方案（英文：plan），读音fāngàn，汉语词语，指的是工作或行动的计划，也指制定的法式、条例等。下面是小编精心整理的2023年生态护林员选用工作实施方案(通用3篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
2023年生态护林员选用工作实施方案1
20xx年以来在上级林业主管部门的指导下，在xxx镇党委政府的领导下，我镇护林员管理工作取得了一定成绩，现将部分情况总结如下生态护林员工作总结：
一、实行百分考核制，规范化管理护林员队伍。
为落实护林员职责，镇林站对护林员实行百分考核制度。考核主要内容涉及林区内护林制度建设、护林队伍建设、林政管理情况、护林防火工作、护林其他工作任务等方面。本次考评制度办法，采取平日考评与年内总体考评同步进行，采取公平、公正、公开的`办法进行，规范化的管理了护林员队伍。由于措施得力、方法得当，我镇护林员在20xx年度年终民主考评中均达到90分以上，符合《护林员考评制度》的标准。
二、因地制宜，合理进行人员配置。
根据xxx镇特殊的地理位置，按护林员的管护区域划分为两个联防区，并按十一人一组的办法，对人员进行统一调用和管理。第一责任区由史国强等十一人负责林区一切事务，第二责任区由陈奇涛等十一人负责。
三、责任到人，连片造林。
20xx年度我站及早进行造林规划，因地制宜，适地适树。在金家沟村和汉王坪村向全体护林员下达2300余亩新造林任务，划分责任到人，确保造林成效。由于措施得力，护林员2300余亩的新造林工程顺利通过省、县林业主管部门验收。
四、各尽其责，认真落实护林、防火工作。
在护林、防火方面，我镇护林员严格按照县林业局护林员《管理办法》规定，认真落实各项职责。在辖区的各个交通要道，林区的村庄内刷写标语(包括林政管理、防火措施等)，由镇林站在防火期前组织人员进行检查。护林员认真巡山，确保每月出勤达到25天以上，实事求是书写巡护日志，在巡山过程中发现任何破坏森林资源的行为，立即制止，并分层次上报。林站配备护林防火宣传车全年不间断在林区进行护林防火宣传。规定护林员在护林防火工作中不分区域、不分时间，出现问题做到最短时间赶到事发现场，使损失降到最低。
五、人人参与，协助集体林权制度改革顺利完成。
自集体林权制度改革工作开展以来，全体护林员在林站经过统一培训，积极配合林改工作人员进行勘界勾图，确保确权到户，并配合工作人员消除在林改中出现的矛盾和纠纷，使我镇的林改工作顺利完成。
六、及时测报，降低病、虫危害。
在病虫害防治方面，各个护林员能够做到随时随地发现异常情况后立即上报，由县森防部门进行鉴定。待确定后，严格按照县森防部门制定的防治措施进行防治。
尽管20xx年度我镇在护林员管理工作中取得了一定的成绩，但是与县局领导的要求还相差很远，因此在新的一年里，我们还需要再接再厉，使我镇护林员队伍更加的规范化，确保我镇护林防火工作更上一层楼!
2023年生态护林员选用工作实施方案2
为进一步加强公益林护林员队伍建设，提高公益林保护建设水平，根据《中华人民共和国森林法》《国家级公益林管理办法》《湖南省公益林管理办法》《湖南省森林生态效益补偿基金管理办法》《湖南省公益林护林员管理规范》等有关法律规章，特制定蒸湘区公益林护林员选聘实施方案。
一、选聘条件。公益林护林员是指与乡镇人民政府、乡(村)集体林场等公益林管护单位签订管护协议，从事公益林资源管护的专职人员或兼职人员。公益林护林员应热爱林业，责任心强，身体健康，长年在家，能适应公益林管护的野外工作环境，一般要求年龄在六十周岁以下，具备初中以上文化程度。
二、公益林护林员实行聘任制。公益林护林员按照“公开、公平、公正”的原则竞争上岗、择优录用。采取公开招聘，推荐和自荐报名、管护单位考察、聘前公示、签订合同的程序公开选拔公益林护林员。聘任过程接受群众监督。公益林护林员应由乡镇人民政府根据管护区域就近选聘(为弥补管护经费不足可与森林防火信息员合并选聘)。国家工作人员、现任村干部原则上不得竞聘。公益林护林员聘任结果应报区级林业行政主管部门备案。公益林护林员需经岗前培训方可正式上岗。公益林护林员聘任期原则上为三年。
三、区级林业行政主管部门负责指导公益林护林员队伍的`选聘，建立公益林护林员管护考核机制，组织公益林政策法规、林业有害生物防治、森林防火等公益林管护岗位知识的培训，并按照《湖南省森林生态效益补偿基金管理办法》核定并发放公益林护林员管护费。乡镇林业站应建立公益林护林员管理台账，负责公益林护林员的日常管理考核工作，检查和监督辖区内公益林护林员履行管护合同。
四、集体和个人经营的公益林根据当地实际情况合理配备公益林护林员。对地点分散、面积较小的公益林，可根据实际需要确定兼职公益林护林员。有公益林管护任务的森林经营单位和乡镇人民政府或村委会应按照《湖南省森林生态效益补偿基金管理办法》要求格式与公益林护林员签订公益林管护合同，明确管护区域、管护面积以及双方的权利和义务。
五、公益林护林员管护费按《湖南省森林生态效益补偿基金管理办法》规定从补偿基金中列支。公益林护林员年度考核优秀、合格者，全额发放管护费;年度考核不合格者扣发20%—30%管护费。扣发的管护费用于奖励优秀公益林护林员。公益林护林员在聘期内有下列情形之一的，由乡镇人民政府或区林业行政主管部门给予表扬奖励。
(一)责任区内无乱砍滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖乱占以及森林火灾等案(事)件发生，公益林资源管护成效显著者。
(二)勇于制止破坏森林资源行为或及时制止非法野外用火、报告火警与病虫害疫情，从而使公益林资源免遭重大损失者。
(三)在公益林营造、抚育、封育、监测和保险定损等工作中成绩突出者。
(四)在宣传贯彻林业政策法规、保护公益林资源等工作中有其他立功表现的。
六、公益林护林员在聘期内有下列行为之一的，视其情节轻重，由区级林业行政主管部门予以处罚并提议管护单位或乡镇人民政府予以解聘。构成犯罪的，移交司法机关处理。
(一)以权谋私、监守自盗、弄虚作假者。
(二)对乱伐滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖乱占等行为不制止、不报告，致使森林资源遭受破坏者。
(三)对责任区内森林火灾隐患不采取消除措施且不及时报告造成较严重损失的或发生严重林木病虫害时不及时报告造成较严重损失的。
(四)年度考核不合格，又不及时整改者。
2023年生态护林员选用工作实施方案3
XX镇村民组长兼护林员选聘实施方案根据《关于印发XX县村民组长兼护林员选聘工作的通知》（X林长〔2019〕X号）文件精神，结合我镇实际，特制定本实施方案。
一、基本情况XX镇辖XX个村X个社区，XXX个村民组，X万人，总面积XX万亩，其中林业用地面积XX万亩，森林覆盖率59.7%，公益林X万亩，天然商品林停伐界定X万亩，占林业用地面积77.8%，活立木总蓄积量XX万立方米，现有生态护林员XX人，已经建立“五个一”服务平台。
二、实施目标让每块山场都有人管护，实行网格化管理，再安排393名村民组长兼任护林员，落实待遇，明确目标任务，对村民组长重新梳理推选使之能够胜任此项工作。
三、护林员的选聘1、选聘原则和条件护林员选用工作坚持“自愿、公开、公平、公正”的原则，做到突出重点、统一管理，“县建、镇管、村用”。护林员应该具备以下条件：支持镇村工作，积极性高；
身体健康，能够胜任，男女不限；
基本居家，能够履职尽责。
2、选聘程序2.1成立护林员选聘工作组。工作组由镇政府、林业站、组织办、村两委等单位成员组成，负责组织护林员选聘工作。
2.2宣传告知。以村为单位，采取合适方式在全村范围内发布村民组长兼任护林员选聘事宜，内容包括：条件、名额、范围、管护任务、管护报酬、报名方式及其他相关事项。
2.3申报。符合条件的人员根据自身条件和意愿，向所在村委会提出申请，并提交相关资料，经村委会初审后集中上报镇政府。
2.4审核考察。选用工作组对申报材料进行审核，重点考察政治素质、及岗位适应能力，会同村两委采取民主评议、谈话、查阅资料、实地走访等形式进行。
2.5评定公示。对符合条件的人员本着“择优、公正、公开”的原则，研究确定拟选用的护林员，并将护林员名单在所在行政村的醒目位置进行张榜公示，广泛征求村民意见。
2.6上报选用。公示期满后，对公示无异议的，以镇政府文件报县委组织部、县财政局、县林业局备案并签订合同。
四、护林员的主要职责1、宣传、贯彻林业的法律、法规、方针、政策，做好森林资源保护工作，确保森林、林木、林地及野生动植物资源不受破坏。协助林业站开展本辖区内的林业工作。
2、协助镇人民政府、村两委和林业站开展森林防火宣传工作，制止报告各类违章用火，发现森林火警火灾，应及时报告镇人民政府或林业站，配合镇人民政府和村民委员会迅速组织并直接参与火灾扑救工作，并协助查处火灾案件。
3、加强日常巡护，维护林业宣传碑牌，监测预报森林病虫害情况并积极宣传防治政策。
4、协助村民委员会组织管护责任区内城乡绿化、美化，造林、抚育等宣传、申报工作。
5、制止破坏森林资源的行为，并及时报告有关部门，协助有关部门查处盗伐滥伐林木、破坏野生动植物资源、损毁名木古树和违法征占用林地案件。
6、依法协助处理本责任区山林权属纠纷。
7、对责任区内各种危害森林资源行为，都应做到第一知情者并及时报告。同时，要积极完成镇村交办的其他工作。
五、护林员的管护范围和报酬1、护林员在本村划定管护范围，要在合同或协议上予以明确。
2、护林员报酬由县财政安排专项资金以政府购买劳务方式支付，基本报酬每人每年800元，并购买不低于100元/人的年度人身意外伤害保险。
3、奖补资金，按照每村5000元基数外加管护林地面积确定，用以奖励工作出色、成绩优异的护林员及村（居）林业工作综合经费。
村民组长护林员每年考核两次（另制定具体考核办法），按照考核结果兑现护林员工资，并由财政部门负责打卡发放。
六、护林员的管理1、村民组长护林员按照村民小组名额分配，不得与生态护林员重复。
2、护林员实行“县建、镇管、村用”的管理机制，由村两委负责村民组长护林员的日常管理工作。
3、村委会与护林员签定管护合同，划定管护责任区。护林员由村两委一年一评定，管护合同一年一签订并上报镇政府。
4、护林员实行日常考评与年度考核相结合，由村两委组成考核工作小组结合日常考评对护林员履职尽责情况给予考核，根据考核结果兑现工资或给予奖惩和决定村民组长护林员的续聘或解聘。
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