工作报告是任职者陈述工作情况，评价工作能力，接受上级领导考核和群众监督的应用性文章。它具有报告性、总结性和理论性的特点。 以下是为大家整理的关于近期各项工作进展情况报告范本的文章11篇 ,欢迎品鉴！
【篇一】近期各项工作进展情况报告范本
今年以来，在市委的正确领导下，XX党组认真落实全面从严治党主体责任，进一步涵养了良好的机关政治生态。现将有关情况报告如下：
一、坚决贯彻中央决策和省市委部署。XX党组坚决做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实党中央和省委、市委关于统筹疫情防控和经济社会发展的重大决策部署，把疫情防控、联系帮包和“四进”攻坚等工作作为最重要的政治任务抓紧抓实，确保上级部署在XX落实落地。切实强化疫情防控。党组专门召开会议研究部署疫情防控工作，为全体人员购置口罩、酒精等防疫物资，对办公区域定期清扫消毒，组织全员自查并签订承诺书，做好日常防控，对从外地返回人员及时上报并居家隔离做好监测。组织全体党员、干部开展爱心捐款、缴纳特殊党费等共计XX万余元，全力支援疫情防控工作。深入基层督导检查。根据市里统一部署，安排XX名领导班子成员分别到X县、X县督导检查疫情防控工作，到所分工负责乡镇的所有村庄认真排查存在问题，现场指挥督促基层强化措施、落实责任、完善机制，切实把防控措施落到实处。统筹推进联系帮包。市委、市政府《关于建立市级领导和市直领导干部统筹推进疫情防控和经济社会发展工作机制的实施方案》印发的第二天，XX党组就召开会议研究部署，会后全体县级干部集体到X镇进行对接，调研了解情况，研究具体措施。抽调X名人员组成X组专班，每组由X名县级干部带队，X名科室负责人和业务骨干为成员，轮流驻点。根据上级部署，制定联系帮包规划，统筹做好联系帮包工作，深入督导村庄、社区和复工复产企业，了解困难问题，积极帮助协调，提出意见措施，并对脱贫攻坚、大气污染防治等重点任务加强督导，确保上级部署落实落地。针对发现的村庄检查站防疫物资短缺问题，帮包工作专班主动协调，组织捐助七批共XX余万元防疫和生活物资，走访慰问部分困难群众，有效缓解了该镇防疫用品紧张的局面。深入基层调研，形成了打造草帽特色小镇的设想建议、关于XX乡医队伍建设情况的调查等成果，获得市、县主要领导肯定性批示，以不同形式进入决策。
二、强化理论武装提高政治站位。坚持集体学习与自主学习、专题辅导与交流研讨、线下学习与线上学习等三个“相结合”，开展党组中心组学习X次、集中研讨X次，组织“讲习所”集体学习X次。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，原原本本学习习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的讲话、在中央政治局常委会会议研究应对新型冠状病毒肺炎疫情工作时的讲话、在湖北省考察新冠肺炎疫情防控工作时的讲话、在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的讲话、在全国“两会”参加内蒙古、湖北代表团审议时的讲话等重要讲话精神，着力在学懂弄通做实上下功夫，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉把“两个维护”融入血脉、注入灵魂。认真学习最新党内法规，重点学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党宣传工作条例》等内容，以更高的标准、更严的要求，牢牢把全面从严治党主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，真正做到守土有责、守土担责、守土尽责。
三、坚持以加强机关党建为统领。提升机关党建水平。召开组织生活会，开展民主评议党员，严格组织生活，抓好“三会一课”“主题党日”“廉政自省日”等基本制度落实，进一步规范党的组织生活，锤炼党员坚强党性，不断提高党员抵御不良思想侵蚀的觉悟和能力。细化落实责任。认真对照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《2020年度市委落实全面从严治党主体责任重点任务分工意见》，结合XX实际，制定《2020年度全面从严治党主体责任任务分工及责任清单》，进一步明确全面从严治党的工作思路，明确党组主体责任、党组书记“第一责任人”责任、党组成员“一岗双责”、党员具体责任，推动全面从严治党向纵深发展。抓好问题整改。认真开展落实全面从严治党主体责任、选人用人工作、超审批权限设置机构情况等问题、保密工作、落实中央八项规定精神和小金库、主要领导任中审计和2019年预算执行情况审计反馈问题等自查，每月报送“不忘初心、牢记使命”主题教育任务落实情况、优化营商环境问题整改情况台账，深入查摆问题，逐项细化措施，切实抓好整改，把主体责任落到实处。加强正向激励。对工作人员绩效考核办法进行修订，本着公平公正、有利于调动积极性的原则，科学合理设置考核指标，以工作实绩论英雄，以纪律作风为准绳，以民主评议为标尺，把全面从严治党体现到各项工作中去，激励干部在其位谋其政、在其职尽其责，充分调动了干部职工的积极性。
四、落实意识形态工作责任制。纳入重要议事日程。把意识形态工作纳入全面从严治党全过程，党组专门召开会议调度意识形态工作情况。加强谈心谈话。班子成员与党员干部谈心谈话X余人次，深入了解党员干部的思想动态，及时发现苗头性、倾向性的问题，有针对性地进行引导和处置。弘扬社会主义核心价值观。深化文明单位创建活动，春节、清明节、五一、端午节等节日期间开展丰富多彩的“我们的节日”活动，到“双报到”社区开展志愿服务活动，组织网络文明志愿者编发微博20篇，组织党员干部开展“网上祭英烈”活动，弘扬XX精神，传播正能量。维护意识形态阵地安全。对承办的微信公众号、《专报》严格审核把关，确保与中央精神保持高度一致，上半年共编发《专报》XX期，获市委、市政府主要领导肯定性批示X次。
五、加强廉政教育推进反腐败建设。及时传达学习市纪委监委关于严格执行纪律规定切实加强节日期间党风廉政建设的通知、违反中央八项规定精神典型问题的通报，向全体人员发放节日廉政警示提醒短信，组织观看《牢记初心使命、强化政治保障》《警醒》《平民书记的双面人生》等警示教育片，切实把反腐败建设落到实处。扎实开展“廉政自省日”“不忘初心、牢记使命”主题党日等活动，组织党员干部到市博物馆参观家道馆、红色文化展，讲廉政党课、微党课，开展家风征文活动，为X名党员集中过政治生日，重温入党誓词，牢固树立廉政意识，守好廉政底线。
六、强化纪律作风狠抓干部队伍建设。加强干部监督管理。按照上级要求，组织X名县级干部准确、及时报告领导干部个人有关事项，建立科级干部廉政档案。规范干部信息管理，使用省编办新版机构编制系统，对XX机构编制和全体人员信息进行更新维护。加强干部档案管理，整理人员考核表、工资核定表、先进个人审批表等X余份材料，定期存入人事档案。严格落实请销假审批制度，领导班子成员定期检查工作纪律，每天公示全员在岗、出差、请假等情况。持续优化作风。认真落实中央八项规定和实施细则精神，持之以恒纠治“四风”，坚决杜绝形式主义和官僚主义。加强年轻干部培养。继续实施县级干部、科室负责人与年轻同志“一对一”结对帮带制度，把责任心强、业务水平过硬的优秀年轻干部放到重要岗位上锻炼，多压担子，培养出了一批独当一面的人才。
目前存在的主要问题：一是理论武装有差距。集体学习采用照本宣科的方式较多，对重点篇章精研细读较少，疫情期间，根据机关工委的部署采用网上学习方式较多，集中研讨不够深入，缺乏有效的互动交流和思想碰撞。二是压力传导有差距。党组高度重视全面从严治党，“第一责任人”“一岗双责”抓得紧，中层干部和普通党员的责任落实不到位，作用有待进一步发挥，一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象。三是队伍建设有差距。对党员干部面上部署多、责任分解多，教育引导、监督管理力度需要加大，存在着以信任代替监督的情况。对党员干部从严管理与调动工作积极性没有真正有机结合，个别同志在急难险重任务前，不愿担当，畏难发愁，很多工作是上级“要我干”“催着干”，而不是发自内心“我要干”“争着干”，工作效率和质量不高。
下一步，党组将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“抓好党建暨党风廉政建设是最大政绩”的理念，认真履行全面从严治党主体责任，努力实现党建暨党风廉政建设与业务工作“两促进、两提升”，推动决策服务高质量发展。一是强化理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九大四中全会精神作为当前首要政治任务，巩固提升“不忘初心、牢记使命”主题教育成效，精心组织党组中心组学习研讨，办好“讲习所”，引导全体党员提高政治站位、坚定理想信念。二是持续传导压力。科学研究谋划党建暨党风廉政建设工作，“清单式”抓实党建暨党风廉政建设工作“四个责任”，切实做到责任明确到人、措施落实到位。进一步明确支部委员责任，促其更好地履行职责、发挥作用，细化普通党员的民主监督责任，夯实责任意识，确保压力传导到底到边，凝聚全面从严治党合力。三是加强教育引导。鼓励引导帮助党员干部加强自我修养、提升思想境界和理论水平，凝聚干事创业、担当作为的“精气神”，增强严守纪律规矩的自觉性，强化干事、担当作为的导向，充分调动党员干部的积极性，营造干事创业的良好氛围。四是打造过硬队伍。以更加务实有效的举措，健全对党员干部的正向激励和约束机制，破解制约工作开展的难题，打造忠诚干净担当的党员干部队伍。
【篇二】近期各项工作进展情况报告范本
县人大常委会:
为了深入了解我县易地扶贫搬迁工作情况，根据县人大常委会2017年工作要点，经主任会议研究，成立专题调研组分别到部分乡镇(街道)和移民安置点，通过走访、座谈等形式对我县2012-20xx年易地扶贫搬迁(扶贫生态移民)工作开展专题调研，现将调研情况报告如下:
一、2012-2015年扶贫生态移民工程推进情况
xx县2012-2015年实施扶贫生态移民工程六个，安置规模为1154户5423人。10月底完成实际入住749户3933人，各安置点具体推进情况如下:
(一)2012年盘水街道河边村铁厂安置点。计划安置任务xx0户700人,目前，统规统建住房完成1xx套，统规自建房应建44套，实际建设完成43套，搬迁入住112户512人;
(二)2012年江西坡镇茅背冲安置点。计划安置任务125户731人,实际搬迁入住2户9人，由于该安置点因选址不当，基础配套设施难以全覆盖，通过多次共商，群众搬迁意愿仍不高，经委托第三方进行评估核价后置换江西坡茶场社区保障房安置，现已共商愿意搬迁纳茶小区的有57户257人;
(三)2013年楼下镇夹马石坡脚安置点。计划安置任务376户1715人。目前该安置点实际入住376户1715人;
(四)2014年青山镇百合小区安置点。计划安置任务232户1140人。目前，安置住房已完成220套，实际搬迁入住210户1059人;
(五)2015年新店镇林场安置点。计划安置任务136户585人，目前，自建房77套已完成69套，还有8套正在进行主体施工，公租房安置已全部建成，实际入住69户347人;
(六)2015年龙吟镇长冲安置点。计划安置任务125户552人，目前，住房已完成130套，完成分房126户581人，实际入住69户291人。
二、20xx年易地扶贫搬迁工程推进情况。
(一)搬迁入住情况。xx县20xx年安置规模为8558人，截止6月30日，已实际入住8817人，各安置点完成情况如下:一是县城惠民小区安置点安置任务为358户1417人，已搬迁入住384户1550人;二是东城区(江西坡)纳茶小区安置点安置任务为845户3870人，已搬迁入住608户2855人;三是兴义洒金(一期)安置点安置任务为667户2946人，已搬迁入住945户4087人;四是兴义木贾安置点安置任务为50户325人，已搬迁入住50户325人。
(二)资金结算及科目验收情况。由于上级资金未全部到位，县城惠民小区、东城区纳茶小区两个安置点住房性质均为购置保障房安置易地扶贫搬迁对象，未完成资金结算。按照《xx省易地扶贫搬迁项目验收管理暂行办法》,成立了xx县易地扶贫搬迁项目科目验收工作委员会，但相关程序未完成和档案资料未收集健全，验收的基本条件尚未全面具备，待项目实施单位完善后再行验收。
(三)旧房拆除及“三块地”盘活情况。根据新时期易地扶贫搬迁政策，结合我县实际情况，拟定了《xx县20xx年易地扶贫搬迁旧房拆除复垦复绿方案》和《xx县易地扶贫搬迁盘活三块地试点工作实施方案》，对全县十二个乡镇(街道)进行全面排查摸底，适时启动旧房拆除复垦复绿工作。
三、2017年易地扶贫搬迁工程推进情况
我县2017年计划搬迁4010户xx537人，其中:建档立卡贫困人口2863户11728人，共规划建设3个安置点(其中县内安置点1个，跨区域安置点2个)。
1.江西坡布依茶源小镇安置点计划搬迁安置1310户5356人;2.兴义市洒金(二期)安置点计划搬迁安置1555户6386人;3.兴义市浙兴商贸城安置点计划搬迁安置1145户4795人，目前，搬迁人口精准核实已基本完成，年底前可完成搬迁对象的录入、标识并公示和向搬迁对象发布搬迁告知书。
四、20xx年易地扶贫搬迁工程推进情况
xx县20xx年安置规模10304人。其中:“十三五”规划内指标1196户5000人，“十三五”外新增指标1322户口5304人。建设安置点两个，其中西城区龙溪石砚小镇安置6000人，安置点选址位于南湖街道保冲，由浙江新大集团统一规划、设计、施工。目前，正在按要求完善相关手续和征地拆迁等前期工作准备;东城区布依茶源小镇(二期)安置4304人，目前，工程已进入实质性施工。
根据省人民政府办公厅下发《xx省人民政府办公厅关于认真调查核实新增易地扶贫搬迁人口的通知》，通过深入开展调查摸底入户共商，我县3个深度贫困村、居住在生产发展条件较差村寨的困难群众，愿意搬迁的纳入新增搬迁人口;50户以下(含50户)、通硬化公路和其他基础设施困难大、成本高的自然村寨贫困发生率高于20%的村寨，全部纳入整体搬迁。
五、存在的问题
(一)从事易地扶贫搬迁业务力量薄弱，靠县移民局完成大量业务工作，而移局空编缺员严重，现有行政事业编制23人，在编人员仅13人，除去从事水库移民业务和工勤人员外，从事易地扶贫搬迁业务人员仅有5人。根据省委办公厅《关于进一步加强和完善易地扶贫搬迁领导体制和组织保障工作的通知》文件精神，搬迁人口3万人以上的从事易地扶贫搬迁工作人员不少于25人。
(二)2012-2015年生态移民搬迁，由于生态移民工作是2014年才从县发改局转移到县移民局的，遗留问题多，安置点搬迁入住率低;由于搬迁对象未全部锁定，有的安置点统规自建房未建设完成，有的安置点基础设施未竣工，有的保障房装修未达到入住条件;各安置点工程档案资料收集不全，管理不规范，至今未进行工程竣工决算和项目交工验收。
(三)20xx年易地扶贫搬迁项目。
一是搬迁对象识别不够精准，存在贫困户与非贫困户合户搬迁情况;搬迁家庭人口数与国办系统人口数不一致，有的搬迁人口比贫困系统人口多，有的搬迁人口比贫困系统人口少。存在有2014年已脱贫人口作为贫困人口参与搬迁情况，存在有国家公职人员、“四有人员”参与搬迁情况，还有已购买商品房、廉租房人员参与搬迁情况。20xx年整寨搬迁点有未满足“双50”的要求而被列为整寨搬迁点，非贫困人口搬迁比例大。
二是搬迁入住率低，部分搬迁人员存在两头居住现象。由于现在要拆除旧房，部分搬迁户有回迁现象。
三是安置点基础设施和配套设施建设进度缓慢，如惠民小区幼儿园建设、东城区布依茶源小镇学校建设、洒金安置点附属设施建设滞后，离市区较远，搬迁群众到市区就业及办理相关事务存在困难，且无农贸市场、金融服务机构等，搬迁户反映极为不便。
四是搬迁群众就业率不高，子女就学收费高。搬迁群众就业得到实际解决就业少，且大多数不稳定，如兴义安置点兴义市提供的就业岗位，劳动力需求条件要求苛刻，大部分就业人员要求年轻化、高学历。搬迁群众子女就学按照兴义市标准收费，搬迁群众难以承受。搬迁群众在xx就学，小学只需缴纳保险费15元，初中每学期预交500元生活费，建档立卡贫困户学校每人每学期补助650元生活费;而搬迁户子女在兴义就学，小学住宿生活费等费用合计2530元每人每学期，初中住宿生活费等费用合计2340元每人每学期。由于大部分搬迁群众属于建档立卡贫困户，人均年收入低、子女多，负担较重，难以支持相关费用。
五是旧房拆除、复垦复绿及“三块地”盘活工作落实缓慢，有工作实施方案，旧房拆除复垦复绿还未实质性启动。无工作开展印证材料，盘活率较低。
(四)2017年、20xx年搬迁对象未精准确定，(“十三五”剩余指标全部安排在20xx年实施)，由于整寨搬迁点未确定。(由于在2014年脱贫的、已经得到危房改造的、一人户、二人户和五保户，不能纳入搬迁对象，剩下的贫困户符合搬迁条件的有限。调研中乡镇反应到:各年度的搬迁指标均是至上而下下达的，没有充分考虑到各乡镇的实际情况，完成指标任务存在困难。)乡镇(街道)上报搬迁对象时未严格按照县政府分解的指标任务抓好落实，导致出现搬迁贫困人口或多或少不精准的情况。
(五)“十三五”外新增易地扶贫搬迁整寨搬迁点34个，搬迁人口1322户5304人(精准贫困xx0户613人)，其中白沙乡新增985户3800人，高棉乡新增26户121人，楼下镇新增87户330人，新店镇新增xx户82人，兴中镇新增206户971人。截止11月25日，涉及的5个乡镇均未上报搬迁人口信息。
六、几点建议
一、建议政府采取措施，着力解决县移民局空编补员问题，充实扶贫搬迁业务人员;
二、着力抓好2012-2015年项目收尾工作。建议县政府责成县发改局、县移民局牵头，相关部门及乡镇配合，明确专人和时限，及时做好2012-2015年生态移民项目的收尾工作，确保全面收尾销号。
三、建议县政府要求乡镇(街道)列出符合搬迁条件的农户名单和可以符合整寨搬迁条件的自然村寨，摸清家底，再次掀起动员工作的高潮，必要时可抽农村工作经验丰富的人员组成工作组参与做动员工作，尽最大努力完成搬迁任务。
四、建议县政府责成各乡镇(街道)和相关部门明确专人，按要求及时做好“五个三”和旧房拆除复垦复绿工作;
五、建议县政府采取措施加快解决移民就业、安置点房源建设、配套服务设施等问题，用安置点的示范带动促进易地扶贫搬迁工作。
【篇三】近期各项工作进展情况报告范本
按照落实党建工作责任制的重要指示精神，按照党要管党、从严治党的原则，作为册亨国税局党建工作的“第一责任人”，今年以来，我始终坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进、一起考核，紧紧围绕“抓党建、促发展、保稳定”的工作思路，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，团结带领全局党员干部，打基础、带队伍、谋发展，真正做到一心一意某发展，聚金会神抓党建，实现了党建工作与经济发展互相共赢，向将一年来的情况作一个述职报告。
一、以党的群众路线教育实践活动为契机，加强班子队伍建设
我局下设两个机关支部，共有党员21名。我始终从谋划的科学发展方面着眼，以党的群众路线教育实践活动为契机，从加强班子队伍建设上着手，从服务大局、服务税户方面着力，不断提高自身和班子推动科学发展、促进社会和谐的能力，自觉把党建工作和各项工作有机结合，相互促进，有效推动了全局各项工作的顺利开展。
(一)履职尽责，全面落实基层党建工作责任制。
一是做好示范带头。认真履行党建工作“第一责任人”职责，结合党的、十x届x中、x中全会等重要精神和系列重要讲话，自觉撰写党建工作心得体会3篇，摘抄读书笔记近3万字，为机关干部职工上党课5次，深入宣讲党的大政方针、强调深化基层党建工作的重要性，在单位组织的党建帮扶等活动中，我率先垂范，先后扶助12个困难家庭和4名贫困学生，在党员干部中形成了好效应。一年来全局党员干部精准帮扶困难家庭120户，帮扶留守儿童28名，帮助丫他小学建立“亮丽工程”、帮助xx村修建村务公开栏，帮扶资金共计5万元。
二是突出责任落实。成立了由党组书记任组长的党建工作领导小组，签订了党建目标责任书，制定了《xx县国家税务局落实的工作制度，形成了xx年基层党建工作方案》，建立了“一级抓一级，一级带一级，层层抓格局，同时，按照“围绕税收抓党建，抓好党建促税收”的思路来开展党建工作，始终把履行党建责任作为一项重要任务、列入议事日程。
三是注重机制创新。完善班子分工负责和联系点、党建工作例会等制度，制定领导班子“联系企业、联系帮扶对象、联系党员、定期开展接访”的“三联系一接访”制度，同时，将干部夜校、道德讲堂、“寻找最美国税人”等活动与抓党建活动相结合，以培育和弘扬社会主义核心价值观为中心，通过“身边人讲身边事、身边人教身边事“的形式，传递了“明理知耻、崇德向善”的精神，得到了地方党委的好评。
(二)问题导向，集中整顿软弱涣散基层党组织。
一是把脉会诊，找准病因。采取召开座谈会、问卷调查、走访了解等形式，围绕党组织班子是否团结、整体战斗力强不强，组织制度是否健全完善，党员先锋模范作用发挥好不好，党务、财务、政务公开和民主管理是否科学等问题，对基层党组织现状进行了深入细致的调查摸底，对存在的问题进行集中会诊，并建立了软弱涣散党组织整顿工作台账，基本做到了底数清、情况明。一年以来，共走访企业50余户，召开作宴会10场次，发展征求意见函28分，发放征求意见表200余分，发放调查问卷1000份，征求到各类意见建议58条。
二是对症下药，壮骨强筋。针对干部群众提出的“专题研究党建工作少”、“机关支委及个别支部委员职能作用发挥不好”、“重业务学习轻党建培训”等问题，县局党组每个季度召开一次专题会议研究党建工作;选拔1名政治修养好、思想政治工作水平高的年轻干部担任支部书记;定期组织党务干部参加党建工作培训，组织全体党员干部参加红色革命基地学习教育培训，组织全局干部职工参加精神培训，解决了党员干部反映的热点难点问题。
三是强化提升，强基固本。将整顿工作和教育实践活动、“便民办税春风行动”等活动结合起来，开展了“服务税户”、“三清三察三审”、“整治不合格党员”等活动，使党组织作用得以有效发挥。
(三)突出服务，有效推进基层党组织建设。
一是提升站位服务发展大局。在经济发展压力大、税源基础薄弱的不利形势下，攻坚克难，多措并举抓征管，依法治税抓收入，截至12月17日，县局共组织入库税款11395.7万元，同比增长18.3%，为地方经济发展提供了财力保障;今年1至12月，累计为纳税人减免增值税、企业所得税608.75万元，为纳税人减轻了税收负担，增强了发展动力。
二是主动担当服务困难群众。主动扶贫济困，助力同步小康。由县局选派热心“三农”的党员干部扎根农村开展“联乡、驻村”工作，主动开展帮扶工作，如从与xx镇xx小学留守儿童结成“爱心小组”进行长期帮扶;挤出1万余元经费资助xx镇xx村村委加强办公基础设施建设;积极筹措资金5000元帮助丫他小学共建“亮丽工程”，解决了xx村特困群众在温饱方面的现实困难，为困难群众做了大量实事、好事。
三是发挥职能服务纳税人。在办税服务厅设置“党员示范岗”，开展“党员技能比武”、“学雷锋”、“优质服务之星”等评比活动，不断牢固宗旨意识，提升服务质效;组织党员干部积极开展“便民办税春风行动”，今年以来，累计推出便民办税措施28条，减轻了纳税人的办税负担，比如增设了“布依语、汉语双语”服务窗口，开通政务官方微博和微信，开通便民公务车，建立纳税人实体学校，特别是大力支持民族特色产业和农业发展，帮助涉农纳税人用活税收政策，实现了减负、增收、扩产、拉动就业的良好效果，推出的各项服务获得纳税人的广泛好评，受到了刘远坤副省长的高度肯定。
(四)解放思想，不断提升党员干部队伍素质。
一是抓理论武装。围绕“学习贯彻精神”、“群众路线·怎么走、改进作风·怎么办、优秀干部·怎么做”等专题深入开展理论学习，开展各类主题党课活动40余场，受教育干部群众1000余人次。二是抓素质提升。开展“向焦裕禄同志学习、向文朝荣同志学习”活动，开展“最美国税人”评比活动，从干部职工中推选出群众认可的“最美国税人”，引导党员干部见贤思齐。三是抓全面覆盖。以“册亨纳税人学校”为平台，举办党员干部培训班，以经验交流、专家讲座、红色教育等方式着力提高全体党员的党建工作能力。
(五)注重实效，全力破解基层组织建设难题。
一是建立驻村帮扶工作机制。选派1名少数民族干部常驻帮扶点，切实加强驻村帮扶工作，划拨专项经费1万余元用于驻村帮扶点开展党建活动。
二是开展“送温暖”活动。组织党员干部向困难地区、困难群众及灾区捐款捐物，为困难群众募得善款2000余元，向16户特困户发放大米46袋，为留守儿童购买价值4000余元的文具和6000元助学金。
三是抓实党建扶贫工作。结合帮扶需要，专题研究制定了我局“联村帮户”联系点xx镇xx村、xx村、xx村对口帮扶方案，落实项目建设资金2万余元，从补助特困群众、改造水电等公共基础设施建设、恢复灌溉管道等生产生活条件、组织劳动技能培训和劳动力输出等4个方面，实施9个帮扶项目，助力困难群众早日脱贫致富。
二、紧扣主线，党建服务税收实现共赢
(一)以提高队伍素质为主线。
一是每年制定党员干部政治理论培训计划。把政治思想教育和业务知识培训紧密结合起来，通过集中学习和科室自学，长期坚持每周二学习制度，依网上税校和实体纳税人学校等教育平台，深入开展岗位能手竞赛、理论答题和业务测试活动，完善激励机制，充分调动了大家的学习积极性，切实提高了干部队伍的整体素质。
二是坚持“三会一课”制度。结合党员干部队伍思想实际和税收工作形势，认真开好党总支民主生活会、党员大会和支委会，组织党员干部上好每一次党课，定期组织观看电教片，进行党的优良传统、爱国主义、廉政自律等方面的教育，增强党员干部政治素养。
三是开展多形式的主题实践活动。积极开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”读书活动，发放学习读本，印制读书笔记，开设党员“文化课堂”，撰写心得体会文章;邀请党校老师开展专题讲座;举办党建知识竞赛;开展“讲正气、树形象、比贡献”主题活动;通过评选党员模范岗和优质办税先锋岗，培树典型，充分发挥党员模范带头作用，积极营造创先争优、岗位建功的良好氛围，不断丰富国税文化建设内涵，激发党员干部和职工热爱国税、奉献国税的主动性和创造性，推动国税事业健康和谐发展。
(二)以提升国税形象为主旨。
一是按照建设标准化办税服务厅的要求，加大硬件投入，制作预约服务卡、监督服务卡和首问责任登记簿，设立纳税服务平台等多项便民设施。
二是充分利用电子显示屏，在滚动播放最新税收政策、法规的同时，结合管户缴税情况，制作纳税户欠税比对表进行公示，极大方便了纳税人缴税，营造了和谐的征纳环境。
三是结合税收宣传月活动，在办税服务厅的每个窗口和宣传栏摆放各类税收宣传资料，方便纳税人查看，提高纳税人的税法遵从度。
四是不断加强制度建设，在办税服务厅实行局领导带班制、党员带头制、服务承诺制、政务公开制和一岗多责制，全力推行服务、提醒服务、预约服务、延时服务、“一窗式服务”和阳光办税服务，形成了“人人争当楷模，人人争做标兵”的浓厚氛围，积极推动了机关党建和纳税服务工作的两促进、两提高。
(三)以加强作风建设为主题。
一是大力开展廉政教育活动，做好预防职务犯罪工作。每年邀请纪委进行廉政教育专题讲座，组织观看预防职务犯罪图片展和廉政警示教育专题片，撰写观后感，有效引导了广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，树立反腐必胜的信心，从思想上筑牢拒腐防变防线，推动政风行风建设。
二是强化内部管理。认真执行党户网站开辟政务公开专栏的方式，规范执法程序，完善执法细节，营造和谐执法环境，确保税收工作顺利开展。同时，聘请义务监督员，定期组织召开监督员会议，征求意见和建议，制定有效措施，认真整改落实。
【篇四】近期各项工作进展情况报告范本
各位领导、同志们：
大家上午好
现将本人2020年抓党建工作述职如下，请予评议。
一、问题整改情况
上年度党委书记指出我支部的问题共计5个，现已整改完成4个，正在整改1个。一是全面落实党建工作制度，全年召开支委会12次，党员大会24次，开展“主题党日”活动12次，党员志愿服务活动4次。二是深入学习改革文件精神，优化了监督委员会结构，规范了职工身份地的流转。三是严格程序发展党员，2020发展预备党员1名。
二、履职情况
(一）认真学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神。
一是对党的十九大、十九届四中全会精神进行反复宣讲，加深连队党员职工对会议精神的理解，在学懂弄通做实上下功夫。二是稳步推进连队各项改革重点工作。
（二）充分发挥党支部核心领导作用，履行党建职责
一是加强党的领导。2020年在党支部领导下圆满完成了连队“两委”补选、企业分流职工安置、非职纳职等重要工作。二是组织支部党员履诺、践诺，以党员先锋指数考评、“三亮三比三评”活动为抓手，督促党员勇于担当作为，履职尽责。
（三）扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，构建党建工作新风貌。
一是全文学习《摘编》、《纲要》等内容，党员集中学习7次，真正做到学懂弄通。二是带领党员学习张富清、黄文秀等先进人物事迹，坚定守初心、担使命的信心和决心。三是组织党员职工群众59人次，顺利完成了党建阵地基础建设。
（四）认真检视整改问题，推动连队发展。
一是通过开展主题教育、“主题党日”活动，增强支部党员党性修养，激发党员活力，发挥党员在维护社会稳定、深化连队改革、引领职工致富方面的模范带头作用。二是积极为职工跑市场、找订单，鼓励职工成立合作社，提高服务职工的能力和水平。
三、存在的问题及原因分析
一是对党建工作安排部署的多，亲力亲为的少。由于统筹协调不够，以事务工作代替党建工作，弱化了党性修养，对党建工作缺少耐心。二是党支部开展活动不规范，开展“主题党日”活动主题不明显，导致活动效果不佳；
党课的讲稿准备不充分，导致上党课学习效果不好。三是对“从严治党”缺少深入的思考，存在得过且过的思想，导致对党员队伍的管理宽松软，个别党员经常借故不参加支部活动，召开党员大会时常出现迟到和早退的现象。四是带领职工增收致富能力不强。在指导职工应对市场风险方面缺少专业知识，促进职工多元增收的思路不宽、办法不多。五是没有很好的将党建工作和连队的发展融入一起，导致党建工作与生产工作联系不够紧密，支部活动缺少吸引力和影响力。
四、下一步工作思路
一是重点抓好十九届四中全会精神的学习贯彻落实，真抓实干，进一步提高自己的工作能力和水平。二是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，努力提升班子成员的综合素质，更好的服务职工群众。三是落实党员激励机制，激发党员活力，引导党员在扶贫帮困、职工增收和生态卫士等工作中发挥模范带头作用。四是积极主动为连队发展谋思路、转做法，帮助职工寻求农业订单，鼓励引导职工加快发展合作社，积极落实各项改革措施，引领职工增收致富。
汇报完毕，请各位领导批评指正。
【篇五】近期各项工作进展情况报告范本
为坚决打赢脱贫攻坚战，确保2020年实现所有贫困人口与全国人民一道迈入全面小康社会，党中央、国务院决定，按照精准扶贫、精准脱贫要求，加快实施易地扶贫搬迁工程，从根本上解决部分贫困户居住在“一方水土养不起一方人”的脱贫发展问题。
为了解xx在易地扶贫搬迁方面的实际情况，近期国家统计局xx调查队深入xx县、xx区、xx区部分乡镇、村组、安置点、搬迁户家，就易地扶贫搬迁情况进行专题调查。调查结果显示：xx易地扶贫搬迁成效显著，措施落实有力、搬迁施策精准、安置方式顺民意、后续保障逐步推进，搬迁户的政策知晓率高、满意度高，但也存在配套基础设施建设慢、后续就业保障仍需跟进、群众顾虑多、旧宅基地腾退政策亟需完善、集中安置方式等问题，需要改进、改善、改变，确保贫困群众能够“搬得出、稳得住、有事做、能致富”。
一、易地扶贫搬迁政策及开展情况
易地扶贫搬迁是国家为尽快解决贫困地区贫困群众的生产生活条件、实现全面小康而采取的系列举措之一，其内涵是将生活在缺乏生存条件地区的贫困人口搬迁安置到具有生存条件的其它地区，改善群众的生产生活条件、拓展增收渠道，尽快摆脱贫困致富奔小康。
(一)易地扶贫搬迁政策概述
1.易地扶贫搬迁对象识别。农户申请、村级初审、镇(办)审核、扶贫局提供搬迁名册、国土部门精准确定搬迁对象，并签订易地扶贫搬迁安置协议、旧宅腾退协议、就业脱贫协议“三项协议”。
2.易地扶贫搬迁应严守“二条政策红线”。建档立卡易地扶贫搬迁对象人均自筹资金不超过x元、户均不超过x万元;安置房人均建设面积不超过x平方米。房屋大修基金和天然气初装费等不在自筹资金之列。
3.搬迁入住标准。采取集中安置的，安置住房质量合格且已具备搬迁入住条件，并已向搬迁对象正式交付住房钥匙的;采取分散安置的，安置住房质量合格且已具备搬迁入住条件，经核实已搬迁入住的。”达到上述要求，就视为完成了搬迁任务。
4.搬迁补助标准。按人补助，集中安置的，建房人均补助x万元、旧宅基地腾退复垦人均奖励性补助x万元、基础和公共服务设施配套人均补助x万元;分散安置的，建房人均补助x万元、旧宅基地腾退复垦人均奖励性补助x万元。
5.搬迁安置点选址做到“四靠近”“四避开”“四达到”。贫困户可以根据自身的情况和意愿，搬迁到靠近城镇、靠近园区、靠近农村新型社区、靠近中心村进行安置，做到避开地质灾害区易发区、避开洪涝灾害威胁区、避开生态保护区、避开永久基本农田，达到房产能升值、增收有保障、基础配套强、公共服务好。
(二)易地扶贫搬迁政策开展情况
易地扶贫搬迁是群众看得见、摸得着的民心工程。通过实地调查，扶贫干部、贫困群众反映最见效的扶贫措施是易地扶贫搬迁。xx市高度重视易地扶贫搬迁，严格按照中省扶贫政策和易地扶贫搬迁具体政策的要求，先后制定出台了一系列易地扶贫搬迁政策措施，建立了从精准识别、政策宣传、计划进度到帮扶施策，强力推进，多措并举促扶贫搬迁，做到了扶真贫、真扶贫。
1.精准识别。全市“十三五”期间易地扶贫搬迁规模为x户x人，从对象核实、结果确认、数据应用等方面进行了明确规定，统一印制易地扶贫搬迁“三项协议”(搬迁、旧宅基地、脱贫致富)，完善了“一户一档”信息，夯实了工作基础，建立了搬迁对象动态调整机制，从对象的核实、反馈，真正解决了底子不清的问题，易地扶贫搬迁数据和全国扶贫开发系统数据保持一致，移民(脱贫)搬迁信息系统数据录入工作全部完成，实现了搬迁对象精准管理。
2.政策宣传。通过手机短信，向全市x余名有手机的搬迁对象和所有移民搬迁干部定向定期推送政策;通过“xx移民搬迁”微信公众号、在《xx日报》开设“移民搬迁新征程”专栏，编写移民搬迁“三字经”、利用“6·25土地日”、“10.17扶贫日”、科普日等形式向全社会宣传移民搬迁政策。组织开展移民搬迁政策专题辅导会等对区县、乡镇业务干部进行政策培训和解读。在全省率先开通并通过新闻媒体、政府网站、微信公众号等向社会各界公布了移民(脱贫)搬迁政策咨询热线，为社会各界及搬迁群众提供政策咨询服务。建立群众参与、监督移民搬迁工程建设机制。定期邀请搬迁群众到安置点现场参观、了解移民搬迁建设工程进度、工程质量，以提高群众参与率来提升群众的满意度，从而得到群众支持，赢得“民心”。
3.计划进度。一是建立问题整改台账。二是强化措施，对标达标。严格对标人均建房面积、群众自筹等“政策红线”，扎实开展整改工作。对于尚未入住的，通过调整对象和调整户型相结合办法予以整改;对于已经入住的，通过签订产权共享协议、共同居住协议加以整改;对原址重建的坚决退出移民搬迁序列。对于提前收取自筹资金问题，通过整改，全部退还搬迁群众。20xx年计划脱贫易地扶贫搬迁户安置房面积、自筹等符合政策规定，做到了住房不举债、脱贫有保证。全面开展拉网式全覆盖大巡查工作。统一部署、提高格次、加大强度、市县联动，开展了易地扶贫搬迁“拉网式全覆盖”大巡查，坚持户户过、点点到、全覆盖，对巡查出的问题，现场进行交办，以巡查整改推进易地扶贫搬迁工作整体推进。
4.帮扶施策。按照“市级统筹、部门配合、县抓落实”的工作推进机制，各负其责、齐抓共管、合力攻坚，共同做好易地扶贫搬迁各项工作。围绕脱贫攻坚大格局，主动对接融入全省、全市产业扶贫、就业扶贫总盘子，促进产业扶贫、就业扶贫等“几个一批”的项目、资金和帮扶措施对建档立卡贫困户的全覆盖，优先向易地扶贫搬迁群众倾斜。对已解决安全住房的易地扶贫搬迁户，落实以户定业、以户定扶增收致富措施，逐人确定就业岗位，提供个性化服务。充分利用盐铜扶贫协作平台，积极引进劳动密集型加工企业，推动公房变工厂、社区变景区。实施就业岗位菜单式对接、就业状态清单式管理、劳动力资源账单式供应。落实“两清单一平台一会议”制度，因户因人抓好搬迁群众就业问题，确保每一户搬迁群众至少有一名劳动力稳定就业。20xx年为搬迁群众落实就业岗位x个，其中通过培育特色农林业提供就业岗位x个、发展劳务经济提供就业岗位x个、发展服务业提供就业岗位x个、资产收益扶持x个、兜底保障x个。
二、易地扶贫搬迁成效显著
近年来，xx市扎实推进易地扶贫搬迁工作，取得了一定成绩。目前经核实确认，全市“十三五”建档立卡易地扶贫搬迁x户x人。根据省国土、扶贫《关于调整20xx年度和下达20xx年度全省易地扶贫搬迁计划的通知》(x发〔20xx〕x号)，20xx年xx市建档立卡易地扶贫搬迁任务x户x人、20xx年x户x人。
(一)总体情况
1.易地扶贫搬迁有序开展。20xx年建设的易地扶贫搬迁安置房全部竣工，x户x人已全部入住和交钥匙;20xx年计划建设的x套安置房已全部竣工，已入住x户x人。
2.减贫计划全面落实。xx市列入20xx年计划脱贫的x户x人为易地扶贫搬迁对象，其中，xx区x户x人、xx区x户x人、xx县x户x人、xx区x户x人，新区不涉及计划脱贫的易地扶贫搬迁对象，安置房已全部建成，并向搬迁群众交付了住房钥匙。
3.安置点建设工作持续推进。全市x个所有安置点全面复工。已建设完工安置项目x个，正在进行主体和基础设施配套建设x个。
(二)乡镇情况
通过对xx县、xx区、xx区的三个乡镇进行了座谈和实地查看，目前易地扶贫搬迁工作取得较大进展。
1.易地扶贫搬迁扎实落实。如，xx区某乡镇共涉及贫困人口x户、x人，20xx年已交钥匙x户、x人。其中，20xx年脱贫户涉及x户x人、20xx年脱贫户涉及x户x人、未脱贫户涉及x户x人。
2.搬迁安置方式呈现多样化。
一是集中安置。集中安置分为进城入镇安置、农村新型社区安置、依托中心村庄和已建集中安置点续建安置、跨区域集中安置四种。在城镇购买存量房、公租房的也视为集中安置。xx区某集中安置点计划为x户x人，20xx年安置的搬迁户为x户x人，已入住。
二是分散安置。少数不具备集中安置条件的搬迁户，可采取插花安置、梯次搬迁、投亲靠友等方式，在有一定集聚规模、基础及公共服务设施条件好、有增收致富条件的地方进行分散安置。20xx年xx区某集中安置点已经安置为x户x人。其中：自建房安置x户x人，分散安置交钥匙工程安置x户x人，目前x户都已达到入住条件，已实际入住。
三是“交钥匙”工程。对无生活来源、无劳动能力、无赡养人的农村特困户，由政府通过养老机构或闲置资产改造、实行住房兜底保障。如，xx区某乡镇x个村x户五保户在安置点顺利拿到了新房钥匙“拎包入住。”
3.搬迁安置程序严谨有力。如，xx县某乡镇20xx年交钥匙工程共x户x人。该工程规模框架结构平房x间，x平方米，项目估价x万元，截止20xx年x月底全部入住，20xx年加快后续基础设施建设，以及安排好搬迁户的后续就业工作，x户x人20xx年已脱贫。20xx年镇区集中安置点工程于20xx年x月开工建设，项目招标全额x万元，项目工程相关类手续已全部办理完毕。x月中旬安置楼主体竣工且验收，组织x户x人的搬迁户，在县公证处的监督下举行了抓号分房式，x月举行了交接仪式，目前建档立卡贫因户集中安置楼已基本达到入住条件。
三、贫困户搬迁前后变化情况
通过对安置点贫困群众的实地查看和座谈了解，贫困户的居住生活状况得到了较大改善。
(一)贫困户基本情况
1.搬迁情况。调查显示：贫困户原有住房结构多为土木结构，搬迁后均是砖混结构，安全性提高。同时解决部分贫困户因无房，长期借别人的闲置房屋居住的情况。如，贫困户杨某，其父母在世时，建了一院庄基，三孔窑洞，三个哥哥每人一孔，他本人没有庄基，就居住在其兄的一孔窑洞中，现在已经搬迁居住在砖混结构的庭院式房屋中。
2.后续保障情况。调查显示：贫困户已经解决了住房问题，也通过技术扶贫、产业扶贫、教育扶贫，生态扶贫、健康扶贫等方式，增加了家庭收入，后续生活得到基本保障，实现了“两不愁、三保障”。
(二)搬迁前后比较分析
1.生活条件转好。搬迁前，贫困户生活在山上或者出行不方便的地方，吃的井水或者泉水，下雨天路滑难以出行;搬迁后，房屋附近交通便利、环境较好，并配套建设了供排水、供电等基础设施，实现了水、电、路到户，住房难、行路难、饮水难、就医难、上学难等问题得到了解决，有效改善了搬迁群众的生产生活条件。
2.思想观念转变。搬迁前，由于地理位置、生存条件限制，信息闭塞，接受教育机会较少，与外界交流少，思想守旧、观念陈旧，因循守旧，生产技术落后，文化水平普遍较低，缺乏创业意识，许多事不敢想、不敢干;搬迁后，由于生产生活环境的变化，同外界社会的来往与交流日益频繁，生产热情高涨，“治穷致富”观念增强，学技术用技术，自力更生，信心足了，劲头大了。
3.增收渠道转宽。搬迁前，只有农业生产收入，除了日常生活外，所剩无几;搬迁后，随着思想观念的更新，部分有能力、有意愿的贫困户因地制宜、就近择业，发展特色产业、做摆摊餐饮生意、就近公益性岗位等渠道来增加收入，拓宽了搬迁群众的增收渠道。
4.满意度转高。搬迁前，虽然贫困群众温饱问题解决了，但没有房子或者属于危房，严重影响了生活，也影响后代的婚姻等问题，极大地增加了思想负担和经济负担。搬迁后，党组织把易地扶贫搬迁作为解决贫困群众生活的有力抓手，解决了贫困群众长期困扰的居住问题，极大地减轻了家庭负担。通过入户调查显示，贫困户对易地扶贫搬迁政策知晓率高，对易地扶贫搬迁工作满意度高，个个都说好。
四、调查过程中看到的一些亮点
xx市围绕“搬迁是手段、脱贫是目的、就业是核心、产业是根本”的工作理念，坚持搬迁安置与脱贫发展并举，系统谋划、统筹推进，在调查过程中发现的一些亮点。
(一)依托园区谋划搬迁。依托物流园区、工业园区等基础，为搬迁户提供就业岗位，提供门卫、保安、保洁、制陶学徒、停车场管理员、观光车司机、讲解员等岗位，让搬迁群众脱贫致富。
(二)依托产业开展搬迁。依托产业优势，立足实际，因地制宜，因人制宜，采取产业扶持与易地扶贫搬迁相结合，在产业发展等方面给予搬迁对象支持。如，xx区某集中安置点周边配套中药材种植扶贫基地，吸纳搬迁户进行中药材种植及在就近工作园区就业，搬迁户不仅稳得住，后续收入也有保障。
(三)依托景区开展搬迁。依托xx区金锁石林、xx梯田景区等景点优势，针对撤迁贫困户劳动力状况，依托文化旅游公司，与贫困户搭建平台，签订劳务合同，安排就近的易地扶贫搬迁户为生态护林员、景区保洁员，领取工资，并参与公司分红，确保了搬迁群众安居乐业。
五、需要关注的几个问题
易地扶贫搬迁政策实施以来，xx市各区县积极探索搬迁安置模式，认真总结经验，不断完善机制，取得了显著成效，但易地扶贫搬迁实施中，还存在一些问题，需要完善。
(一)配套基础设施建设进度较慢。为了实现易地扶贫搬迁政策落实到位，贫困地方编制了易地扶贫搬迁规划，部分安置点主体工程已经建设完毕，但相应的水、电、气、暖跟进不够及时，配套建设进展缓慢。如，某安置点主体工程建设完毕，部分搬迁户已经入住，但楼内的供气、楼外的道路、绿化等没有建设起来，影响了搬迁户的居住。
(二)后续就业保障仍需跟进。“有事做、能致富”是“搬得出、稳得住”的关键。目前，搬迁群众迁居安置点后，部分安置点的产业规模不大、劳动力需求不足、依托的资源优势没有充分地发挥出来，致使搬迁后安置就业人员的能力有限。
(三)群众顾虑多影响搬迁。一是故土难离。存在故乡情结，特别是受生产生活习惯和文化风俗等影响，认为到陌生的地方不适应。二是生产生活成本变高。在新的居住地往往面临用水、电、气、暖、菜、物业费等多项支出，而这些在原居住地是不需要花钱或少花钱的。三是不愿意放弃老房子。为了堆放一些农具，还有部分是为了留好退路，在安置点如果生活不下去了可以回去居住。四是部分安置点距离贫困户生产地较远，劳动生产不方便。
(四)旧宅基地腾退政策亟待完善。实施移民(脱贫)搬迁旧宅基地腾退，推动旧房拆除及土地复垦，即通过与搬迁户签订旧房拆除协议，搬迁户在搬迁安置后1-3年内，将旧宅基地腾退并拆除旧房及其附着物，搬迁户在腾退旧宅基地后，按政策规定获得奖励性补助资金。但在政策执行过程中，有的贫困户需要旧房子放置农具或者粮食，有的贫困户房子以土墙而建、临居而建，如拆除影响其他非贫困户的住房安全，使得旧宅基地腾退政策执行起来不容易。
(五)集中安置上主要是楼房化安置多、平房安置少。按照要求，集中安置比例不得低于x%，分散安置不得超过x%。统规统建的安置住房，单户住房最大建筑面积不得超过x平方米，人均住房面积要控制在x平方米以内，对人均超过住房标准面积的，超面积部分由搬迁户自行负担。集中安置的目的是集约节约用地，为扶贫搬迁用地留足空间。而对于贫困户来说，单家独院生活惯了，上楼不仅适应不了，更重要的是生产工具、粮食无法存放，物业等费用支出大，对于部分安置点属于多层，住在二层以上的年龄偏大的老年人，出行更不方便。
六、建议
为了将易地扶贫搬迁政策落到实处，实现贫困群众“搬得出、稳得住、有事做、能致富”的目的，提出以下几点建议。
(一)加大配套基础设施建设力度。易地扶贫搬迁是一项系统的民心工程。按照规划蓝图，在水、电、气、暖等基础设施上持续用力跟进，在就业安排、子女入学、看病医疗上持续跟进，在减免相关费用方面持续跟进，确保搬迁户住的安心、生活舒心。
(二)多措并举解决后续就业保障问题。一是强化劳动技能培训。结合搬迁对象就业方向和创业意愿，科学制定劳动技能培训，鼓励就地就近创业。二是加大迁入地后续产业发展扶持力度。依托安置区资源优势，大力扶持发展特色产业、旅游服务业和劳务产业等，积极引导搬迁群众宜农则农、宜工则工、宜商则商。三是开发公益性岗位。及时掌握对清洁工、水电工等工种的需求信息，加大环卫、绿化、安保、交通协管、公共设施管护等公益性岗位开发力度，优先安置贫困户就业。四是开展劳务输出。加强与外地企业合作，特别是发挥盐铜扶贫协作作用，与江苏盐城市的劳务协作，有计划、有组织地输出劳动力到外地务工。
(三)加大易地扶贫搬迁的宣传力度。采取组织贫困户就近或外出参观、组织技术培训班等多种多样的宣传形式，使搬迁群众进一步解放思想、转变观念，进一步开阔眼界、增长见识，更加坚定治穷致富、创建美好新家园的决心和信心，确保待搬迁贫困户自觉自愿、积极主动搬。
(四)旧宅基地腾退政策要科学合理。易地扶贫搬迁安置点选建，要从实际出发，立足当前、着眼长远，做到因地制宜，精心选建。要切实解决好回购旧宅基地问题，把安置点的选建同农村劳动生产建设相结合，合理妥善解决好农民生产生活问题，确保搬迁群众稳定居住、长期发展。(五)灵活运用安置方式。对于多种多样的安置方式，要充分征求贫困户意愿，尊重他们的选择，合理用好集中安置和分散安置方式，特别是做好楼房安置和平房安置的合理布局，因地制宜，围绕地区条件较好的村落，采取流转土地，做好土地布置，充分地用好空置房屋，确保实现“应搬尽搬、能搬快搬、搬后安居乐业”。
【篇六】近期各项工作进展情况报告范本
根据会议安排，现将2020年抓党建工作情况述职如下：
一、履职情况
（一）强化责任担当，突出抓好责任落实。一是落实主体责任。不断强化党建主业意识，专题研究党建工作3次，改选机关党委，成立机关纪委，解决机关党委和支部党建活动经费X万元，确保党建工作有人抓、有人管，有钱干事。二是压实各级责任。落实“一岗双责”，层层签订《全面从严治党目标管理责任书》，严格党组织考核评议和支部书记述职制度，定期对各级党组织履职情况进行检查和提醒，解决机关支部“灯下黑”问题。三是抓好主业责任。严格落实党组成员分工负责制，推动机关党建、XX工作与党委XX工作部署深度融合，各项目标任务全面完成。
（二）强化思想教育，突出抓好政治建设。一是政治意识入脑入心。持续开展思想政治和意识形态教育，坚持每日晨学雷打不动，带头讲党课X次，组织中心组学习次，干部职工政治站位不断提升。二是政治生活严肃认真。从严落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，针对XXX等问题，召开XX专题组织生活会，讲政治、懂规矩、守纪律意识进一步增强。三是政治文化丰富多彩。开展庆祝建党99周年道德讲堂、“宪法宣誓”等党日主题活动，组织参观XX展览、王蒙书屋等教育基地，开展XXX等群众联谊活动X余场次，坚定了党员理想信念，丰富了群众文化生活。
（三）强化从严治党，突出抓好作风转变。一是日常监管常抓不懈。针对会风会纪、值班纪律等经常性开展督查，对X名干部职工和X个下属局、X个处室做出处理。健全完善X个重点处室业务流程风险点和空白盲区风险防控措施，进一步织密了制度的“笼眼”。二是党风廉政从严从实。坚持一手抓党风廉政、一手抓XX，落实权力运行监督机制，对XX等处室开展廉政谈话提醒10余次。扎实开展干部专项考核审核，取得了初步成效。三是群众工作凝聚民心。发挥后盾作用，在选派干部和经费保障上大力支持XX工作。通过开展“微行动”等形式，积极开展群众办事堵点疏解行动，保障了群众的基本权益。
二、存在问题及原因分析
（一）学习运用“两张皮”依然存在。在抓好学用结合、学以致用上还有欠缺，个别干部职工在聚焦聚力XX上与工作实际联系不够紧密、理解不够透彻、把握不够准确。
（二）党支部标准化建设有待加强。个别党支部战斗堡垒作用发挥不明显，一些党建活动还流于形式，党员参与度和积极性不高，在一定程度上影响了党组织的凝聚力和战斗力。
（三）能力水平与群众期望还有差距。机关联系基层、干部联系群众“双联系”工作还有待提升，个别党员能力素质与群众期望还有差距，在指导基层知民情、解民忧上还有待加强。
深刻剖析存在问题的原因，一是政治建设不严不实。一些干部在政治规矩和政治纪律方面出现问题，折射出XX系统在加强党的政治建设、思想建设上还有差距，个别干部“四个意识”树的还不牢。二是思想认识存在偏差。落实党建责任、考核评价、激励约束等制度执行还不到位。个别党支部书记政治站位不高，对新时期做好机关党建的紧迫性和重要性认识不到位，重行政职务轻党内职务。三是群众工作能力还不强。部分党员为民服务思想根基扎得不牢，在解决基层及群众实际问题的能力有所欠缺，对一些难点、复杂问题，解决办法还不多。
三、下一步工作打算
（一）树牢政治意识。始终把政治建设摆在首位，将党的政治建设紧密融入机关党建、维护稳定和业务工作各方面、全过程。切实发挥表率作用，严明政治纪律和政治规矩，教育引导干部职工真正把“四个意识”“四个自信”“两个维护”刻印于心，落实于行。
（二）加强理论武装。采取个人自学和晨会学习相结合、“XX讲坛”与领导党课相结合、研读原文与讨论交流相结合、现场提问与考试测评相结合等多种形式，切实学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。
（三）强化党建责任。坚持“一岗双责”，健全明责、履责、问责的责任机制，明确党组谋划之责、机关党委计划之责，党支部落实之责。局党组经常性专题研究党风廉政建设，班子成员定期听取分管处室述职述廉情况，全面抓好机关党建和党风廉政工作。
（四）规范支部建设。强化党支部政治功能和组织功能，选好用好党支部书记，切实发挥党支部委员、党小组长的示范引领作用。建立党支部标准化工作清单，对支部委员履职情况实行全程纪实、量化评价，不断提升支部党建质量。
（五）狠抓正风肃纪。坚持全面从严治党，落实管党治党责任，始终把纪律和规矩挺在前面，坚决整治“四风”“四气”特别是形式主义，争先进位，以良好的作风确保党委工作部署落地生根。
【篇七】近期各项工作进展情况报告范本
×党支部现有党员×人，管好带好这支队伍，是我义不容辞的责任。今年以来，按照机关党委要求，以聚精会神抓党建的责任担当和坚定行动，推动全面从严治党落地生根。现将履职情况汇报如下：
一、所做工作
1.在“真抓”上着力，履行好第一责任。坚持把抓好基层党建作为工作的重中之重，切实履行好职责。谋划部署，对照年度党建工作要点，召开专题会议进行安排部署，明确工作任务，细化党小组和具体人员责任，确保主体责任不务虚、不落空。推进落实，把党建工作纳入月度重点工作安排，利用每月生产例会，总结当月情况，制订次月落实重点。同时，督促其他成员严格履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作，不当“甩手掌柜”。整改兑现，聚焦上年度述职中存在的×方面问题，按照“一个问题、一个方案、一抓到底”机制，亲自领办和督办，以钉钉子的精神推动整改落实。
2.在“真强”上着力，建设好标准化支部。带头研究部署、制定实施方案，以改革创新精神推进标准化党支部建设。夯实建设基础，围绕组织生活、党员发展、党内考核、党日活动等支部党建基础，梳理规范了党支部“五卷一本”具体工作项点和要求;完善党员组织关系管理、党费收缴使用管理等资料，党建工作更加规范严密。深化“三会一课”质量年，按照组织制度要求，先后组织召开×次党员大会、×次支委会和×次组织生活会，学习贯彻党的创新理论、研究支部工作落实、分析党员思想动向，开展批评和自我批评;召开专题党课, 讲好党的光辉历程，教育全体党员不忘初心、牢记使命、拼搏奋斗。抓好“回头看”，亲自安排布置，对照党建五项重点任务自查发现××个问题，顺利完成“回头看”工作。
3.在“真促”上着力，发挥好先锋作用。注重在××、××、××等主战场历练和考验党员，为打赢××攻坚战和“××”作贡献。强化党性教育，以建党99周年和建国71周年为契机，认真开展主题教育、接受红色传统革命教育、参加“××”歌咏大赛，集中学习张富清、黄文秀等先进事迹，促进党员意识增强。强化作用发挥，选派×名党员参加××等关键地域专项检查整治。特别是在××、××建设中，支部党员展示了打攻坚战、啃硬骨头的凝聚力和战斗力。强化素质提升，积极组织参加“××”，创建和倡导“团结、敬业、创新、担当”的系统安全文化，严卡“红线”，不越底线，促进党员遵章守纪，精检细修，为××保驾护航。
4.在“真严”上着力，遵守好纪律规矩。一以贯之落实主体责任，惩防并举推进党风廉政建设，种好自己的“责任田”。建制度严防控，制定了《××廉政风险防控实施办法》，规范关键岗位、关键事项工作流程，压缩权力寻租空间。抓教育严警示，利用每日交班会、碰头会时机学习“廉政荐文”、正反典型案例，教育党员干部吸取违规违纪案件的深刻教训。配合上级审计、巡视巡察工作，结合部门实际查摆自身问题××条，均已整改完毕，提升了系统廉政风险防控能力。常提醒严执行，把参与××、××采购人员作为重点，强化监管、警示;在春节、中秋、国庆等重要节日时段，提醒、防范在前，营造风清气正的良好氛围。
二、存在问题
一是党建第一责任人的责任落实上有差距。表现在：抓党建过程中还缺乏“一竿子抓到底”的韧劲，对党建引领作用认识有差距，对增强党员干部“党建主业”意识教育引导不够，主要还是自身在抓基层党建上花的精力和功夫相对不足，尤其是党建工作向更高层次、更高水平提升的思路还不够开阔、抓手和载体贫乏，还需要深入思考和谋划。
二是抓实抓细工作作风还有差距。表现在：推动党建工作缺少“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，抓党建、带队伍的标准不高，缺乏精益求精、追求卓越的劲头。主要还是自身对新时代党建工作新理论、新知识、新要求学习掌握的还不够全面、掌握××企业党支部建设纲要及“四强”党支部建设实施细则上存在漏项，造成自身抓党建工作的政策理论水平不高，机关党支部党建业务知识不够专业。
三是推进党建工作的抓手和载体比较单一，创新的方式方法不多。表现在：对新形势新常态下党员队伍结构不优、组织功能不强等方面缺乏深入研究，有依靠老经验、老套路办事的倾向;缺少利用现代网络多媒体、新媒体开展学习的方式。特别是在开展合作共建、学习交流、调研实践、宣传展示等方面还做得不够，党建工作的吸引力和内生活力还需持续加强。
4.部门党组织服务功能，党员干部凝聚力、号召力、战斗力还不够强。表现在：与××高质量发展要求和基层群众需求相比，部门党组织的服务意识还不够强、服务能力不优，服务资源不多等问题还较为突出。党员干部主动研究思考工作，主动上手抓具体落实，主动加强调查研究，时时刻刻体现党员意识，发挥“头雁效应”还不够突出。
三、下一步工作思路和打算
2021年，我将以“永远在路上”的决心和行动，时刻不忘管党治党是最大政绩、是第一责任，把部门党建工作抓得更加富有成效。
1.下更大功夫从严抓好党建责任落实。重点是：按照责任清单，坚决落实书记第一责任、其他成员“一岗双责”及分管领域党建工作责任，确保党建工作和业务工作同研究、同部署、同推动、同考核，做到工作管到哪里，党建责任就延伸到哪里。
2.下更大功夫抓实党支部标准化建设。重点是：树立党的一切工作到支部的鲜明导向，贯彻落实《××企业党支部建设纲要》，从基础性、日常性工作入手，以“××”大排查、大整治为契机，梳理完善各项制度办法，推动党支部全面进步，全面过硬。
3.下更大功夫提升抓好党建能力水平。重点是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神，学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。加强党的建设、支部标准化、支部工作条例等知识学习，不断提高做好新时代党建工作的把握能力和创新能力。
4.下更大功夫强化党员干部作风建设。重点是：围绕××、××等中心工作，以创岗建区为载体，开展灭“两违”“三无”竞赛、突击奉献为主的主题实践活动。突出专业特长，深化立项攻关和党内品牌创建;加强党员教育培养，发挥示范作用，运用好党员警示激励制度，拓展辐射效应，抓好廉政风险防控，形成学比赶超、创先争优的浓厚氛围，以高质量发展的优异成绩向××交出一份满意的党建答卷。
【篇八】近期各项工作进展情况报告范本
一、履职情况
(一)抓好主责主业。研究制定2020年党建工作要点，细化两个清单，与X名班子成员、X名基层支部书记逐级签订全面从严治党责任书。7月听取工作汇报，督促班子成员落实“一岗双责”。完成区社机关党委选举，成立第一届机关党委。完善党建联系点制度，将X名党组成员划分到基层支部。开展集中党建督查X次，整改问题X 个。深入学习宣传党的十九届五中全会精神。抓好年度基层支部书记党建述职评议工作。
(二)抓好疫情防控。坚决落实区委疫情防控要求，第一时间关停所有门店，最大限度地抽调X名工作人员，其中党员X人，成立临时党支部，组建X支党员突击队，X个党员先锋岗，严防死守X个小区、家属院。X名党员自愿捐款X元。积极推动复工复产，为中小微企业和个体工商户减免租金X万元。
(三)抓好学习教育。《习近平谈治国理政》第三卷，每名党员人手一册，与落实书香蓟州相结合，在读原著学原文悟原理上下功夫。用好“学习强国”学习平台，实现X名在职党员全覆盖。开展好主题党日活动。专题学习习近平总书记对供销社工作的重要指示精神，组织“创新发展我为供销社献一计”大讨论活动，积极参与“百日会战”环境整治主题党日活动，到X烈士陵园开展“四史”教育，扎实开展主题教育“回头看”，建立健全长效机制。
(四)抓好日常监督。召开警示教育大会X次，通报系统内XX违纪典型案例，集中观看警示教育片“政治掮客苏洪波”“蒙尘的初心”，邀请第X纪检组组长X讲专题党课，参观X区警示教育展览。进行廉政风险点排查，完善防控措施，开展“小金库”专项治理和单位食堂自查，举办企业经理和财务人员培训班。紧盯春节、清明、十一等关键节点，进行廉政提醒，下发通知，重申“十严禁”纪律要求，开展明察暗访。党组成员带头到党建联系点讲廉政党课。推进科级干部如实报告个人事项，开展家访单位访。运用“第一种形态”，批评教育X人，诫勉谈话X人。
(五)抓好巡察整改。研究制定巡察整改方案，列出整改台账，牵头整改问题X个。高质量开好巡察整改专题民主生活会，带头批评和自我批评，带头整改落实。约谈X名基层支部书记，责令作出书面检查，重新制定不作为不担当三年行动方案。严肃组织生活，责令X个支部重新召开2018年度组织生活会。完成机关科级干部备案，推进轮岗交流，选拔基层支部书记X人。圆满完成X村结对帮扶任务。落实社会化管理要求，转移退休党员X人。
二、存在问题
对照区委要求，我在履行第一责任人责任上还存在差距和不足：一是党建工作责任制落实不到位。对全年党建工作计划等研究讨论少，听取班子成员履行党建责任情况汇报不够，未对班子成员落实责任情况进行检查考核。会议部署多、督促检查少，安排分管领导多、亲力亲为少，推动党建工作大多是召开会议、印发文件、撰写心得体会，缺乏特色亮点。二是党员教育方法缺乏灵活性。仍然停留在“填鸭式”“以会代教”“以会代管”的做法上，学习活动单一，缺乏吸引力，党员参与积极性主动性不高，学习内容多为读报纸、念文件，我说你听，在研讨交流上做的还不够，使党员教育管理缺少针对性，滞后于新形势的发展，存在上级布置什么学什么的现象，系统性、统筹性、前瞻性不足。三是推动责任落实上缺乏主动性。工作创新性、主动性不够，习惯等上级文件，上行下效，“以文件落实责任”等现象依然存在，推动责任落实的制度和手段还相对单一，考核机制还不够健全，多为定性考量，缺乏量化考核，督责、问责的举措有待进一步细化，比如，“三会一课”落实不到位，部分支部组织设置不合理，存档文件整理不规范。四是党员管理不严，制度执行不到位。虽然健全完善了一些党建工作制度，但面上提要求多，实际督促检查较少，执行各项纪律不够严格，对党员干部管理监督失之于宽、失之于软。比如，今年有X名党员因违纪被通报。在机关管理制度执行上有时不够坚决，没有做到令行禁止，碍于情面只是简单地点一下、提醒一下，未能做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
剖析上述问题的原因：一是我这个党建第一责任人意识还不强，抓党建工作思路不宽、办法不多、方式不活，工作能力有待进一步提升。在抓党建工作上还没有做到“聚精会神”，平常与班子成员、基层党员群众沟通交流少，没能及时了解职工思想动态，发现问题能力不足。二是工作缺乏创新，习惯于老套路，缺乏创新自选动作，缺乏斗争精神和担当精神，进取精神不足。对管党治党的紧迫性认识不足，推进党的建设中站位不高重视不够。缺乏创新意识，工作按部就班，深入基层调研不够，没有做到沉下去调查、钻进去研究、跳出来思考。三是全面从严治党压力传导不到位。主体责任落实浮于表面，没有结合实际提出具体落实措施。缺乏经常性教育和经常性管理的机制，存在“好人主义”思想，真正落实用制度管人管事的意识不够。比如，面对审计反馈意见，急于解决表面问题，对产生问题的根本原因没有深入研究，防止问题再次发生的长效机制建立上不到位。
三、下步想法
一是严格落实责任。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，提高政治站位，强化政治担当，自觉对标对表，切实将全面从严治党主体责任扛稳抓牢。学习贯彻好《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，认真履行全面从严治党第一责任人责任，带头遵守党章等党纪党规，每半年组织召开党建推进会议，听取工作汇报。经常性开展警示教育和廉政谈话。在重大节日期间，带头带队对所属单位执行中央八项规定精神情况进行明察暗访。不断提升发现问题能力，抓早抓小，防微杜渐。
二是强化理论武装。推进学习习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。在学习理论上，舍得花精力，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学。把学习成果转化为推动供销社高质量发展的有效招法，做到学思用贯通，知信行统一。用好“学习强国”学习平台，提高全体党员学习的自觉性主动性。坚定理论信念，牢记初心使命，推进学习教育常态化制度化。谋划好建党100周年系列庆祝活动。
三是加强制度建设。深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和市委九次全会精神，深化巡察整改成果，建立健全长效机制，避免问题反弹。结合实际，认真组织排查廉政风险点和管理上容易出漏洞的环节和岗位，完善财务管理、资产管理、公务出行等方面制度。增强制度意识，强化制度执行，切实做到用制度管人管事。引导干部职工牢固树立严格按制度办事的观念，养成自觉执行制度的习惯。
四是抓实基层支部。把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，不断增强组织力和政治功能。坚持“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。开展好主题党日、志愿服务等活动，推动党员干部深入基层、深入群众。对照《中国共产党支部工作条例》，补齐短板，积极推进支部标准化建设。加强支部书记和党务工作者培训力度，不断提高书记履职能力和党务工作者的业务水平。抓好党员集中轮训工作，确保不少于32学时。
五是发挥带头作用。始终把抓好党建工作作为最大政绩，把全面从严治党纳入总体工作，切实把基层党建工作抓在手上、放在心上、落实到行动上。带头扛起第一责任，带动领导班子加快转变作风，深入推进形式主义官僚主义和不作为不担当问题专项治理。轻痕迹重实效，转变学风会风，把马上就办、真抓实干的作风体现在推动重点工作之中。坚持以上率下，从区社领导班子做起，从科级干部做起，从机关做起，带头履职尽责，带头担当作为，带头廉洁自律，为全系统带好头、作表率。
【篇九】近期各项工作进展情况报告范本
办公室紧紧围绕局党组的决策部署，严格要求，规范管理，切实履行“参与政务、处理事务、搞好服务”等职能，有效服务和保障了全局工作的顺利开展。
一、近期工作执行情况
一是切实做好综合文字和公文处理工作。针对国土资源新形势新要求，我们能认真研究有关政策法规，不断提高文字材料的政策理论水平，共起草各类通知、报告材料16篇，较好地完成了各项综合文字任务。同时，我们还认真做好公文处理工作，严格按照公文登记、阅办、传递、处理等工作流程，准确规范处理各类文电，无积压、拖拉、误事现象发生，共接收各类公文120余件，发文20件，保证了政令畅通。
二是牵头做好目标管理工作。代区政府起草了____年度各乡镇政府、分局____年度目标责任书。以文件格式分解了市局____年目标责任书，牵头做好市局和区委、区政府重点工作安排与部署和局领导安排的重要工作，印发分局工作安排与部署5期，确保各项目标完成符合时序进度的要求。积极为参加市两会代表委员建言献策，《合理优化规划布局促进“三化”协调发展》议案有望被采纳。
三是加大信息化建设和政务信息工作力度。为营造有利于国土资源工作的良好氛围，一方面是加强与市局信息中心协调沟通，完成了国土资源主干网内外网终端安装调试工作，为进一步实现网上办公、网络传输提高工作效率奠定了基础。另一方面加强与市局文宣办和区信息科的联系，并结合我局新闻宣传工作实际，拟定《信息工作目标考核办法》，努力提高全系统对土地调控政策、解决用地难题、服务经济发展等方面的宣传力度。四是切实加强档案管理工作。____年度的文书档案立卷编目、计算机录入工作有序进行，接收各科室移交的档案工作正在开展，积极配合《厚土中原》大型文献纪录片摄制组完成采编任务，较好的完成了国土资源年鉴、凤泉区年鉴的编纂上报工作。
五是认真做好后勤服务工作。在会议安排、日常接待、安全保障、会场布置、后勤服务等诸多方面，都能周密安排，逐项落实。对会务工作严格程序，认真实施，做到筹划缜密、安排细致、组织精心，并主动协调好方方面面的关系，确保各个方面都能协调一致，运转正常，共组织“____年度土地管理责任目标考核等会议3次，通知各类会议20余次。接待信阳市国土资源局调研团及省厅、市局考察凤凰山6次，在公务接待工作中，节省行政经费，杜绝浪费，做到既热情大方，又简朴节约。车辆管理严格执行《暂行办法》，车辆保险、用油、维修、调度使用等进一步规范。
二、下步工作打算
1、围绕全局中心工作抓落实，确保政令畅通。
2、围绕具体事务抓协调服务，确保有效推进工作。
3、围绕新形势新要求，搞好调查研究，为促进工作建言献策。
【篇十】近期各项工作进展情况报告范本
为深入贯彻市委关于全面从严治党各项工作任务和要求，切实做好“一岗双责”各项工作。现将2018年落实全面从严治党“一岗双责”责任情况报告如下：
一、工作落实情况
（一）积极推动责任落实。按照《全面从严治党主体责任清单》和《党组成员全面从严治党“一岗双责”责任清单》要求落实好全面从严治党各项责任。坚持把全面从严治党要求融入到分管工作中。年初，认真研究部署好
全面从严治党和党风廉政建设工作，定期听取了关于党风廉政工作落实情况的汇报，深入查找工作中存在的困难和问题，研究具体解决措施。定期督促检查廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责及相关制度落实等情况，切实推动责任落实。
（二）加强思想理论建设和制度建设。严格遵守中心组集体学习制度，通过集体学习、交
—1—流研讨等多种形式，组织机关干部认真学习了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习了中央、自治区党委和市委关于党风廉政建设相关文件及会议精神，组织观看了《巡视利剑》警示教育片，不断加强对机关干部的廉政教育，切实夯实思想理论建设。制定出台了《机关党务公开制度》《机关政务公开制度》，分别成立了机关党务公开和机关政务公开领导小组，并分设了机关党务和机关政务公开专栏，及时公开相关内容，有效推动了党风廉政建设工作进程。
（三）严肃党内组织生活。严格执行组织生活制度和“三会一课”制度，能够按时参加民主生活会，做到认真对照检查，积极开展批评和自我批评，认真听取党组成员和班子成员意见，并针对查摆出来的问题做到及时整改。能够以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会，坚决服从支部管理，带头支持支部工作。坚持抓基层、打基础，切实做好支部换届选举工作。根据专委会和办公厅常规工作实际，成立了专委会第一党支部、专委会第二党支部；合并了政务支部和行政支部，成立了办公厅党支部，各党支部书记、支部委员都以年轻干部为主。确保机关党组全面从严治党各项要求及时传达到位。
（四）带动机关转变工作作风。以钉钉子精神落实中央八项规定精神。切实改进机关文风会风，严控发文数量，严控会议规模。严控“三公”经费使用关，严格执行经费预算控制、审批把关、会计核算等财务制度，加强专项检查，抓好源头防范、制度防范和程序防范。严格按照规定配置办公用房和公务用车。坚决遏制“四风”问题反弹，建立健全作风建设常态化机制，不断巩固扩大作风建设成果。
（五）加强党风廉政建设。严格落实党支部廉政建设工作责任制。今年3月份，各党支部向机关党委述职述廉并进行民主评议，形成了责任倒逼机制。加强日常教育监管，与分管部门主要负责人进行了廉政谈话，对分管部门党员干部进行经常性教育，坚持抓早抓小，防止小问题演变成大问题，切实让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，全面深化廉政风险防控工作。
（六）开展意识形态工作。认真学习了习近平总书记关于意识形态领域工作重要讲话，切实把意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓。结合意识形态工作新要求，扎实推进理论武装和思想政治工作，组织机关开展多种形式的学教活动，继续巩固“两学一做”等学习教育成果，教育引导机关全体党员坚定信仰信念，守纪律、讲规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，确保主流思想占领机关意识形态阵地，引领组织政治风气。
二、下一步工作打算
（一）进一步深化对“一岗双责”思想认识。强化落实责任的思想意识，充分认识“一岗双责”制度对党风廉政建设的重要性。带头坚持践行“一岗双责”，无论对自己还是对机关干部，都要严要求、严管理、严监督，对问题都要早发现、早提醒、早纠正，让这种责任意识形成自觉化、常态化，进而提升全面从严治党工作水平。
（二）进一步推进标准化支部建设。坚持把党的一切工作延伸到党支部，组织教育管理党员责任落实到党支部，全面从严治党成效体现到党支部。努力实现班子建设标准化，党员队伍建设标准化，制度机制建设标准化，活动场所标准化，档案资料标准化。强化督导，从严把关，及时掌握达标建设进展情况，确保标准化建设定位准确、取得实效，进一步提升机关各党支部标准化建设水平。
（三）进一步转变工作作风。坚持把严守党的政治纪律和政治规矩作为第一要位，带头学习纪律，自觉接受各方面监督，以良好的作风影响带动机关党员干部遵纪守法、廉洁自律。扎实开展“不忘初心牢记使命”主题教育，严格落实《准则》《条例》以及自治区、市委出台、修订的党内法规，持续落实中央八项规定、中央八项规定细则和自治区党委、市委相关配套规定，真正把纪律和规矩挺在前面。以高度的责任感和担当，坚决抓好“一岗双责”的落实，不断推进全面从严治党各项工作落到实处。
【篇十一】近期各项工作进展情况报告范本
根据湖南调查总队居民收支处的布置，桂阳调查队于2016年7月11日至2016年7月13日对桂阳县2016年异地扶贫搬迁情况进行调查，调查情况如下：
一、桂阳县2016年易地搬迁扶贫计划人数
据调查，桂阳县“十三五”期间易地扶贫搬迁建档立卡贫困户总任务人数1614人，桂阳县计划2016年易地扶贫搬迁建档立卡贫困户152户433人，涉及荷叶镇唐家村集中安置62户164人，太和镇分散安置17户55人，莲塘镇分散安置26户85人，流峰镇分散安置15户31人，白水瑶族乡分散安置26户70人，桥市乡分散安置6户28人。
二、桂阳县易地扶贫搬迁工作开展情况
1、荷叶镇唐家村集中安置点，结合地质灾害安置点非贫困户98户584人和建档立卡贫困户62户164人已经全面动工，封顶5栋90套，还有70套正在建设中。
2、太和镇芙蓉村分散安置，结合地质灾害安置点瑶民新村，分散安置4户21人，投亲靠友4户7人，已经封顶60套，正在做公共设施建设；另外投亲靠友到县城1户2人，购房安置8户25人，还在筹划中。
3、莲塘镇潘家村、群益村、长沙村、宜福村26户85人全部属于分散安置，已经动工10户。
4、流峰镇桃源村15户31人全部属于分散安置，已经动工6户。
5、白水瑶族乡四合村、清溪村26户70人全部属于分散安置，已经动工23户。
6、桥市乡辉山村6户28人全部属于分散安置，已经动工3户。
截止7月8日，一个集中安置点62户已全面动工，分散安置90户，已动工50户，还有40户准备动工。
三、桂阳县异地扶贫搬迁的主要困难
1、集中安置点工程大，部门资金到位慢，困难群众自筹难，有些户型建设标准超标。
2、分散安置很难统一户型，省易地联席办提供的户型图不符合本地建筑风格习惯，建档立卡贫困户不接受这些风格户型。
3、易地扶贫搬迁配套政策滞后，补助资金至今还没明确，导致有些建档立卡贫困户不敢动工。
4、山区搬迁户由于地理因素，存在选址难的问题，孤寡老人搬迁到城镇又担心无法生存。
5、购房安置搬迁户选购难，在城镇很难找到面积不超标的户型，镇区房存在三证不全的问题。
四、对异地扶贫搬迁工作的意见建议
1、增加扶贫资金总量，提高扶贫搬迁项目建设补助标准，降低地方配套资金比例。
2、加大项目的整合力度，建议在制定扶贫搬迁政策的时候，对整合各部门资金有明确的要求，在源头上形成资金整合的长效机制。
3、建议在户型的配置能更加多样化，以便适应各地区不同的建筑风格习惯，给贫困搬迁户提供更多的选择。
4、加大扶贫搬迁安置点的后期扶植力度。除了完善安置点的配套基础设施建设，方便搬迁户的生活，还要扶植后续产业发展，以保障安置点的经济发展活力。
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