF MASS PRODUCTION.

【3】R.GALAN,J.RACERO,I.EGUIA,J.M.GARCIA. A SYSTEMATIC APPROACH FOR PRODUCTFAMILIES FORMATION IN RECONfiGURABLE MANUFACTURING SYSTEMS.ROBOTICS ANDCOMPUTER-INTEGRATED MANUFACTURING 23 (2007) 489–502.

4、A MIXED INTEGER LINEAR PROGRAMMING MODEL IS INVESTIGATED THAT OPTIMIZES THEOPERATING COST OF THE RESULTING SUPPLY CHAIN WHILE CHOOSING THE PRODUCT VARIANTSAND CAN DEfiNE THE PRODUCT FAMILY AND ITS SUPPLY CHAIN SIMULTANEOUSLY.

【4】JACQUES LAMOTHE,KHALED HADJ-HAMOU,MICHEL ALDANONDO. AN OPTIMIZATION MODELFORSELECTINGAPRODUCTFAMILYANDDESIGNINGITSSUPPLYCHAIN.EUROPEANJOURNALOFOPERATIONAL RESEARCH 169 (2006) 1030–1047.

5、THIS PAPER PRESENTS LCP-FAMILIES, A CONCEPT TO DEVELOP REFERENCE RANGES FORENVIRONMENTAL IMPACT OF A NEW PRODUCT. A NEW PRODUCT CAN BE CATALOGUED ASENVIRONMENTALLYBETTERORWORSETHANAPERCENTAGEOFITSCOMPETITORS,DEPENDINGONWHAT POSITION IT OCCUPIES IN ITS LCP-FAMILY.

【5】DANIELCOLLADO-RUIZ,HESAMEDINOSTAD-AHMAD-GHORABI.COMPARINGLCARESULTSOUTOFCOMPETINGPRODUCTS:DEVELOPINGREFERENCERANGESFROMAPRODUCTFAMILYAPPROACH.JOURNAL OF CLEANER PRODUCTION 18 (2010) 355–364.

6、THIS PAPER HAS PROPOSED A COOPERATIVE COEVOLUTIONARY OPTIMIZATION METHOD FOROPTIMAL DESIGN OF PRODUCT FAMILY WITH MULTI–LEVEL COMMONALITY .

【6】L.SCHULZE,L.LI.COOPERATIVECOEVOLUTIONARYOPTIMIZATIONMETHODFORPRODUCTFAMILY DESIGN.

7、THIS PAPER CHARACTERIZES A DECISION FRAMEWORK BY WHICH AfiRM CAN MANAGEGENERATIONAL PRODUCT REPLACEMENTS UNDER STOCHASTIC TECHNOLOGICAL CHANGES.

【7】HENGLIU,OZALPOZER.MANAGINGAPRODUCTFAMILYUNDERSTOCHASTICTECHNOLOGICALCHANGES. INT. J. PRODUCTION ECONOMICS 122 (2009) 567–580.

8、THIS PAPER PROPOSES AN INFORMATION SEARCH AND RETRIEVAL FRAMEWORK BASED ON THESEMANTICALLY ANNOTATED MULTI-FACET PRODUCT FAMILY ONTOLOGY TO SAVE TIME FOR THEONTOLOGY DEVELOPMENT IN DESIGN ENGINEERING.

【8】SOONCHONGJOHNSONLIM,YINGLIU,WINGBUNLEE.MULTI-FACETPRODUCTINFORMATIONSEARCH AND RETRIEVAL USING SEMANTICALLY ANNOTATED PRODUCT FAMILY ONTOLOGY.INFORMATION PROCESSING AND MANAGEMENT 46 (2010) 479–493.

9、THE PURPOSE OF THE PAPER IS TO PRESENT PRODUCT VARIETY ANALYSIS (PVA)APPROACH TO COORDINATED AND SYNCHRONIZED FOWS OF INFORMATION ABOUTPRODUCTS AND PRODUCTION PROCESSES AMONG VARIOUS SUPPLY CHAIN MEMBERS.

【9】PETRI HELO,QIANLI XU,KRISTIANTO,ROGER JIANXIN JIAO. PRODUCT FAMILY DESIGNAND LOGISTICS DECISION SUPPORT SYSTEM.

10、THEPURPOSEOF THISPAPER IS TOPROPOSEAPRODUCT FAMILYDESIGNARCHITECTURETHAT SATISFIES CUSTOMER REQUIREMENTS WITH MINIMAL EFFORTS.

【10】TAIOUNKIM,HAEKYUNGLEE,EUNMIYOUN.PRODUCTFAMILYDESIGNBASEDONANALYTICNETWORK PROCESS.

11、THIS PAPER PRESENTS A CONCEPTUAL FRAMEWORK OF USING SEMANTIC ANNOTATION FORONTOLOGY BASED DECISION SUPPORT IN PRODUCT FAMILY DESIGN.

【11】SOONCHONGJOHNSONLIM,YINGLIU,WINGBUNLEE.USINGSEMANTICANNOTATIONFORONTOLOGY BASED DECISION SUPPORT IN PRODUCT FAMILY DESIGN

Part4中文&英文

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[4]孙广义,郭忠平.采煤概论.徐州:中国矿业大学出版社,2007

[5]张景松.流体力学与流体机械之流体机械.徐州:中国矿业大学出版社,2001

[6]濮良贵,纪名刚.机械设计.北京:高等教育出版社,2006

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[9]煤矿安全规程,原国家安监局、煤矿安监局16号令2005年

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[7]李庆芬，机电工程专业英语，哈尔滨工程大学出版社，2004.

[8]朱龙根，简明机械零件设计手册（第二版），机械工业出版社，2005.

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[11]纪名刚，机械设计（第七版），高等教育出版社，2005.

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机械实习报告参考文献(7)

参考文献规范格式

一、参考文献的类型

参考文献（即引文出处）的类型以单字母方式标识，具体如下：

M——专著 C——论文集 N——报纸文章

J——期刊文章 D——学位论文 R——报告

对于不属于上述的文献类型，采用字母“Z”标识。

对于英文参考文献，还应注意以下两点：

①作者姓名采用“姓在前名在后”原则，具体格式是： 姓，名字的首字母. 如： Malcolm Richard Cowley 应为：Cowley, M.R.，如果有两位作者，第一位作者方式不变，&之后第二位作者名字的首字母放在前面，姓放在后面，如：Frank Norris 与Irving Gordon应为：Norris, F. & I.Gordon.；

②书名、报刊名使用斜体字，如：Mastering English Literature，English Weekly。

二、参考文献的格式及举例

1.期刊类

【格式】[序号]作者.篇名[J].刊名，出版年份，卷号（期号）：起止页码.

【举例】

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[3] Heider, E.R.& D.C.Oliver. The structure of color space in naming and memory of two languages [J]. Foreign Language Teaching and Research, 1999, (3): 62 – 67.

2.专著类

【格式】[序号]作者.书名[M].出版地：出版社，出版年份：起止页码.

【举例】[4] 葛家澍，林志军.现代西方财务会计理论[M].厦门：厦门大学出版社，2001：42.

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3.报纸类

【格式】[序号]作者.篇名[N].报纸名，出版日期（版次）.

【举例】

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[7] French, W. Between Silences: A Voice from China[N]. Atlantic Weekly, 1987-8-15(33).

4.论文集

【格式】[序号]作者.篇名[C].出版地：出版者，出版年份：起始页码.

【举例】

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5.学位论文

【格式】[序号]作者.篇名[D].出版地：保存者，出版年份：起始页码.

【举例】

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6.研究报告

【格式】[序号]作者.篇名[R].出版地：出版者，出版年份：起始页码.

【举例】

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7.条例

【格式】[序号]颁布单位.条例名称.发布日期

【举例】[15] 中华人民共和国科学技术委员会.科学技术期刊管理办法[Z].1991—06—05

8.译著

【格式】[序号]原著作者. 书名[M].译者，译.出版地：出版社，出版年份：起止页码.

三、注释

注释是对论文正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明。注释前面用圈码①、②、③等标识。

四、参考文献

参考文献与文中注（王小龙，2005）对应。标号在标点符号内。多个都需要标注出来，而不是1-6等等 ，并列写出来。

机械实习报告参考文献(8)

实习报告总结参考文献

实习报告总结参考文献

自动检测仪表的设计与实施参考文献1篇

1、自动化仪表齐志才刘红丽中国林业出版社北京大学出版社xx.8

2、金属管H250C4技术手册KROHNExx年

3、费希尔DVC2000系列数字式阀门控制器技术手册xx年

4、7MF4\33系列SITRANSP-DSIII压力/差压变送器xx年

5、ExperionControlBuilder组件原理霍尼韦尔公司(HoneywellInternationalInc.)300.1版xx年5月5日发布

6、张毅.自动检测技术及仪表控制系统.北京：化学工业出版社xx.

7、周航慈.智能仪器原理与设计.北京：北京航空航天大学出版社xx

8、压缩机维修手册周国良化学工业出版社xx年

会计学论文参考文献精选1篇

邓春华，《财务会计风险防范》，中国财政经济出版社，xx年版。

王春峰，《金融市场风险管理》，天津大学出版社，xx年版。

王卫东，《现代商业银行全面风险管理》，中国经济出版社，xx年版。

常勋，《财务会计四大难题》，中国财政经济出版社，xx年1月第二版。

《金融企业会计制度操作指南》，经济科学出版社，xx年3月第一版。

刘仲文著《人力资源会计》，首都经济贸易大学出版社

张文贤主编《人力资源会计制度设计》，立信会计出版社

中国会计学会主编《人力资源会计专题》，中国财政经济出版社

[美]弗兰霍尔茨著《人力资源管理会计》，上海翻译出版公司

[美]加里、S、贝克尔著《人力资本》，北京大学出版社

[美]查尔斯、亨格瑞著《成本与管理会计》,中国人民大学出版社

[加]斯科特著《财务会计理论》,机械工业出版社

[美]马歇尔著《会计信息系统》,中国人民大学出版社

高伟富著《人力资源会计教程》,上海财经大学出版社

刘永泽著《高级财务会计》,东北财经大学出版社

李海波著《新编企业会计》,立信会计出版社

赵书和著《会计学》,南开大学出版社

顾爱春著《会计法规》,科学出版社

夏恩著《会计与控制理论》,东北财经大学出版社

翟文莹著《试论人力资源会计的几个基本问题》，现代财经，1999.3

徐勇、岳欣等《关于我国实施人力资源会计的探讨》，对外经贸会计，1999.12

曹世文著《试探人力资源会计在企业管理中的应用》，财会月刊，1999.8

徐国君、刘祖明著《人力资源会计研究述评》，财会通讯，1999.11

张磊、陈伟著《略谈人力资源会计的几个问题》，财会月刊，1999.8

袁晓勇著《人力资源会计研究的若干问题》，财会通讯，1999.11

安明硕著《对人力资源会计研究的几点思考》，财会月刊，1999.11

]芦杰.关于中专财会和会计电算化专业学科设置的构想[J].中国林业教育,2000,(02)

《会计电算化理论与实务(上册)》作者：潘锡品

《会计电算化理论与实务(下册)》作者：李立志|页数：

《会计电算化理论与实践》作者：陈文军等编著|

《会计电算化精选工具软件详解实务2000》作者：刑实鉴编著

《会计电算化理论与实务》作者：彭家生|

[1]芦杰.关于中专财会和会计电算化专业学科设置的构想[J].中国林业教育,2000,(02)

[2]牛莉侠.高等职业教育会计电算化教学的思考[J].中国乡镇企业会计,xx,(01)

[3]董丽晖.提高会计电算化实践能力的课堂因素分析[J].甘肃农业,xx,(09)

[4]陈兴霞,曹军,费淋淇.浅析会计电算化实践教学仿真模拟题库建设[J].辽宁农业职业技术学院学报,xx,(04)

[5]杜思晓.高校会计电算化专业建设研究[J].农村.农业.农民(A版),xx,(10)

[6]刘秋月.会计电算化专业实验教学模式的构思与实践[J].郑州牧业工程高等专科学校学报,1998,(Z1)

[7]王健.加快林业企业会计电算化进程的建议[J].绿色财会,xx,(09)

[8]包准,程宝华.做好林业企业会计电算化工作的几点体会[J].绿色财会,xx,(09)

[9]高俊杰,张东红.种子企业实行会计电算化之我见[J].种子科技,xx,(02)

[10]丁丽娜.中小企业会计电算化问题研究[J].中国乡镇企业会计,xx,(03)

[2]牛莉侠.高等职业教育会计电算化教学的思考[J].中国乡镇企业会计,xx,(01)

[3]董丽晖.提高会计电算化实践能力的课堂因素分析[J].甘肃农业,xx,(09)

[4]陈兴霞,曹军,费淋淇.浅析会计电算化实践教学仿真模拟题库建设[J].辽宁农业职业技术学院学报,xx,(04)

[5]杜思晓.高校会计电算化专业建设研究[J].农村.农业.农民(A版),xx,(10)

[6]刘秋月.会计电算化专业实验教学模式的构思与实践[J].郑州牧业工程高等专科学校学报,1998,(Z1)

[7]王健.加快林业企业会计电算化进程的建议[J].绿色财会,xx,(09)

[8]包准,程宝华.做好林业企业会计电算化工作的几点体会[J].绿色财会,xx,(09)

[9]高俊杰,张东红.种子企业实行会计电算化之我见[J].种子科技,xx,(02)

[10]丁丽娜.中小企业会计电算化问题研究[J].中国乡镇企业会计,xx,(03)

会计学论文参考文献精选2篇

邓春华，《财务会计风险防范》，中国财政经济出版社，xx年版。

王春峰，《金融市场风险管理》，天津大学出版社，xx年版。

王卫东，《现代商业银行全面风险管理》，中国经济出版社，xx年版。

常勋，《财务会计四大难题》，中国财政经济出版社，xx年1月第二版。

《金融企业会计制度操作指南》，经济科学出版社，xx年3月第一版。

中华人民共1]罗飞.《成本会计》.北京：高等教育出版社，2000.187201，333338

[2]王立彦，刘志远.《成本管理会计》.北京：经济科学出版社，2000.256276，367374

[3]龚曼君.《管理会计学》.广州：暨南大学出版社，1999.324350，459474

[4]马海清，朱光林.《决策会计学》.北京：经济管理出版社，1997.42434

[5]GaryM.cokins.《作业成本管理》.辽宁：辽宁人民出版社，2000.中译本和国财政部制定，《金融企业会计制度证券公司会计科目和会计报表》，经济科学出版社，xx年11月版。

刘仲文著《人力资源会计》，首都经济贸易大学出版社

张文贤主编《人力资源会计制度设计》，立信会计出版社

中国会计学会主编《人力资源会计专题》，中国财政经济出版社

[美]弗兰霍尔茨著《人力资源管理会计》，上海翻译出版公司

[美]加里、S、贝克尔著《人力资本》，北京大学出版社

[美]查尔斯、亨格瑞著《成本与管理会计》,中国人民大学出版社

[加]斯科特著《财务会计理论》,机械工业出版社

[美]马歇尔著《会计信息系统》,中国人民大学出版社

高伟富著《人力资源会计教程》,上海财经大学出版社

刘永泽著《高级财务会计》,东北财经大学出版社

李海波著《新编企业会计》,立信会计出版社

赵书和著《会计学》,南开大学出版社

顾爱春著《会计法规》,科学出版社

夏恩著《会计与控制理论》,东北财经大学出版社

翟文莹著《试论人力资源会计的几个基本问题》，现代财经，1999.3

徐勇、岳欣等《关于我国实施人力资源会计的探讨》，对外经贸会计，1999.12

曹世文著《试探人力资源会计在企业管理中的应用》，财会月刊，1999.8

徐国君、刘祖明著《人力资源会计研究述评》，财会通讯，1999.11

张磊、陈伟著《略谈人力资源会计的几个问题》，财会月刊，1999.8

袁晓勇著《人力资源会计研究的若干问题》，财会通讯，1999.11

安明硕著《对人力资源会计研究的几点思考》，财会月刊，1999.11

《会计电算化》作者：张斌

《会计电算化教程》作者：陈杰|

《管家婆会计电算化简明教程》作者：陈思璐编著|

机械实习报告参考文献(9)

黑龙江大学实习报告 参考文献

个人原酒实习报告范文

有效防止雷同！简单修改即可使用！

姓 名：李XXX

学 号：20170820008

专 业： XXXX

指导老师：

实习时间：XXXX-XX-XX—XXXX-XX-XX

汾酒实习报告书

20XX年XX月XX日

目 录

汾酒实习

前言

毕业实习是大学教育最后一个极为重要的实践性教学环节，是职场生涯的开始，是展示大学知识成果的舞台！在XXXXXX岗位实习实践，一方面，使自己接触XXXXXX岗位实际工作，从而了解职场环境，增强事业心、社会责任感；另一方面，使自己在XXXXXX实习中接触与本专业相关的实际工作，增强感性认识，培养和锻炼综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，提高独立分析和解决实际问题的能力。

通过在XXXXXX岗位实习，让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到XXXXXX岗位工作中去，为以后进一步走向社会打下坚实的基础。经过这段XXXXXX岗位的实习让我明白：只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存发展。

一、XXXXXX实习目的及任务

1.1实习目的

通过在XXXXXX岗位实习实践，能系统运用所掌握的专业知识、了解XXXXXX企业文化、熟悉职场环境等，并在在XXXXXX的生产、经营、管理和商贸等实践活动中，通过不断体验与学习，掌握一定的实践知识与技能，并对生产、经营及人际沟通有一定的切身体验，以及培养XXXXXX岗位工作的能力，使自己成为适应社会需要的合格的XXXXXX岗位专业人才。汾酒实习

1.2实习任务要求

1.2.1 巩固和掌握运用基本理论、基本方法和基本技能；汾酒实习

1.2.2熟悉的工作流程与工作程序；

机械实习报告参考文献(10)

酒店实习报告参考文献

　　篇一：酒店实习报告范文
　　酒店实习报告范文(转载） (XX-05-23 22:05:03)
　　转载
　　标签： 分类：论文报告
　　求职
　　广州凤凰城
　　实习报告
　　行李生
　　李丹
　　杂谈
　　旅游管理系专业李丹-凤凰城酒店实习报告----优秀实习报告(毕业论文格式)
　　摘要 XX年7月14日—XX年10月31日，响应系领导的安排，我在广州凤凰城酒店前厅礼宾部担任酒店代表一职，了解酒店管理架构和熟悉酒店环境、设施的同时进行我的专业实习巩固所学的专业知识，在实践中寻找理论知识与实际操作的契合点。在礼宾部工作，和各相关部门的同事密切配合处理部门的各项业务，如信息查询、顾客咨询和接机接车服务、VIP服务等等。经过这次实习，我不仅巩固了专业知识，把专业课程知识运用到工作中，也从工作中体会到实践与理论的诸多不同，在实习过程中，发现自己在经验上的严重不足和酒店经营和管理的一些漏洞，希望自己能在日后的学习和工作中迎头赶上。三个半月的实习，让我获益不少并赢得了良好的人缘，得到了上司、同事的帮助和好评，结交到了很多良师益友。
　　关键词：
　　凤凰城酒店、酒店代表、实习、工作
　　目录
　　摘要……………………………………………………………………………………1 关键字…………………………………………………………………………………1 目录……………………………………………………………………………………2
　　引言……………………………………………………………………………………3
　　一．前言………………………………………………………………………………3
　　（一）实习单位介绍……………………………………………………………3
　　1、实习单位：广州凤凰城酒店……………………………………………………………3
　　2、实习部门：前厅礼宾部………………………………………………………3
　　（二）实习职位介绍…………………………………………………………………4
　　二．实习内容…………………………………………………………………………4
　　（一）酒店代表日常工作……………………………………………………………4
　　（二）酒店代表的VIP/大客户接待工作……………………………………………4
　　（三）酒店代表交易会期间的工作…………………………………………………5
　　三．实习主要收获和体会……………………………………………………………5
　　（一）实习收获………………………………………………………………………5
　　1、高…………………………………………………………………………………5
　　2、服务水平的提高…………………………………………………………………………………5
　　3、英语水平的提高…………………………………………………………………………………5
　　（二）实习体会………………………………………………………………………6
　　1、实习不是体验生活 ……………………………………………………………………………6
　　2、实习是一个接触社会的过程……………………………………………………………………6
　　3、实习期与凤凰城酒店的关系……………………………………………………………………6
　　4、实习与就业………………………………………………………………………………………6
　　四．实习想法和建议……………………………………………………………6
　　（一）实习想法…………………………………………………………………6
　　（二）个人建议…………………………………………………………………7
　　参考文献………………………………………………………………………8
　　致谢…………………………………………………………………………8
　　广州凤凰城酒店实习报告
　　经过这三个半月的实际运用，使我们对酒店的经营运作有了一定的了解，通过实践，受益匪浅。我在实践中学会了很多技巧，包括沟通技巧、交际技巧、销售技巧；体验到了酒店管理的艺术性和人力资源合理利用的重要性，得到了很多宝贵的经验财富；了解到自身的不足，总结了经验和教训。在以后学习生活中我将明确自己努力的方向，不断地进行自我增值，为以后策划自己的职业生涯垫定基础。
　　一．前言
　　(一)实习单位介绍
　　1、实习单位：广州凤凰城酒店
　　广州凤凰城酒店 —— 位于广园东路新塘路段，是南中国首家以白金五星级标准建造、南中国最广阔的山水主题式酒店。酒店背倚郁郁葱葱的凤凰五环山，面朝仪态万方的翠湖。整体占地面积达 20 万平方米，建筑面积达 7. 8 万平方米 ，是广州面积最大、楼层最低的山水酒店。富丽典雅的欧陆式建筑风格，使宾客感受到西方古典文化独特的神秘雅致。此外，酒店还特别引进了国外主题式酒店的独特意念，创造出超凡的品味。
　　凤凰城酒店由碧桂园集团斥资约亿元重金兴建，碧桂园酒店管理公司管理，充分发挥“商务、度假、会议”的功能优势，在完善广园东碧桂园的楼盘配套的同时从容开展商务和度假活动，推动碧桂园“给你一个五星级的家”的品牌品质的持续提升。
　　2、实习部门：前厅礼宾部
　　前厅部包括：接待处、礼宾部、总机、商务中心、订房部共五个分部门，酒店实行部门经理负责制，由前厅经理统筹安排，各分部主任或分部经理管理本部门事务，与其他部门密切配合，合作完成工作。礼宾部作为宾客迎来送往在最重要的部门之一，分设行李生和酒店代表两个部分，由礼宾经理总体负责，下设行李生领班（3人）和行李生（11人），酒店代表主管（1人）资深酒店代表（1人）和酒店代表（4人）。
　　（二）实习职位介绍
　　酒店代表是代表酒店在机场、火车站等出入境口岸迎送客人，及时向客人推销酒店和宣传酒店的形象，影响着客人对酒店的印象。酒店代表的主要任务是提供快捷妥当的服务，将客人接回酒店入住或送机送车，作为最早和最后接触客人的酒店员工，把握每一个机会不失时机
　　地为酒店作宣传，争取更多的客源，负责保护客人的行李和人身安全，为客人提供酒店内外设施、环境咨询，为客人提供尊贵的礼宾服务。
　　二 实习内容
　　（一）酒店代表日常工作
　　1、利用凤凰城酒店的“千里马酒店管理系统”查阅每天的“接机、接车服务报表”，详细登记当天的服务需求情况并按中文、英文、日文用A3纸打印成“SIGNBOARD”，在纸后面写上接机（车）日期、航班号、始发地、预计到达时间、人数、是否收费等信息。
　　2、查询航班信息，确定时间和到达情况，报告主管进行车辆和人员安排。
　　3、带齐所需物品出车，在机场（车站）最后确认航班到达时间和出口，提前到达出口处准备迎接客人。
　　4、接到客人，确认其身份，核对无误之后带其乘车回酒店，安排登记和入住事宜。
　　5、在礼宾部柜台为客人提供咨询、寄存等礼宾服务。
　　（二）酒店代表的VIP/大客户接待工作
　　1、与销售部相关人员核对当天预计抵达的VIP人数和姓名。
　　2、准备相关物品，检查是否有遗漏。
　　3、向有关部门了解客人信息，准备接待事宜。
　　4、视客人要求和酒店安排，与订房部、销售部、接待处等部门共同安排客人到站活动和酒店活动。
　　（三）酒店代表交易会期间工作
　　1、打印“接机接车报表”和“预抵报表”，核对接机接车报表和SIGNBOARD。
　　2、带齐所需物品，与机场（车站）工作人员联系协商接站事宜。
　　3、安排客人休息区域，为客人提供酒店信息咨询等服务。
　　4、与酒店密切联系，负责机场与酒店之间的穿梭巴士的调度工作。
　　三．实习主要收获和体会
　　（一）实习收获
　　1、服务意识的提高
　　对于酒店等服务行业来讲,服务质量无疑是企业的核心竞争力之一,是企业的生命线.高水平的服务质量不仅能够为顾客留下深刻的印象,为其再次光临打下基础.而且能够使顾客倍感尊荣,为企业树立良好的品牌和形象. 通过酒店组织的培训和平时部门的强化练习，锻炼了我的服务意识，养成了面对客人泛出微笑的好习惯；学会了用标准的礼仪礼貌待客；明白了学好外语的重要性。
　　2、服务水平的提高
　　经过了三个多月的酒店实习，使我们对酒店的基本业务和操作有了一定的了解，礼貌是一个人综合素质的集中反映，酒店更加如此，要敢于开口向人问好，在向人问好的过程中还要做到三到：口到，眼到，神到，一项都不能少。对于客人的要求，要尽全力去满足，尽管有些不是我们职责范围的事情，也要尽力帮其转达；尽管有些要求不合理的不能办到，都要用委婉的语气拒绝，帮他寻求其他解决方法。
　　印象最深的是为酒店的日本客人（大多数是来自酒店大客户——本田公司的）服务，他们通常是不太会说英语的，所以，我们要从他们的动作和片言只句中猜到他想要做什么并快速帮他办好。例如：当客人用蹩脚的英语说到AIRPORT时，就要猜到他是想到机场，要我们安排免费的送机服务。接下来就要为他们提供乘车预约表并接受他的信息再交由主管排车了……
　　3、英语水平的提高
　　在五星级的涉外饭店中，英语的实际应用能力包括听、说、写的能力是特别重要的。在接触来自世界各国的客人的过程中，英语作为国际通用语言发挥了它的重要性，没有它，我和客人就没法沟通，更提不上为他（她）服务。交易会期间，客人们从世界各地赶过来，对广州对凤凰城酒店都不熟悉，就要我们用英语为他们介绍，接受他们对会馆、天气、地理、购物等信息的咨询，及时向客人推销广州和宣传酒店的形象。
　　（二）实习体会
　　1、实习不是
　　体验生活
　　实习占用了我们大学里的最后一个暑假的时间，但是这和以往打的暑期工不同，在工作过程中，我们不是单纯地出卖自己的劳动力去换取报酬，而是当自己是酒店的一员，和各部门同事密切合作维护酒店形象和创造最大的利益。
　　篇二：酒店实习报告
　　安 徽 国 际 商 务 职 业 学 院
　　学生毕业论文
　　论文题目：
　　作者姓名：
　　班级学号：
　　专业届别：
　　导师姓名：
　　导师职称：
　　完成时间：
　　摘 要
　　XX年4月1日—9月30日，因为上海世博会的即将开始，学校安排我们酒店管理专业到酒店去实习，让我们真正了解酒店的经营运作。
　　实习期间，我在上海丽悦酒店前厅礼宾部担任行李员一职。经过这次实习，使我们对酒店的经营运作有了一定的了解，通过实践，受益匪浅。我在实践中学会了很多技巧，包括沟通技巧、交际技巧、销售技巧;体验到了酒店管理的艺术性和人力资源合理利用的重要性，得到了很多宝贵的经验财富;了解到自身的不足，总结了经验和教训。在以后学习生活中我将明确自己的方向，不断的努力，为以后策划自己的职业生涯奠定基础。
　　关键词：上海丽悦酒店；实习；礼宾部
　　Abstract
　　Because of the World Expo XX. Our school find a five star hotel for all my classmates and me to practice ourselves. So I practiced myself at YUE SHANGHAI hotel.
　　I am in the concierge of front office. I think it is my pleasure to practice there. At there I have learnt many things. Such as,I have improved my service,practice my English now I can communicate with many foreigners. After this internship, enabled us to hotel business operations have certain of understanding, through practice, and benefited a lot. I learnt a lot in practice skills, including communication skills, communication skills, sales skills; Experienced hotel management artistry and the importance of human resources reasonable use, get a lot of valuable experience wealth; To understand its own shortcomings, and summarized the experiences and lessons. After the study life I will definitely own direction, constant efforts for the future planning his career lay the foundation.
　　Key words: YUE SHANGHAI hotel; Training; Concierge
　　目录
　　一、实习概况1
　　1.实习单位介绍1
　　2.实习岗位情况1
　　二、实习内容1
　　1.迎送客人1
　　2.客房介绍2
　　3.行李寄存服务2
　　4.雨伞租借服务3
　　5.邮件、报纸、传真服务2
　　6.委托代办服务2
　　三、实习的主要收获(体会)3
　　1.服务意识的提高3
　　2.服务水平的提高3
　　3.英语水平的提高3
　　四、实习总结（建议）3
　　1.实习总结4
　　2.对酒店的建议4 参考文献5 致谢5
　　实习结束了，但是我的心没有冷下来。回忆起之前的点点滴滴，我觉得自己在成长的同时心智还是很弱，寻找下一个目标，用心走好每一步是必须坚持的选择。幸运的是，我所在的酒店特别重视出来实习的学生，他们制定了周期的严密的强化培训，耐心指导我们的日常工作，还告诉我们为人处事的基本礼仪。生活工作中我们一起走过的路，洒满了泪水和汗水，是实习留下的最宝贵最大的财富。现将此次实习的有关情况报告如下：
　　一、实习概况
　　整个实习过程分为岗前培训了解酒店基本概况，学习岗位技能知识；上岗运用所学知识服务于客人。
　　1.实习单位介绍
　　上海世纪公园丽悦酒店位于上海浦东新区，毗邻有城市绿洲天然氧吧之称的世纪公园。
　　酒店紧邻地铁及各大交通络。徒步至世纪公园地铁站，只需四个车站往返陆家嘴金融贸易区五分钟车程可达上海新国际展览中心；只需五分钟乘坐龙阳路磁悬浮站前往浦东国际机场全程不超过15分钟。酒店设计时尚新颖，融合现代风格，具备既有中国元素及多功能的豪华装潢。264间客房设豪华宽敞，舒适典雅，能配合商务或消闲的需要，并提供最优质的服务和完善的设施。超过80%客房设有阳台，洋溢自然悠逸气息，让客人享受世纪公园和都市的迷人景致，令人焕发身心惬意。
　　酒店拥有设计风格独特的房间，以5个主题颜色装饰；80％ 以上房间拥有独立阳台，内设独立空调、24小时可提供热水冲淋、国内/国际长途电话、卫星电视，提供高速宽带上服务。酒店是商务出行、会议参展的理想住所，也是旅游、休闲、娱乐下榻的理想选择，让宾客尽情呼吸来自天然绿色氧吧的自然清新空气并体验酒店精心为宾客营造的绿色健康酒店新概念。
　　2.实习岗位情况
　　在实习期间，我对礼宾部有了一定的了解。礼宾部（Concierge）是属于房务部所辖一个对于星级酒店而言十分重要的部门。它与接待处(Reception)，宾客服务台（Guest Service Desk）以及客车服务处（Limousine）一起同属于大堂的相关一线接待部门，工作的时间是24小时。虽然礼宾部是一个没有营业收入的辅助性部门，但正是由于礼宾部的存在才能为大堂乃至整个客房的宾客提供高质量的，标准化的以及个性化的服务…其服务的范围涉及宾客的方方面面。是星级酒店最直接最突出的体现之一。
　　二、实习内容
　　1.迎送客人
　　行李员应以规范站姿站立于大门左右两侧，目光灵活注意欲进出店的客人。 有客人抵店时应提前出在门微笑侍立，待车停稳后以标准动作打开车门（注意开门的先后顺序），并在第一时间内致“欢迎光临立悦酒店”以手势请客人先行。
　　如客人有行李，主动帮客人从车上卸下行李，与客人核对件数并检查有无破损。 引领客人至总台check-in。有客人离店，在客人距门2-3米处以标准姿态打开大门，向客人点头致意，报“XX好，欢迎下次光临丽悦酒店”，“祝您旅途愉快”。
　　2.客房介绍
　　到达房间后把客人行李轻放于行李架上或客人指定的地方；打开厚窗帘；向客人介绍卧室内衣柜，如有小型保险箱，要详细介绍使用方式；介绍中控柜的使用；介绍卫生间，如有收费物品，委婉向客人解释明白；向客人介绍门后消防应急图； 询问客人是否有其它需求或吩咐，如无，即向客人告别。
　　3.行李寄存服务
　　请客人到行李台处办理相关手续（如有特殊要求可到房间为其办理）； 询问有无易碎、易燃、易爆物品，并应先向客人作出解释；检查不无破损，核对行李件数，如遇破损向客人说明并在行李寄存卡上注明；在行李寄存卡上填写日期、经手人、行李件数、客人房号、提取日期等，在备注上注明破损情况；请客人在上联签字确认；撕下下联并请其妥善保存，到时凭卡取物；把行李寄存卡上联挂于行李显眼处，两件及以上行李要拴在一起，存放于行李房内；将存放时间、行李件数、经手人等登记在行李寄存登记薄上。
　　4.雨伞租借服务
　　请客人出示房卡，证明身份；在租借物品登记表上记下客人姓名、房号、雨伞数量、经手人等，并请其签名确认，并问清预计使用时间；客人还伞后，在登记表上注明已还及经手人姓名；过时或第二天仍未归还，应报收银台，请其协查客人账务，客人还伞后要及时通知收银台。
　　5.邮件、报纸、传真服务
　　邮件抵店后，向总台查询有无此客人入住，如注明房号而总台查询无此人打电话向客人礼貌询问有无此人；在最早时间内递交到客房内，如是挂号信/邮包，及需签收物品，则请客人签收；确认无此人后，在信封上注明原因，次日退还给邮局工作人员；如是工作人员邮件，应先送交到各部门办公室。每日17：30在总台处领取住店客人清单（room no）一份；准备好合适数量的报纸；遵循由高至低的原则，从高处向下逐层发放，客人不在房内，可由门逢处塞入；各部门报纸每日分9：00、15：00两次分发，周末及节假日报纸在收假后第一个工作日一并发放； 剩余报纸存放于行李房内，定期交总经办。传真件要在尽量短的时间内送到客人手中；接到商务中心电话，马上分放，并备好帐单或登记表（内部使用）；客人的现金或签单要送至前台收银处。
　　6.委托代办服务
　　仔细接听电话并记录，如有疑问马上提出，并向客人复述一遍；遵循“ 先店内、后店外”的原则，酒店内有的物品一律在店内购买；若确需外出，必须向领班或大堂副理汇报，由其安排外出人员。 诚信、守时、快去快回，不得向客人漫天要价，汇报实价。一经发现虚报价格，以索要小费处理。
　　篇三：酒店管理专业实习报告
　　关于酒店餐饮员工工作现状的调查报告
　　目录
　　一、摘要3
　　二、前言3
　　1、实习时间3
　　2、公司简介3
　　3、工作概况3
　　三、公司现状剖析4
　　1、 公司在人力资源管理方面存在不完善之处4
　　2、 公司在行政管理方面存在有不完善之处5
　　四、 对上述问题给出的建议及措施6
　　1、公司人力资源管理的解决方案6
　　2、公司在行政管理方面的解决方案7
　　五、 主要收获和体会7
　　六、 参考文献7
　　一、 摘要：
　　针对南宁市餐饮市场人才需求情况及在我市在经济发展中的作用及现状，结合我在南宁荣荣大酒店有限公司实习期间的收获和感受，分析该公司的发展环境和运行情况，针对公司在人力资源管理方面与行政管理方面不完善个人的建议和解决方案。
　　关键词：人力资源管理 行政管理 团队意识 三方共赢
　　二、前言
　　1、实习时间
　　XX年2月10日~XX年5月18日
　　2、公司简介
　　我实习的单位是南宁荣荣大酒店有限公司，它是由香港俪都国际有限公司投资兴建并由其旗下的南宁荣荣大酒店有限公司经营管理的按照国际标准设计的五星级酒店，XX年12月26日开始试业。酒店楼高十五层，总建筑面积达五万多平方米，是广西省南宁市江南区唯一一家五星级酒店，地处邕江南岸国家经济开发区的核心位置，毗邻机场高速入口，交通便利，商务环境和地理位置十分优越。南宁荣荣大酒店有限公司作为香港荣荣国际集团旗下的新锐成员，秉承着董事长林金川先生开创的企业理念：“市场与消费者是我们工作的核心。我们服务于消费者，消费者也造福于我们。单单赢过竞争对手还不够，而是要努力实现公司与消费者的双赢”。酒店地处南宁市江南区南宁经济开发区，共设有总统套房、行政套房、标准间等各类豪华客房308间，配有高品质的现代化设施。设有豪华宴会厅、西餐厅、日本料理餐厅、中餐厅、大堂吧等拥有近XX个餐位。
　　3、工作概况
　　我工作的岗位是酒店的西餐厅服务员。我每天主要的工作是负责接待酒店住客早餐接待工作以及午晚餐的零点餐服务工作，这包括餐前准备、呈递菜单并点单、出餐服务、餐间服务、结账送客、餐后整理工作。我认为作为服务员与其他职业相比显得尤其不同的是，他们同时承受着来至上司和顾客带来的压力，特别是来至顾客的压力，需要心理素质非常好的人员才能承受。在工作期间上司对我们的要求很严格，为了让我们更加熟悉相关的服务流程，每天都对我们进行餐饮英语培训，我们每个周都要进行考核，而考核的成绩与员工的工资直接挂钩。至于与客户沟通时，难免会遇到难缠的顾客，但是我们还是要礼貌、热情、耐心地为其提供优质的服务，所谓“顾客就是上帝”。其实这也是餐饮服务员的必备素质，同时也是服务与否达标的的表现。也会有高素质的客人，当为他们服务，听到他们发自内心的感谢时，我觉得，一切都是值得的，这对我就是一种鼓励。工作虽然比较单调，但是却让我学到最多的东西。不管什么工作，它都是一门技术，也是艺术。作为服务员，对语言的表达要求特别高，当我们接到客户的来电时，就必须用标准的英语语报读首语“hello,Amigo restaurant,how may I help you”也许有些人会认为很简单，其实并非如此，对于短短的一句话，我们在接受培训时练习了很长时间。因为我们在报读首语时必须：每个字发音清晰，既不能多讲一个字也不能漏讲一个字；语速要适中，既不能太快也不能太慢；声音甜美之中又
　　要带点轻快。总而言之，要求很严格。在荣荣大酒店有限公司实习工作的这段时间里，我发现自己成长了很多，特别是在自己的心理抗压能力方面，遇到突发事件紧张与困惑的时候，我都能够从容不迫的对待。我会很虚心地向经验丰富同事请教，他们每个人都是我的老师。每次上级委派给我的任务我都会认真地完成，对于顾客提出的问题，我也会很耐心地回答，遇到不懂或不清楚的问题，我都先会请教主管或领班，并且尽量以最好的服务态度和最快的速度为客户解决问题。经过这3个多月的工作，我发现自己在口语交际方面以及考虑问题更加全面和周到，做事的方式和技巧也有了很大的提升，在西餐厅当服务员我并不觉得是一件很卑微的工作，相反，我很感谢我的选择，在这里,让我获益不少并赢得了良好的人缘，得到了上司、同事的帮助和好评，结交到了很多良师益友。也在工作中见识了形形色色的客人，学会了怎样服务他们怎样面对社会各阶层的客人。工作是一种美丽，也是一种快乐。当我为客人呈上热情的微笑，当我们的服务获得客人对餐厅的赞许和称道,当我以诚挚和亲切的态度主动送客时，我的内心仿佛吹过春天的和风，温暖惬意。
　　三、公司现状剖析
　　随着南宁餐饮行业的快速发展和全国各大城市经济的步伐加快，餐饮业面临的竞争越来越激烈。以客户为中心的理念已在全国乃至全球范围内被广大企业接受。在南宁，有规模的餐饮业企业就340家，再加上那些小吃店大排档，可以说是美食店遍地开花，数不胜数。据保守统计，南宁的餐饮业从业人员仅服务员就有4万多名，人口比列为：30岁以下的占86%，未婚的占%；职业素质：初中以上%，大专以上%，多半的人员连续工作实践在1~2年，人员流动大；工资幅度：500~1000元占%，1000~1500元占%，1500以上占%。餐饮行业属于手工劳动为主的劳动密集型行业，由于餐饮企业数量日益增加，社会就业竞争大，劳动力市场门槛低，所以近年来吸引了很多大批农民工和刚出校门的大学生就业。随着社会经济的迅猛发展和人们生活水平的不断提高，酒店行业获得飞速发展，虽然餐饮业的规模大小、档次高低、服务水平、管理质量等参差不齐，但从近几年餐饮行业发展状况和经济效益来看，餐饮业的档次越高、服务质量越好，其经营效益也就越高。餐饮业的服务质量是餐饮店日常管理的中心工作，全体员工都要有质量意识，管理人员更要树立服务质量观念。因为随着经济的发展，人们的道德素质、精神文明也不断提高，同时，对这个行业的需求和要求也越来越高，因此，越是高档次的餐饮店，越是宾客盈门。南宁荣荣大酒店有限公司作为一个新成立的年经公司，它把自己定位在五星级的档次上，所以它在九月份招聘员工时，有%员工是大专学历以上，这其中的45%是刚刚从南宁各大高校出来实习的学生。这竞争激烈的餐饮市场中，能够拥有这样一批高素质人才的员工团队对公司的发展是有很大作用的。在南宁人才的餐饮业人才需求上显示，餐饮业的从业人员大多是进城的年经农村民工，文化知识普遍较低。而南宁荣荣大酒店在人才选拔上比较注重员工的个人修养及学历，通过培训打造属于自己的团队，这也是它独树一帜的亮点。就员工文化程度，就能继续保持和增强企业的竞争优势。公司向员工门灌输正确的客户服务理念，规范的操作，职业的微笑，谦恭的神态，组织和培训优秀团队，让客人无时无刻不受着礼仪文化的熏陶。公司重视员工与客户之间的沟通，因为他们觉得要想继续保持优势并有所拓展，就要为客户提供更加优质的服务。公司保持人才和技术优势，要求员工要有进取心和责任心，并希望员工提出建设性的建议和意见。勇于向现实发起挑战，从而提高企业的工作效率和效益。总而言之，公司为了达到成为客
　　户最佳的选择的目标而做了很多工作，实施了很多方案。但与此同时，公司不完善的地方还是有的。通过在南宁荣荣大酒店有限公司为期3个月的工作，我感慨公司良好的发展前景的同时，也发现了许多不完善之处。以下是我对南宁荣荣大酒店有限公司存在的主要不完善之处及解决方案提出的一些看法和建议。
　　1、公司在人力资源管理方面存在不完善之处
　　（1）、酒店各部门协调不够完善的问题。荣荣酒店的组织机构共设有是各部门及总经办，即前厅部、客房部、餐饮部、销售部、财务部、采购部、人力资源部、行政部、工程部、保安部。就餐饮部而言，客人们对食物的选择有了更高层次的提升，他们想在吃中餐的饭局上也能吃到西餐的牛扒，所以这就需要我们餐饮部的几个部门共同协作。但是在现实中却没有能够得到很好地衔接，远远不能满足顾客的要求，主要体现在：即使我们经常会搞部门交流活动，但是还是没有达到增进感情的的目标，我们没有快速的衔接跟进别的餐厅的求助，以致顾客经常反映要等很长时间才能吃到他们所点的菜。为此，我觉得公司很有必要考虑协调各部门的关系，这样既有利于酒店本身的利润的增长又有利于增强客户的忠诚度和满意度。反之，很可能对酒店日后的发展造成很大的影响。
　　（2）、员工招聘及选拔不够完善的问题。在实习的这段时间，我发现该酒店的一个很严重的问题，那就是人才选拔不够完善的问题，主要体现在以下方面：
　　A、员工招聘。作为一个五星级的酒店，选拔人才要选高学历的当然是无异议，所以酒店招聘的大多是刚从高校毕业出来的学生，第一他们综合素质比较高形象气质比较好很符合五星级标准，第二他们刚出校门对薪资没有太大要求，酒店可以节省一笔新资费。但是餐饮市场竞争激烈，餐饮行业属于手工劳动型的劳动密集型行业，它在人才要求上要的不仅是学历还要经验，但是这些学生没有什么工作经验，只是把酒店当做是事业的踏板，所以在平时的工作中并没有发挥应有的作用，而且他们的定性不够，流动性很大，公司招聘人员时应该是选择那些有经验的有定性的员工，而不是一味只注重学历。B、人员内部选拔制度。酒店在选拔一些中层高层员工时，我觉得一个公司应该着力建设培养自己的梯队，选拔人才时尽可能地从内部选拔，从而激励员工，让员工有美好的未来。
　　（3）、员工对业务流程不够熟悉。我在该公司实习的这段时间，发现公司内的员工对业务流程不够熟悉。即使是老员工也会经常出现错误，更不用说是新员工了。我觉得造成这个问题主要是两个原因：一是公司在处理一些问题的方法在不断的变化中，导致员工一时之间无法放弃旧的处理问题的方式；二是公司内的工作人员来自不同的专业，他们对餐饮服务的工作内容和所必备的素质不清楚，有时候即使培训老师花很多时间去培训新员工也难以达到他们所期望效果。不管是什么原因造成员工对业务流程不熟悉，我觉得公司都应该尽快改变现状，因为如果工作人员连自己的业务都不熟悉的话，他们根本就无法为客提供优质的服务，而服务质量不好必然会导致客户的流失，对于一个公司而言，如果客户量不但不增加反而减少的话，公司谈何发展，谈何壮大呢？因此公司必须立即采取行动，让员工熟悉业务流程，减少不必要的业务差错，减少不必要的时间浪费。
　　（4）、员工的合作意识和凝聚力不强。员工上班的时候一直负责各自的工作，下班就回宿舍，公司平时又很少组织活动。因此，员工之间的交流机会很少，相互认识和了解不够深，自然他们的互动变得很困难，群体的凝聚力自然也就不强。然而员工的凝聚力对员工的工作效率产生重大的影响，如果员工之间的关系友好的话，有利于降低员工的紧张情绪，提供一个顺利实现群体共同目标的良好环境。如果我们员工的关系很好，工作时就觉得心情舒畅，遇到不懂的问题就可以相互
　　指教，甚至是遇到工作上或生活上的不顺心也可以相互倾诉，舒缓压力。与之相反，如果员工之间的凝聚力不强，同事之间总是勾心斗角的，高强度夫人工作压力和生活压力本来就让服务员难以承受，加上同事之间的关系紧张，很容易影响员工的工作情绪和工作积极性。
　　2、公司在行政管理方面存在有不完善之处
　　（1）、员工的流动性很大。该公司招聘新员工的频率很高，其中最主要的原因是公司本来的员工流失量大所造成的。根据我的调查所知，很多员工因为无法承受心理上的或生理上的压力而辞职，有些员工则因不满公司的制度而选择辞职。其实我觉得员工流动性大对公司造成的损失可以说是无法估量的，因为员工辞职后，他们很可能到同行业的竞争对手那里就职，公司的一些服务技巧很可能也随之被竞争对手所运用。另外，培训新员工所花的成本很高，新员工所占公司人员的比率高还有一个弊端，那就是新员工对公司的工作流程不熟悉，处理业务的速度比较慢，出错率比较高，容易引起客人的不满甚至引起客户的投诉，会对酒店的声誉带来不好的影响。为此我觉得公司应该加倍重视该问题，以免降低公司的竞争优势。
　　（2）、加班制度落实不到位。公司在加班制度表明：员工因工作需要延长工作时间或需要加班的需要填报加班单，经公司同意后进行，公司以补假或者发放加班费的形式给予补偿。若在法定假日（元旦、春节、国庆节、劳动节）加班，加班工资按照国家相关规定计算。平时加班是以员工自愿的原则进行的。酒店在实际的运行中，基本上按照制度对加班员工给以相应的补偿，但是很多员工反映酒店对加班问题并非以自愿的原则进行，而是强制性地规定员工加班，很多员工常常抱怨这个问题。我觉得公司根据实际情况要求员工加班是难以避免的问题，可是公司要求员工加班的时间要适度，这样既不会影响员工的作息时间同时也不会让员工产生不满的情绪。员工很可能因为这个问题而工作效率低，工作积极性差，严重的话甚至会影响酒店的声誉。
　　（3）、请假制度执行力度不够。公司请假制度规定，员工因病为能上班，应该及时通知所属的上级负责人，并向有关部门提交由三级医院开具的病假证明、发票、病历。有综合事业部门审核员工是否符合带薪病假假期，如果发现员工伪造病假资料按旷工情况处理，而旷工一天要扣罚当天的三倍工资。制度本身是比较完善的，但在执行的过程中很多员工没有按照规定做事，事后补假条的情况频繁出现，很多员工出现临时请假情况。例如，上早班的员工因为觉得上早班太累了，早上不想太早起床就找借口说是路上塞车需要临时请假半小时才到。公司目前对员工临时请假是没有任何的处罚，也没有规定每个月临时请假的次数。我觉得公司应该适当地修改一下请假制度，不能没有约束地让员工临时请假，因为酒店曾经因临时请假的员工人数多而导致大家随波逐流，工作的精神面貌都不是很好。这样不仅会影响员工的服务质量，并且降低客户对酒店的满意度。
　　四、对上述两大问题给出的建议及措施
　　1、公司人力资源管理的解决方案
　　（1）、针对酒店各部门协调不够完善的问题，结合公司现在的情况，我建议酒店觉得公司很有必要考虑协调各部门的关系，组织一些部门之间交流活动，相互学习相互促进，领导们时刻强调大家是一个团体，一切以客人为中心，在工作中对自己负责，对客人负责，对工作负责，实现客人、员工、公司三方共赢。这样既有利于酒店本身的利润的增长又有利于增强客户的忠诚度和满意度。荣荣酒店可以通过部门间的交流，从而扩大员工的知识面，更好地为客人提供更优质的
　　　　　　　　　　　　

机械实习报告参考文献(11)

北京邮电大学实习报告参考文献

个人原酒实习报告范文

有效防止雷同！简单修改即可使用！

姓 名：李XXX

学 号：20170820008

专 业： XXXX

指导老师：

实习时间：XXXX-XX-XX—XXXX-XX-XX

汾酒实习报告书

20XX年XX月XX日

目 录

汾酒实习

前言

毕业实习是大学教育最后一个极为重要的实践性教学环节，是职场生涯的开始，是展示大学知识成果的舞台！在XXXXXX岗位实习实践，一方面，使自己接触XXXXXX岗位实际工作，从而了解职场环境，增强事业心、社会责任感；另一方面，使自己在XXXXXX实习中接触与本专业相关的实际工作，增强感性认识，培养和锻炼综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，提高独立分析和解决实际问题的能力。

通过在XXXXXX岗位实习，让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到XXXXXX岗位工作中去，为以后进一步走向社会打下坚实的基础。经过这段XXXXXX岗位的实习让我明白：只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存发展。

一、XXXXXX实习目的及任务

1.1实习目的

通过在XXXXXX岗位实习实践，能系统运用所掌握的专业知识、了解XXXXXX企业文化、熟悉职场环境等，并在在XXXXXX的生产、经营、管理和商贸等实践活动中，通过不断体验与学习，掌握一定的实践知识与技能，并对生产、经营及人际沟通有一定的切身体验，以及培养XXXXXX岗位工作的能力，使自己成为适应社会需要的合格的XXXXXX岗位专业人才。汾酒实习

1.2实习任务要求

1.2.1 巩固和掌握运用基本理论、基本方法和基本技能；汾酒实习

1.2.2熟悉的工作流程与工作程序；

机械实习报告参考文献(12)

参考文献

1. 魏跃远，王文瑞.Pro/E Wildfire 2.0实体建模范例全程表现[J]北京:科学出版社，2005.

2. 冯忠绪.仿真设计与模型实验[M].西安:陕西科学技术出版社，1997

3. 张彬彬. SS9型电力机车驾驶室人机环境的评价及优化讨论[D].成都，2004

4. 林通. PRO/E技术在工程机械仿真设计中的应用[J] 北京:设备管理与维修技术.2007

机械实习报告参考文献12篇

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